Перспективы второй части МП «БАТЭЛЬ»
Вы в нескольких шагах от «Высшего Совета»! Нет сомнений, что Вы — настоящий Лидер! Всегда сложнее сохранить и преумножить начатое дело, но Вы с этим справитесь блестяще! Ведь за Вами люди, которые Вам доверяют!
ВАШ СТАТУС — ЛИДЕР
Условия присвоения статуса Лидера:
Минимальный личный объём продаж (ЛОП) — 20 Батов; структурный объём продаж (СОП) всех консультантов Вашей структуры — от 5 000 до 12 499 Батов.
Ваши возможности в статусе Лидера:
- приобретение продукции компании «Батэль» по консультантским ценам;
- получение дохода с розничных продаж + 40—55%;
- получение вознаграждения за личный объём продаж от 5% до 19% с ЛОП (см. промоушен «Я и моя команда»);
- получение определённых процентов вознаграждений с СОП консультантов семи уровней Вашей структуры (см. таблицу № 3);
- получение дополнительного вознаграждения в размере 1% с СОП Лидеров своей структуры;
- получение дополнительного вознаграждения в размере 2% с СОП веток, не имеющих статус «лидерских».
Комментарий:
Вы имеете статус Лидера, объём Вашей структуры составил, например, 11 000 Батов. В Вашей структуре есть ветка, которая также имеет статус «лидерской». СОП этой ветки 5 000 Батов. 6 000 Батов — суммарный СОП остальных («новых») веток. Ваше вознаграждение:
- с ЛОП от 5% до 19%;
- с СОП «лидерской» ветки: 6% с 1-го уровня, 6% — со второго уровня, 5,5% — с третьего, четвертого и пятого уровня, 5% — с шестого уровня, 4,5% — с седьмого уровня, 1% с восьмого уровня и глубже;
- с СОП «новых» веток: 7% с 1-го уровня, 7% — со второго уровня, 6,5% — с третьего, четвертого и пятого уровня, 6% — с шестого уровня, 5,5% — с седьмого уровня, 2% с восьмого уровня и глубже.
Аналогично рассчитываются вознаграждения для консультантов в статусе «Эксперт-Лидер» и выше.
|
|
|
Обратите внимание, что при выходе во вторую часть МП, вы получаете дополнительные %% с товарооборота всех ваших веток, даже с веток, равных по рангу с Вами.
И что не маловажно!!!! Наличие выращенных директорских и лидерских веток не является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ условием компании... То, есть для получения дополнительных процентов по второй части МП, нет обязательного условия о наличии под Вами директоров и лидеров. Они могут быть в вашей группе, их может и не быть, Вы же свои дополнительные проценты получите все равно, даже если в вашей группе одни только клиенты. (См. подробно в приложении табл 4)
ВАШ СТАТУС — ЭКСПЕРТ-ЛИДЕР
Условия присвоения статуса Эксперт-Лидера:
Минимальный личный объём продаж (ЛОП) — 20 Батов; структурный объём продаж (СОП) всех консультантов Вашей структуры — от 12 500 до 24 999 Батов.
Ваши возможности в статусе Эксперт-Лидера:
- приобретение продукции компании «Батэль» по консультантским ценам;
- получение дохода с розничных продаж + 40—55%;
- получение вознаграждения за личный объём продаж от 5% до 19% с ЛОП (см. промоушен «Я и моя команда»);
- получение определённых процентов вознаграждений с СОП консультантов семи уровней Вашей структуры (см. таблицу № 3);
- получение дополнительного процента вознаграждения с СОП Лидеров и Эксперт-Лидеров Вашей структуры (см. таблицу № 4);
- получение дополнительного вознаграждения в размере 2% с СОП веток, не имеющих статус «лидерских».
ВАШ СТАТУС — ГРАНД-ЛИДЕР
|
|
|
Условия присвоения статуса Гранд-Лидера:
Минимальный личный объём продаж (ЛОП) — 20 Батов; структурный объём продаж (СОП) всех консультантов Вашей структуры — от 25 000 до 49 999 Батов.
Ваши возможности в статусе Гранд-Лидера:
- приобретение продукции компании «Батэль» по консультантским ценам;
- получение дохода с розничных продаж + 40—55%;
- получение БОНУСА за личный объём продаж от 5% до 19% с ЛОП (см. промоушен «Я и моя команда»);
- получение определённых процентов вознаграждений за структурный объём продаж от СОП консультантов семи уровней (см. таблицу № 3);
- получение дополнительного процента вознаграждения с СОП Лидеров, Эксперт-Лидеров и Гранд-Лидеров Вашей структуры (см. таблицу № 4);
- получение дополнительного вознаграждения в размере 3% с СОП веток, не имеющих статус «лидерских».
Вы на вершине карьерной лестницы! Ваш новый статус не только приносит отличный доход, но и возлагает на Вас ответственность за работу всей Вашей структуры. Вы становитесь членом «Высшего Совета» и активно принимаете участие в решении вопросов развития Компании.
|
|
|
ВАШ СТАТУС — ПРЕМЬЕР
Условия присвоения статуса Премьера:
Минимальный личный объём продаж (ЛОП) — 20 Батов; структурный объём продаж (СОП) всех консультантов Вашей структуры — от 50 000 до 99 999 Батов.
Ваши возможности в статусе Премьера:
- приобретение продукции компании «Батэль» по консультантским ценам;
- получение дохода с розничных продаж + 40—55%;
- получение БОНУСА за личный объём продаж от 5% до 19% с ЛОП (см. промоушен «Я и моя команда»);
- получение определённых процентов вознаграждений с СОП консультантов семи уровней Вашей структуры (см. таблицу № 3);
- получение дополнительного процента вознаграждения с СОП «лидерских» и «премьерских» веток Вашей структуры (см. таблицу № 4);
- получение дополнительного вознаграждения в размере 4% с СОП веток, не имеющих статус «лидерских» и «премьерских».
ВАШ СТАТУС — ТРЕНД-ПРЕМЬЕР
|
|
|
Условия присвоения статуса Тренд-Премьера:
Минимальный личный объём продаж (ЛОП) — 20 Батов; структурный объём продаж (СОП) всех консультантов Вашей структуры — от 100 000 до 199 999 Батов.
Ваши возможности в статусе Тренд-Премьера:
- приобретение продукции компании «Батэль» по консультантским ценам;
- получение дохода с розничных продаж + 40—55%;
- получение БОНУСА за личный объём продаж от 5% до 19% с ЛОП (см. промоушен «Я и моя команда»);
- получение определённых процентов вознаграждений с СОП консультантов семи уровней Вашей структуры (см. таблицу № 3);
- получение дополнительного процента вознаграждения с СОП «лидерских» и «премьерских» веток Вашей структуры (см. таблицу № 4);
- получение дополнительного вознаграждения в размере 5% с СОП веток, не имеющих статус «лидерских» и «премьерских».
ВАШ СТАТУС — ЭКСПЕРТ-ПРЕМЬЕР
Условия присвоения статуса Эксперт-Премьера:
Минимальный личный объём продаж (ЛОП) — 20 Батов; структурный объём продаж (СОП) всех консультантов Вашей структуры — от 200 000 до 399 999 Батов.
Ваши возможности в статусе Эксперт-Премьера:
- приобретение продукции компании «Батэль» по консультантским ценам;
- получение дохода с розничных продаж + 40—55%;
- получение БОНУСА за личный объём продаж от 5% до 19% с ЛОП (см. промоушен «Я и моя команда»);
- получение определённых процентов вознаграждений с СОП консультантов семи уровней Вашей структуры (см. таблицу № 3);
- получение дополнительного процента вознаграждения с СОП «лидерских» и «премьерских» веток Вашей структуры (см. таблицу № 4);
- получение вознаграждения в размере 6% с СОП веток, не имеющих статус «лидерских» и «премьерских».
ВАШ СТАТУС — ГРАНД-ПРЕМЬЕР
Условия присвоения статуса Гранд-Премьера:
Минимальный личный объём продаж (ЛОП) — 20 Батов; структурный объём продаж (СОП) всех консультантов Вашей структуры — от 400 000 Батов.
Ваши возможности в статусе Гранд-Премьера:
- приобретение продукции компании «Батэль» по консультантским ценам;
- получение дохода с розничных продаж + 40—55%;
- получение БОНУСА за личный объём продаж от 5% до 19% с ЛОП (см. промоушен «Я и моя команда»);
- получение определённых процентов вознаграждений с СОП консультантов семи уровней Вашей структуры (см. таблицу № 3);
- получение дополнительного процента вознаграждения с СОП «лидерских» и «премьерских» веток Вашей структуры (см. таблицу № 4);
- получение вознаграждения в размере 7% с СОП веток, не имеющих статус «лидерских» и «премьерских».
Таблица № 1. Условия для получения статусов
|
| |||
| Статус | ЛОП, Бат | Минимальный СОП, Бат | Максимальный СОП, Бат |
| Консультант 1-ой степени | 20 | 60 | 99 |
| Консультант 2-ой степени | 20 | 100 | 199 |
| Консультант 3-ей степени | 20 | 200 | 399 |
| Менеджер 1-ой степени | 20 | 400 | 799 |
| Менеджер 2-ой степени | 20 | 800 | 1 599 |
| Менеджер 3-ей степени | 20 | 1 600 | 3 199 |
| Менеджер 4-й степени | 20 | 3 200 | 4 999 |
| Лидер | 20 | 5 000 | 12 499 |
| Эксперт-Лидер | 20 | 12 500 | 24 999 |
| Гранд-Лидер | 20 | 25 000 | 49 999 |
| Премьер | 20 | 50 000 | 99 999 |
| Тренд-Премьер | 20 | 100 000 | 199 999 |
| Эксперт-Премьер | 20 | 200 000 | 399 999 |
| Гранд-Премьер | 20 | 400 000 | - |
Красным шрифтом выделена первая часть МП. Обратите внимание на то, что для ранга «Лидер» установлена невысокая планка для выхода во вторую часть МП, что является важным пунктом, если учесть, что вторая часть МП не заменяет выплаты по первой части, а проценты по второй части МП дополнительно накладываются к выплатам по первой части. Таким образом, компания дает возможность раньше получать дополнительные проценты по второй части.
Таблица № 2. Таблица начисления бонусов семи уровней
|
| |||||||
| Статус | 1-ый уровень | 2-ой уровень | 3-ий уровень | 4-ый уровень | 5-ый уровень | 6-ой уровень | 7-ой уровень |
| Консультант 1-ой степени | 5% | ||||||
| Консультант 2-ой степени | 5% | 5% | |||||
| Консультант 3-ей степени | 5% | 5% | 4,5% | ||||
| Менеджер 1-ой степени | 5% | 5% | 4,5% | 4,5% | |||
| Менеджер 2-ой степени | 5% | 5% | 4,5% | 4,5% | 4,5% | ||
| Менеджер 3-ей степени | 5% | 5% | 4,5% | 4,5% | 4,5% | 4% | |
| Менеджер 4-ой степени | 5 % | 5% | 4,5% | 4,5% | 4,5% | 4% | 3,5% |
| Лидер | 5 % | 5% | 4,5% | 4,5% | 4,5% | 4% | 3,5% |
| Эксперт-Лидер | 5 % | 5% | 4,5% | 4,5% | 4,5% | 4% | 3,5% |
| Гранд-Лидер | 5 % | 5% | 4,5% | 4,5% | 4,5% | 4% | 3,5% |
| Премьер | 5 % | 5% | 4,5% | 4,5% | 4,5% | 4% | 3,5% |
| Тренд-Премьер | 5 % | 5% | 4,5% | 4,5% | 4,5% | 4% | 3,5% |
| Эксперт-Премьер | 5 % | 5% | 4,5% | 4,5% | 4,5% | 4% | 3,5% |
| Гранд-Премьер | 5 % | 5% | 4,5% | 4,5% | 4,5% | 4% | 3,5% |
Итого по 1 части МП компания отдает на группу до 31% с СОП (товарооборота)
Таблица № 3. Расчёт коэффициента пропорциональности развития структуры
|
| |||||||||||
| Доля ветки | 75% | 76% | 77% | 78% | 79% | 80% | 81% | 82% | 83% | 84% | 85% |
| Коэффициент | 1 | 0,975 | 0,950 | 0,925 | 0,900 | 0,875 | 0,850 | 0,825 | 0,800 | 0,775 | 0,750 |
|
| |||||||||||
| Доля ветки | 86% | 87% | 88% | 89% | 90% | 91% | 92% | 93% | 94% | 95% | 96% |
| Коэффициент | 0,725 | 0,700 | 0,675 | 0,650 | 0,625 | 0,600 | 0,575 | 0,550 | 0,525 | 0,500 | 0,475 |
|
| ||||
| Доля ветки | 97% | 98% | 99% | 100% |
| Коэффициент | 0,450 | 0,425 | 0,375 | 0,300 |
То, есть, даже, если под консультантом есть всего одна рабочая ветка в равном с ним ранге, консультант все равно будет получать частично вознаграждение с товарооборота одной рабочей ветки. В других МП с равных рангов, при наличии только одной рабочей ветки консультант вообще ничего не получает.
Таблица № 4. Таблица начисления «лидерских» и «премьерских» бонусов*
|
| ||||||||
| Статус | Ветки до лидера | Л | ЭЛ | ГЛ | П | ТП | ЭП | ГП |
| Лидер | 2% | 1% | ||||||
| Эксперт-Лидер | 2% | 1% | 1% | |||||
| Гранд-Лидер | 3% | 2% | 1% | 1% | ||||
| Премьер | 4% | 3% | 2% | 1% | 1% | |||
| Тренд-Премьер | 5% | 4% | 3% | 2% | 1% | 1% | ||
| Эксперт-Премьер | 6% | 5% | 4% | 3% | 2% | 1% | 1% | |
| Гранд-Премьер | 7% | 6% | 5% | 4% | 3% | 2% | 1% | 1% |
Таким образом, компания добавляет дополнительные %% по второй части МП к процентам по первой части МП
Например, будучи в ранге Гранд-Премьер, с товарооборота веток, находящихся В рангах до Менеджера 4-й степени Вы получаете суммарно по 2 частям МП:
12% (5%+7%) с 1 и со 2 уровней консультантов.
11.5% (4,5% + 7%) с 3, 4, 5 уровней консультантов.
11% (4% + 7%) с 6 уровня консультантов.
10,5% (3,5%+ 7%) с 7 уровня консультантов
7% со всех уровней в глубину начиная с 8 уровня.
А с равной по рангу ветки (Гранд-Прьемьер) Вы получаете:
6% (5%+1%) с 1 и со 2 уровней консультантов.
5.5% (4,5% + 1%) с 3, 4, 5 уровней консультантов.
5% (4% + 1%) с 6 уровня консультантов.
4,5% (3,5%+ 1%) с 7 уровня консультантов
1% со всех уровней в глубину начиная с 8 уровня.
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 273; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!