Рутины, их основные типы и черты.

⇐ ПредыдущаяСтр 17 из 19Следующая ⇒

Человеческий капитал – вместилище знаний и умений фирмы. Эффективность фирмы определяется организованностью. В связи с этим с 80-х гг. в экономической науке большое внимание уделяется рутинам – повторяющимся, нормальным и предсказуемым процедурам решения бизнес-проблемы. Именно рутины связывают людей в единый коллектив. Без людей с необходимыми для конкретной ситуации знаниями, умениями и практическими навыками рутины неисполнимы. Без рутин даже квалифицированные специалисты – это скопище людей, не знающих, что им делать и постоянно допускающих коммерческие ошибки.Роль рутин в функционировании фирмы лучше всего можно понять, рассматривая их основные черты, а именно:

1. широкое распространение рутин.Рутина специально нацеливает исполнительна выбор правильного варианта действий. Есть много вариантов рутинного поведения, оно сложно и гибко. Комплекс проблем, которые поддаются решению с помощью рутин, исключительно широк, что и предопределяет повсеместное распространение рутин в бизнес-практике.; наличие внутренней иерархии рутин. Иерархический характер способствует эффективности рутин. подчиненный обращается к управляющему и т.д. (рутины краткосрочного периода, долгосрочного, рутины, управляющие изменением рутин); связь рутин с неявным знанием фирмы.

Важны рутины связанные неявными, нигде не записанными и неосознаваемыми знаниями и умениями фирмы. Деятельность фирмы «обрастает» невидимыми рутинами.Менеджер должен качественно изучить, какие рутины реально используются его сотрудниками, он должен «управлять прохаживаясь» - посещать места реального бизнеса.Попав в тупиковую ситуацию рядовой исполнитель должен передать её более опытному сотруднику, т.е. запустить рутину более высокого порядка ит.д.В каждой фирме действует три основных типа рутин:а) рутины, управляющие текущим бизнесом с использованием существующего производственного потенциала(рутины коаткосрочного периода)- предельно децентрализованы, решения принимаются на местах, а функции руководства сводятся лишь к контролю, б) рутины, управляющие инвестиционными процессами и, следовательно, изменениями производственного потенциала (рутины долгосрочного периода)- определяют будущее фирмы на длительный период; так, построив цех, рассчитанный на выпуск определённого объёма продукции, фирма связывает себя с необходимостью обеспечить его загрузку; инвестиционные рутины обычно предполагают участие руководства фирмы, в) рутины, управляющие изменением рутин- на первый взгляд носят нерутинный характер, но радикальные нововведения в работе фирмы часто имеют рутинное происхождение; например, замедление темпов реализации готовой продукции обычно автоматически запускает в ход процедуры проверки правильности производственной и маркетинговой стратегии, возможно в ходе проверки, фирма примет отнюдь не рутинное решение- уйти с рынка; рутины изменения рутин преимущественно ориентированы на менеджеров

Рынок труда в условиях монопсонии.

Монопсония на рынке труда означает наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов.

Признаки монопсонии:

2. сосредоточение основной части или всех занятых в сфере определенного вида труда на одной фирме;

3. полное или почти полное отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда;

4. установление монопсонистом контроля за ценой труда в интересах максимизации прибыли.

При монопсонии график предложения имеет обычный, повышающийся с ростом цен вид. Увеличение его спроса на труд автоматически означает и рост общеотраслевого спроса. Чтобы привлечь дополнительных рабочих, их приходится переманивать из других отраслей. Монопсония на рынке труда выражается также в том, что для фирмы-монопсониста предельные издержки, связанные с оплатой трудовых ресурсов, растут быстрее ставки заработной платы. Кривая предельных издержек на труд (MRC_L) расположена выше кривой ставок зарплаты, по которым предлагается труд (S_L). При этом кривая спроса на труд (D_L), совпадающая для фирмы с кривой денежного предельного продукта труда (MRP_L), будет пересекаться с кривой предельных издержек на труд (МРС_L) в точке В. Следовательно, по правилу MRC = MRP фирма примет в данном случае на работу L_M человек. Больше людей монопсонисту нанимать не выгодно. Поэтому спрос на труд обрывается на этом уровне и принимает форму ломаной кривой линии (ABL_M). А поскольку в соответствии с кривой предложения S_L такое число работников можно нанять с оплатой их труда по ставке W_L, то именно столько и будет платить им монопсонист.

По сравнению с фирмой-с.к., монопсонист приобретает меньшее количество труда (L_M < L₀), выплачивая занятым более низкую з/п (W_M < W₀). Т.о. устранение конкуренции работодателей путем установления диктата фирмы-монопсониста ведет к падению занятости и снижению жизненного уровня населения.

48.Рынок ценных бумаг и его экономическая функция. Ценные бумаги и их виды.

Ценные бумаги представляют собой финансовые документы, в которых зафиксированы определенные имущественные права их владельцев. Многообразие стартовых условий предпринимательства, а также свойственное рынку обилие оригинальных подходов к бизнесу, создают великое множество ценных бумаг, но основными их видами являются акции и облигации. Акция представляет собой ценную бумагу, свидетельствующую о внесении определенной суммы в капитал акционерного общества.В зависимости от набора предоставляемых владельцу прав, выделяются простые

(обыкновенные) и привилегированные акции.Облигация удостоверяет отношение зай8А между ее владельцем и предприятием-эмитентом и подтверждает обязательство возвратить ее владельцу номинальную стоимость по истечении указанного в ней срока.

Обращение акций и облигаций происходит на особом рынке ценных бумаг. Основными его участниками являются потребители и поставщики капитала. Предприятия, нуждающиеся в капитале и привлекающие его с помощью выпуска (эмиссии) ценных бумаг, называются эмитентами. Поставщики капитала, вкладывающие (инвестирующие) собственные денежные средства в приобретение ценных бумаг с целью получения дохода, именуются инвесторами.На рынке ценных бумаг происходит пересечение интересов сторон-участниц. Так, инвесторы заинтересованы в первую очередь в получении высоких доходов от приобретенных ценных бумаг. Они также хотят, чтобы купленные ценные бумаги были достаточно надежны и ликвидны. Эмитенты ценных бумаг желают получить средства в должном размере, быстро и по доступной цене. При этом возможность получения необходимых денежных средств для эмитента связана с автоматически возникающими у него обязательствами по передаче части получаемой прибыли инвесторам.

Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 3395; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 10 11 12 13 14 15 161718 19 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!