Определите, какие функции в жесткой и гибкой социальной системе выполняют конфликты в современной России
Одна из мыслей в концепции Козера– деление общества на общество закрытого (жесткая социальная система) и открытого (гибкая социальная система) типов.
Среди социальных групп в России найти и ту, и другую группу для рассмотрения применимости концепции Л. Козера не составит труда. При упоминании закрытого общества, в котором царит тоталитарный режим, на ум приходит такая социальная группа как небольшая группировка молодых людей, соединенная между собой территориальной близостью (район города, двор) и одинаковой идеологией ее членов. Столкновение интересов между такими группами выражаются именно в дефиците престижа и власти, которые по Л. Козеру представляют основные причины для конфликта. Каждая из групп в основе своих интересов имеет желание стать главнее другой группы на определенной территории.
Одна из главных идей концепции Л. Козера представляет взгляд на социальный конфликт, как на позитивную составляющую в развитии какой-либо социальной группы или индивида. Применимость концепции к российским конфликтам в разрезе общества открытого типа можно рассмотреть на примере небольшой социальной группы – группа студентов университета. Козер представляет в своей концепции, что именно конфликт помогает узнать друг друга лучше и сплотить социальную группу.
Для общества открытого типа, т.е. к гибкой социальной системе, примеры распределения конфликтов представлены выше, в предыдущем эссе. В случае, если общество открыто и готово к изменениям, конфликты будут в большинстве своем нести конструктивную функцию, как для общества так и для каждого индивида. На примере группы студентов были рассмотрены функции интеграции, функция инновационной компоненты, социализации личности, функция творческой компоненты, снятие социальной напряженности и улучшение взаимоотношений в группе. В любом случае, даже в открытом обществе могут появиться и деструктивные функции конфликта, но вероятность их проявления уже сильно меньше.
Функции конфликта в жесткой и гибкой социальной системе удобнее будет рассмотреть в табличном виде:
| Функция конфликта | Открытый тип общества (гибкая соц. система) | Закрытый тип общества (жесткая соц. система) |
| Конструктивные функции для общества: | ||
| Интеграция | ||
| Инновационная компонента | ||
| Снятие социальной напряженности | ||
| Конструктивные функции для личности: | ||
| Социализация личности | ||
| Творческая компонента | ||
| Улучшение отношений | ||
| Деструктивные функции конфликта для общества: | ||
| Возникновение дезинтеграционных механизмов | ||
| Рост неудовлетворенности | ||
| Процессы в рамках регресса | ||
| Деструктивные функции для личности: | ||
| Негативные механизмы психологической защиты человека: - агрессия, агрессивное поведение, рост агрессии; - поиск виноватого, кто угодно, но не я; - появление отверженных, обособленных людей. | ||
| Остановка в личном развитии | ||
[1] Прокуратура создаст сайт для борьбы с «отфутболиванием» заявлений граждан [Электронный ресурс] / - РБК. – 2017. – URL: https://www.rbc.ru/rbcfreenews/58b6e6e79a79472cf38ebd93 (дата обращения 16.02.2018)
[2]Внутренняя конкуренция персонала [Электронный ресурс] / Практический онлайн-журнал для бизнеса «Деловой мир». – 2010. – URL: https://delovoymir.biz/vnutrennyaya-konkurenciya-personala.html (дата обращения 28.02.2018); Внутренняя конкуренция и корпоративная культура [Электронный ресурс] / Вики Чтение. – URL: https://marketing.wikireading.ru/17500 (дата обращения 03.032018)
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 282; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!