СОЦИАЛЬНО-ПАРТНЕРСКОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ



Публичный отчет

Новокубанской районной территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ по итогам 2017 года

Коллеги! Напомню, что 2017 год был утвержден Общероссийским Профсоюзом образования – Годом профсоюзного PR-движения. Районная организация и первичные профсоюзные организации работали в отчетный период по Планумероприятий Новокубанской районной организации Профсоюза по проведению в 2017 году «Года профсоюзного PR-движения», выполнение которого было направлено  на повышение эффективности информационной работы, совершенствование информресурсов, внедрение новых информационных технологий.

Вместе с тем, в отчетный период не остались без внимания и другие направления работы районной организации, на выполнении которых остановлюсь, а также на перспективных направлениях деятельности районной организации Профсоюза  в соответствии с Программой деятельности Новокубанской районной территориальной организации Профсоюза на 2015-2019 годы, согласно которой важнейшими стратегическими целями развития Профсоюза являются его организационное, кадровое и финансовое укрепление, повышение профессионализма кадров и актива, совершенствование информационной составляющей (по сути, это критерии и залог успешности работы любой организации). Поэтому, сложившийся ежеквартальный мониторинг нашей с вами работы, итоговый годовой отчет – это необходимые инструменты, которые позволяют объективно оценивать собственную работу, делать выводы и ставить перспективные задачи.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННО – ФИНАНСОВОЕ УКРЕПЛЕНИЕ РАЙОННОЙ УКРЕПЛЕНИЕ РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

Прежде всего, докладываю об общем состоянии районной организации и профсоюзном членстве, которые являются показателями эффективности работы.

На учете в районной организации Профсоюза на начало 2018 года состоит 74 первичных профсоюзных организации. В прошедшем году управлением образования проведена работа по созданию муниципального бюджетного учреждения по обслуживанию и снабжению муниципальных учреждений. Члены Профсоюза (108 чел.) – работники столовых выделены в отдельную первичную профсоюзную организацию. В результате организационной и разъяснительной работы, поддержке начальника управления образования, председателей первичных организаций и руководителей учреждений в настоящее время зарегистрирована и поставлена на учет в краевой организации Профсоюза еще одна организация. Таким образом, удалось сохранить численный состав районной организации Профсоюза. В настоящее время районная организация объединяет 2721 членов Профсоюза, общее количество работающих – 2760 человека. В течение года уровень профсоюзного членства вырос на 0,3% и достиг показателя 98,6%.

Высокий уровень профчленства (100%):

 в 24 ( из 31) школах- МОБУСОШ № 3, 4, 9, 10, 11, 12, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 30, 31, 32;

в 2  школах – интернатах с. Ковалёвского и ст. Бесскорбной;

в 29 (из 34) дошкольных учреждениях - № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 10, 11, 12, 14, 15, 17, 19, 20, 22, 23, 25, 26, 28, 29, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 43;

в 4 (из 5) учреждениях дополнительного образования –Доме детского творчества г. Новокубанска и ст. Советской; ДЮСШ «Надежда», «Родина»;

в управлении образования и  центре развития образования,

то есть в 61 организации.

Количество не членов профсоюза от 1 до 6 человек – в 13 первичных профсоюзных организация, что составляет 17,6 % от общего числа первичных профсоюзных организаций.  И это резерв для увеличения профчленства. За отчетный период проведено 12 заседаний президиума районной организации Профсоюза, 2 пленума.

В 2017 году продолжалась работа по финансовому укреплению краевой организации. Одним из приоритетных направлений в этом является:

 - оптимизация расходов и рациональное использование профсоюзного бюджета.

Эта работа в интересах организации, членов Профсоюза будет продолжена.

Мы с вами понимаем, что уровень эффективности профсоюзной работы и исполнительской дисциплины профсоюзных выборных органов во многом зависит от профессионализма и личной ответственности профсоюзных лидеров, и актива. Именно поэтому в центре нашего с вами внимания должна оставаться работа с профактивом.

В районной организации приобрела системный характер работа по обучениюпредседателей профорганизаций, уполномоченных по охране труда, профактива районной организации Профсоюза.  Необходимо эту работу продолжать и совершенствовать.

Именно с этой целью оформлены и направлены в первичные профсоюзные организации 22 методических материала:

- О делопроизводстве в ППО.

- Отчеты и выборы в первичной профсоюзной организации.

- Макет коллективного договора, пакет документов для ведения коллективных переговоров.

- О правовой культуре педагогического работника. 

- Нормативно-правовые гарантии аттестации педагогических работников.

- Условия прекращения трудового договора. Оформление прекращения трудового договора в 2016 году.Аннулирование трудового договора. Ситуационные задачи и их решение.

- юридическая консультация в рамках Года информационной работы (14 информаций в 74 ППО)

- Практикум. «Эффективный контракт». Презентация.

- «пРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ».

- Что дает Профсоюз, льготы и преимущества членов Профсоюза.

- Права и обязанности членов Профсоюза.

- Что дает Профсоюз молодому педагогу,  льготы и преимущества членов Профсоюза.

- Оформление электронной страницы профсоюзного комитета, профсоюзного уголка.

 Материалы занятия профсоюзного кружка по теме: «Развитие инновационных форм работы».

- привлечение работников в АО НПФ «Сафмар» (отраслевой НПФ «Образование и наука»);

- взаимодействие с компанией «АльфаСтрахование-ОМС».

- КПК «Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки» (о сборе годовых взносов членов КПК).

В районной организации действует 2 школы профсоюзного актива, на которых в течение 2017 года обучено более тысячи членов Профсоюза.

    В нынешнем году необходимо продолжить реализацию мер по улучшению работы школ профсоюзного актива и повышению качества профсоюзного образования, повышению эффективности работы профсоюзных кружков. Особенно это значимо в  рамках Года охраны труда, объявленного в 2018г. Общероссийским Профсоюзом образования.

    Правовая защита

Одним из основных направлений нашей работы является юридическая защита прав и интересов членов Профсоюза и правовое сопровождение деятельности районной организации.

В отчетный период правозащитную работу осуществляли председатель районной организации Профсоюза и 1 внештатный правовой инспектор труда в составе правовой инспекции труда краевой организации Профсоюза. Безусловно, основная роль в повседневной правозащитной работе принадлежит председателям первичных профсоюзных организаций в пределах своих полномочий.

Одним из направлений деятельности районной организации Профсоюза и управления образования является организация совместной работы по контролю соблюдения социально-трудовых прав работников.

За отчетный период в рамках краевой тематической проверки «Соблюдение трудового законодательства по вопросам, связанным с выполнением дополнительной работы работниками образовательных организаций» совместно с внештатным правовым инспектором, председателями первичных профсоюзных организаций в 16 образовательных учреждениях совместно с управлением образования администрации муниципального образования Новокубанский район проверено 16 учреждений.

Эффективной и результативной формой правовой защиты является рассмотрение дел в судах с участием представителя профсоюзной организации. В связи с отказом органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, в досрочном назначении пенсии, за отчетный период защищены интересы обратившегося 1 педагога.

Осуществляется обеспечение учета мнения Профсоюза при разработке и принятии нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические и профессиональные интересы работников (примеры). Проведена правовая экспертиза 4 проектов районных нормативных правовых актов, затрагивающих права и интересы работников сферы образования.

 

СОЦИАЛЬНО-ПАРТНЕРСКОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ

Несмотря на стабильность и положительную динамику численности, нам необходимо направить усилия на сохранение результатов и продолжить работу по мотивации профчленства. Вопросы мотивации профсоюзного членства всегда сохраняют свою актуальность. И мы должны понимать, что это не только вопросы привлечения новых членов профсоюза, но и сохранение доверия и заинтересованности людей, уже являющихся членами профсоюза.

В вопросах защиты прав и представительства интересов членов Профсоюза, считаю важным обратить внимание на ключевой механизм, во многом обеспечивающий реализацию этой деятельности, – социальное партнерство. Следует отметить, что краевой организацией Профсоюза подписано Соглашение с администрацией края и Министерством образования о поддержке педагогов - наставников ученики которых показали высокие достижения в региональных и всероссийских олимпиадах школьников.

Налажено взаимодействие с Контрольно-счетной палатой края. В рамках совместного совещания рассмотрены вопросы, связанные с соблюдением положений действующих нормативных правовых актов, регламентирующих порядок предоставления мер социальной поддержки педагогическим и руководящим работникам образования сельской местности, внесением изменений и дополнений (поправок) в их содержание.

На состоявшемся в конце февраля Пленуме краевой организации Профсоюза обсуждался вопрос о задаче, которую должны поставить себе социальные партнеры, а это работа над совершенствованием системы оплаты труда учителя. Было отмечено, что нынешняя система себя уже исчерпала.

В муниципальных нормативных актах отсутствуют фиксированные размеры ставок заработной платы учителя, они каждый раз определяются расчетным путем, исходя из размера СТП.

Вместе с тем, размер ставки заработной платы, согласно законодательству, является фиксированным и устанавливаться он должен, исходя из фактического объема педагогической нагрузки. Как мы все знаем федеральное министерство установило норму часов за одну ставку, и размер этой ставки находится вне зависимости от каких-то иных показателей, в том числе и от количества учеников в классе, в школе, или от места расположения образовательной организации.

И рекомендации Минобразования РФ по формированию систем оплаты труда работников общеобразовательных организаций от 29 декабря 2017 года, указаний на зависимость от количества учеников уже не содержат.

Более того, система оплаты труда учителя в школе не согласуется с Едиными рекомендациями по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Председатель краевой организации С.Н.Даниленко обратился к и.и. министра образования и науки и молодежной политики края К.А.Федоренко с предложением о решении и совместной аналитической работе по внесению изменений в систему оплаты труда, а также, учитывая планируемое повышение размера МРОТ, необходимому  анализу финансовой обеспеченности образовательных организаций для соблюдения социально-трудовых прав работников, в том числе, оплаты выполнения дополнительной работы сверх размера МРОТ.

 

Используя опыт краевой организации, районная организация заключила Соглашение с Советом депутатов района, результатом реализации которого стали дополнительные гарантии и льготы, финансируемые из средств муниципального бюджета.

Выплачиваются гранты главы: 

- победителям муниципального конкурса портфолио «Лучших личных достижений педагогического работника», по результатам которого 5 опытным и 5 молодым педагогам вручается грант главы в размере  30 и 25 тысяч рублей;    

- учреждениям, имеющим высокие результаты в учебно-воспитательной работе, занявшим первое место в подготовке учреждения к новому учебному году;

- педагогическим работникам, победившим на муниципальном уровне в отборе конкурсных работ на звание «Лучший учитель России»; подготовивших учащихся - победителей олимпиад, конкурсов, соревнований краевого и Всероссийского уровней;

- предоставляется льготное 50% -е содержание детей в дошкольных учреждениях работникам дошкольных учреждений, остальным - предоставляется право на первоочередной прием в детские сады;

- выделены средства 150 тысяч рублей для поддержки Клуба творческих учителей «Созвездие».

В целом, как и сам уровень соцпартнерства, реализацию условий соглашений, которые заключены с Советом муниципального образования и управлением образования, 74 коллективных договоров, которые успешно реализуются,  оценила бы достаточно высоко.

Обеспечено участие профсоюзной стороны в работе Совета управления образования, аттестационных комиссий, жюри конкурсов профессионального мастерства, и конечно в принятии решений, затрагивающих социально - трудовые права и профессиональные интересы работников.

В отчетном году социальные партнеры согласовали: Положения об оплате труда, коллективные договоры, критерии стимулирования руководителей; вопросы повышения базовых окладов, ставок заработной платы и выплаты отдельных категорий работников; претендентов на награждение отраслевыми знаками отличия и др.

Действует отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в учреждениях района. Совместными усилиями проводятся мониторинги и готовятся разного рода документы и методические материалы, касающиеся социально-трудовых вопросов. В результате совместного с управлением образования обсуждения предложений, включены расходы для создания условий для повышения профессионализма и эстетического воспитания управленческих, педагогических кадров (проведение семинаров, выставок, совещаний, профессиональных праздников, конкурсов, фестивалей, переподготовка и повышение квалификации кадров). В отраслевом соглашении сохранен достигнутый уровень гарантий для работников отрасли и предусмотрены дополнительные обязательства, которые финансируются из средств муниципального бюджета. В их числе, дополнительные средства из муниципального бюджета выделены для установления стимулирующих выплат отдельным категориям работников в размере 1000 руб. - 122 работникам.

    В отчетный период проведена  коллективно-договорная кампания по заключению коллективных договоров на 2018-2021 годы.При заключении проведена экспертиза, оказана методическая помощь совместно с отделом по труду Центра занятости населения при заключении коллективных договоров 72 образовательных учреждений .

 

В системе образования района сложилась практика заключения коллективных договоров одновременно во всех учреждениях, все учреждения использовали макет коллективного договора, предложенный краевой и районной организациями, в коллективных договорах отражены все разделы с учетом особенностей образовательного учреждения. Причем, в коллективные договоры включены разделы и пункты, соответствующие отраслевым соглашениям – краевому и районному.

В соответствии с районным Соглашением дважды в год проводится регистрация Положений об оплате труда и изменений и дополнений в Положение, по результатам которой выданы Свидетельства о регистрации управлением образования и районной территориальной организацией Профсоюза.

По предложению комитета районной организации стало традиционным награждение руководителей образовательных учреждений, председателей первичных профсоюзных организаций Грамотой главы района «За развитие социального партнерства». В отчетный период награждена грамотой и подарком комитета краевой организации профсоюза и грамотой главы МО Новокубанский район МОБУСОШ №15 (директор Атаева З.Н., председатель Авраменко Е.Г.).

Председатели первичных профсоюзных организаций являются членами аттестационных комиссий в образовательных учреждениях, созданных для подтверждения выполнения должностных обязанностей педагогов, не имеющих специального педагогического образования. За отчетный период аттестовано 161 педагогических работника. Установлена первая квалификационная категория 99, высшая –62 педагогам.

При подведении итогов выполнения соглашения, особое внимание уделялось оценке эффективности социального партнерства. В частности, выполнение обязательства по упрощению процедуры аттестации работникам. В отчетный период - это 17 педагогических работников, награжденных государственными, ведомственными наградами, участники краевого этапа конкурсов профессионального мастерства и др.

Совместными усилиями удалось добиться внесения дополнительных обязательств в коллективные договоры образовательных учреждений, что способствовало установлению доплат по материальному стимулированию 320 молодых специалистов и их наставников – 56 работникам.

В соответствии с обязательствами Соглашения продолжена практика в организации конкурса «Лучший коллективный договор образовательной организации Краснодарского края» в районе, участия в краевом этапе конкурса. Коллективный договор МДОАУ № 3 принял участие в краевом этапе и отмечен в числе десяти лучших. Социальные партнеры награждены Грамотой президиума краевой организации Профсоюза.

Несмотря на положительные примеры, например: полностью проведена специальная оценка условий труда в МОБУСОШ № 3 (директор А.С.Щербина, председатель Е.А.Пыхтина), МОБУООШ № 23 (директор В.П.Притула, председатель А.В. Игнатченко) МДОБУ № 43 (заведующий Е.И.Кирчева, председатель О.В.Рыбочкина); повышение ответственности сторон за выполнение обязательств коллективного договора остается актуальной задачей в сфере управления образовательными организациями, коллективные договоры в части выполнения обязательств по проведению специальной оценки условий труда не выполнены. Необходимо обратить на этот вопрос особое внимание в текущем году.

В течение года районной организацией  оказана материальная помощь членам Профсоюза, оказавшимся в трудной жизненной ситуации (длительная болезнь, операции), пострадавшим от стихии 120 членам Профсоюза, в числе которых и не работающие ветераны педагогического труда.

 

РАБОТА С МОЛОДЫМИ ПЕДАГОГАМИ

Одним из основных важнейших направлений в нашей работе является молодежная политика. Работа с такой целевой аудиторией членов Профсоюза, как молодые педагоги. Сегодня 100% работающей педагогической молодежи района являются членами Профсоюза.

В 2017 году существенно активизировалась эта деятельность. Что подтверждается большим количеством мероприятий, которые проводились на краевом и местном уровнях. Эти мероприятия в основном были направлены на повышение профессионального уровня молодых педагогов, выявление и решение их социально-экономических проблем, создание конструктивного диалога с работодателями и органами власти.

 

Положительным примером является работа Школы молодого педагога, муниципальный конкурс «Новый учитель – новой школе», Впервые в 2017 году состоялся конкурс молодых воспитателей «Начало-начал», которые проходили в рамках деятельности клуба творческих учителей «Созвездие».

Районная организация поддерживает работу социально-значимых проектов, так в  течение 2017 года на проведение конкурсов профессионального мастерства районной организацией было направлено около 50 тысяч рублей, а на бесплатные путевки призерам районного и призерам, участникам краевых конкурсов – около 300 тысяч рублей из средств профсоюзного бюджета районной организации Профсоюза.

Представители районной организации приняли участие:

- в краевом форуме «Образование и карьера: взгляд в будущее», на котором из  трех участников от районной организации двое  выступили с мастер-классами, в их числе победитель краевого этапа Всероссийского конкурса «Учитель года» К.П.Овчаренко и А.В.Цветков,  заместитель главы по социальным вопросам.

- в «Школе молодого профлидера» (СКРУЦ) – 2 чел.«Гарантии и защита трудовых прав работников» молодые учителя МОБУООШ № 30. В программу занятий прошла встреча с  С.В.Бессараб, председателем краевого совета профсоюзов, депутатом Государственной Думы РФ.

- в Форуме молодых педагогов «ПрофСтарт»:приняли участие 3 чел., из них: Дубенко А.В. (МОАУСОШ № 8 им. А.Я.Тимова) выступил в качестве модератора группы; Коротыч А.В. (МОБУООШ № 30)  – выступил с мастер-классом. В его работе приняли участие представители всех восьми региональных организаций ЮФО.

В отчетный период команда молодых учителей района (5 человек из школы № 1, гимназии № 2, Школы № 23 и 30)  стала победителем в Интеллектуальной игре «Что? Где? Когда?»,завоевала главный приз игры – «Сову». Команда районной организации Профсоюза награждена Грамотой президиума краевой организации Профсоюза и сертификатом на денежное вознаграждение (15 тысяч руб.).  

12 молодых педагогов района приняли участие в трехдневном турпоходе, организованном комитетом краевой организации Профсоюза и краевым центром в честь 80-летия образования Краснодарского края, Года экологии в России и Года профсоюзного PR-движения.

    Районная организация поддерживает развитие социально-значимых проектов:

-  В соответствии с постановлением Исполнительного комитета Профсоюза «О взаимодействии Общероссийского Профсоюза образования с МДЦ «Артек»с 16.02. по 08.03.2017г. Овчаренко К.П.,учитель истории и обществознанияМОБУСОШ № 1, Президент Клуба творческих учителей «Созвездие», член большого жюри конкурса «Учитель года» был направлен в составе делегации от краевой организации Профсоюза для обмена педагогическим опытом, разработки методов конструктивного взаимодействия педагога и ребенка в условиях современного образовательного пространства. В апреле 2016 года состоялась поездка председателя СМПР Дубенко А.В. на V сессию Всероссийской школы молодых педагогов в г. Санкт-Петербурге, проводимой Общероссийским Профсоюзом образования.

- 29.03. 2017г. В Туле завершился фестиваль клубов «Учитель года», в котором приняли участие 3 члена профсоюза – члены Клуба творческих учителей «Созвездие», деятельность которого также поддерживает  районная организация Профсоюза.

Молодые учителя МОБУСОШ № 3, МОБУООШ № 23, гимназии № 2 впервые приняли участие во флэш-мобе, посвященном Дню Победы, чествованию ветеранов Великой Отечественной войны и др.

В феврале 2017г. совместно с Центром развития образования состоялся семинар для молодых педагогов, в котором приняла участие и выступила председатель РТО Профсоюза о социально-экономических гарантиях членов Профсоюза – молодых педагогов.

 

Эффективно действует совет молодых педагогов при территориальных организации Профсоюза, его председатель Дубенко А.В., учитель МОАУСОШ № 8 им. А.Я. Тимова, который является членом краевого Совета молодых педагогов.  В целях защиты социально-экономических интересов молодых специалистов, привлечения их в профсоюзную организацию, в коллективные договоры, в раздел «Трудовые отношения», внесены ряд положений, касающихся молодых специалистов:

- Единовременные выплаты молодым педагогическим работникам, впервые приступающим к работе от 1 до 3 тысяч рублей;

- Ежемесячные денежные выплаты в течение первых трех лет – от 200 до 500 рублей;

    - За молодыми специалистами закреплены наставники из числа опытных педагогов. Наставникам за качественную работу с молодыми специалистами производят доплату из стимулирующей части фонда оплаты труда в размере (определяется по договоренности с работодателем, исходя из финансовых возможностей каждого образовательного учреждения);

    - Администрация обеспечивает студентов-заочников социальными гарантиями, предусмотренными законодательством РФ; и т.д.

Работа в этом направлении будет продолжена. 


Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 204; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!