Анализ факторов, влияющих на снижение себ-ти продукции.



Факторы, влияющие на снижение себестоимости, связаны с экономией затрат по всем видам ресурсов. Технологические факторы связаны с техникой и технологией производства. Они предусматривают:

а) повышение прогрессивности и качества продукции, работ, услуг;

б) применение более высокопроизводительного оборудования;

в) повышения степени механизации и автоматизации производства;

г) применение энергосберегающих технологий;

е) применение высокоэффективных материалов.

Организационные факторы связаны с организацией производства и труда и их управлением и включают:

а) повышение уровня концентрации, специализации и кооперирования;

б) сокращения длительности производственного цикла;

в) обеспечения ритмичности производства;

г) сокращение производственного брака, простоев оборудования;

д) повышение квалификации работников.

Экономические факторы состоят в повышении уровня управления и методов хозяйствования. Они включают:

а) совершенствование производственной структуры предприятия;

б) повышения уровня плановой, учетно-контрольной и аналитической работы;

в) повышение культуры производства и состояния промышленной эстетики.

Выделяют два направления снижения себестоимости продукции. Первое представляет собой снижение условно-переменных затрат. Оно, в свою очередь, состоит из двух частей:

- улучшение использования условно-переменных материальных затрат (сырья, материалов, покупных комплектующих изделий и полуфабрикатов, топлива и энергии на технологические цели);

- повышение эффективности использования условно-переменных трудовых затрат (рост производительности труда и улучшение использования рабочего времени).

Второе - это снижение условно-постоянных затрат (сокращение расходов на содержание и эксплуатацию машин и оборудования, общецеховых и общехозяйственных расходов, расходов на реализацию)

 


Производительность труда и методы ее измерения.

Производительность труда — это показатель экономической эффективности трудовой деятельности работника. Непрерывный рост производительности труда — один из основных экономических законов. Производительность труда измеряется отношением количества выпущенной продукции (работ, услуг) Q к затратам времени на выпуск продукции (работ, услуг) T или к численности работников, выпустивших данный объем продукции. Рост производительности труда — основной источник роста объема пр-ва пром. продукции. Для измерения производительности труда в пром-ти используются два показателя: выработка и трудоемкость. Выработка- это количество продукции произведенной в единицу рабочего времени или на одного среднесписочного работника за определенный период(час, месяц, год). Трудоемкость - продукции представляет собой затраты труда на производство единицы продукции. Интенсивность труда, степень напряжённости труда, т. е. кол-во труда, затрачиваемое работником в процессе произв-ва за определённый промеж-к времени. Производит. сила труда - его способ-ть производить по мере роста технической оснащенности производства все больше и больше продукции.

Производительность труда повышается при опережении темпов роста объема производства по сравнению с темпами роста численности работающих.

Можно выделить 3 основных измерения производит-ти труда:

1.Натуральный метод измерения производительности труда хар-ет выработку продукции в натуральной форме в единицу раб. времени. Натуральные показатели производительности труда: кг, метры и т.д. Натуральный метод имеет ограниченное применение и в основном используется при сопоставлении показателей производительности бригад, звеньев и рабочих, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения. Для анализа фактических затрат раб. времени, определения интенсивности труда рабочего, бригады, звена используется показатель трудоемкости выполнения работ (показатель, обратный по отношению к выработке), к-рый определяется как отношение общего кол-ва затраченного раб. времени на весь объем работ к числу выполненных единиц работ, т.е. норма времени.

2.Трудовой метод - хар-ет отношение нормативных затрат к факт. затратам раб. времени. Данный метод имеет ограниченное применение из-за сложности расчета и не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, к-рые под воздействием НТП периодически пересматриваются.Трудовой метод применяется для опр. эф-ности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в %.

3.Стоимостной метод -. дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Как один из основных показателей для планирования и учета производительности труда применяется показатель выработки в стоимостном выр-и на одного работника, занятого в пр-ве. Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, т.к. на ее стоимостное выр-е влияет структура работ и их материалоемкость.

Абсолютный уровень производит-ти труда в плановом периоде определяется путем умножения выработки базисного периода на рост производ-сти труда в плановом периоде.

Планируемый процент роста производительности труда (ПТ) может быть определен по формуле ПТ = 100 (Ппл — Пф) / Пф,где Ппл и Пфсоответственно плановая и фактическая выработка на одного среднесписочного работающего в базисном году (периоде).

Интенсивность труда — затраты работником физической, умственной и нервной энергии за единицу рабочего времени. Данное понятие неразрывно связано с понятием «производительность труда». Определение оптимальной интенсивности — одна из ключевых задач в экономике. Именно оптимальная интенсивность позволяет достигнуть максимальной производительности труда. Чрезмерная интенсивность ведет к потере производительности вследствие переутомления и прочих факторов (травматизм, профболезни и т. д.)


Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 63; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!