Шкала показателя «Соблюдение техники безопасности»

Состояние оценки показателя	Коэффициент начисления	Кто дает оценку	Вес показателя
Ни одного несчастного случая	1	Бухгалтер	25%
1-3 документированных несчастных случаев за год без тяжкого вреда здоровью	0,8
Более 3 и/или 1 случай с тяжким вредом для здоровья	0,5
Наличие смертельного случая по причине нарушения ТБ или 2 и более случаев с тяжким вредом для здоровья	0

 

В соответствии с данным показателем и его шкалой весь персонал СПК «Солодча» будет получать полностью 25% от возможной премии, если за прошедший год на предприятии не будет ни одного несчастного случая. При наличии за год от 1 до 3 несчастных случаев персонал будет получать уже только 80% от возможного и т.д.

Показатели и условия премирования, размеры премий, периодичность их выплаты и прочие вопросы необходимо закрепить в Положении о премировании.

Если Положение о премировании составлено грамотно, это позволит избежать:

· претензий налоговых органов, по вопросу включения премий в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль;

· споров с ФСС по вопросу расчета пособий по временной нетрудоспособности.

Кроме этого, Положение о премировании позволит уйти от описания системы премирования в трудовом договоре работника: в тексте просто делается ссылка на положение и работник знакомится с ним до подписания трудового договора. Применяя систему премирования, можно сэкономить фонд оплаты труда и снизить издержки.

Предлагаемое нами система должна изменить отношение каждого работника СПК «Солодча» к выполняемой работе, так как появляется соперничество между отделами и желание каждого работника добиться лучших результатов.

Одним из направлений повышения занятости работников и эффективности труда в сельском хозяйстве является организация дополнительного бизнеса на уровне структурных подразделений. Для СПК «Солодча» дополнительным внутрихозяйственным бизнесом может стать:

· заготовка органических удобрений;

· приготовление кормов из отходов и побочной продукции сельскохозяйственного производства.

Это будет способствовать не только увеличению прибыли предприятия, но и закреплению в сфере сельского хозяйства квалифицированных работников, повышению уровня материального благосостояния работников предприятия и престижности сельскохозяйственного труда.

Пластиковые карточки

В настоящее время многие организации начали применять такую форму выплаты заработной платы работникам, как перечисление ее на банковские пластиковые карты. Заработная плата, как правило, выплачивается работнику в месте выполнения им работы (наличными) либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Кроме того, в этих договорах необходимо предусмотреть место и сроки выплаты зарплаты в безналичной форме.

Пластиковая карточка – это персонифицированный платежный инструмент, предоставляющий пользующемуся карточкой лицу, возможность безналичной оплаты товаров и/или услуги и получения наличных средств в отделениях (филиалах) банков и банковских автоматах (банкоматах).

Принимающие карточку предприятия и отделения банков образуют сеть точек обслуживания карточки (или приемную сеть).

При выдаче карточки клиенту осуществляется ее персонализация – на нее заносятся данные, позволяющие идентифицировать карточку и ее держателя, а также осуществить проверку платежеспособности карточки при приеме ее к оплате или выдаче наличных денег. Процесс утверждения продажи или выдачи наличных по карточке называется авторизацией. Для ее проведения точка обслуживания делает запрос платежной системе о подтверждении полномочий предъявителя карточки и его финансовых возможностей. Авторизация проводится, автоматически, карточка помещается в POS-терминал или торговый терминал, данные считываются с карточки, кассиром вводится сумма платежа, а держателем карточки со специальной клавиатуры – секретный ПИН-код (ПИН – Персональный Идентификационный Номер). После этого терминал осуществляет авторизацию либо устанавливая связь с базой данных платежной системы (on-line режим), либо осуществляя дополнительный обмен данными с самой карточкой (off-line авторизация).

В случае выдачи наличных денег процедура носит аналогичный характер с тем лишь отличием, что деньги в автоматическом режиме выдаются специальным устройством – банкоматом, который и проводит авторизацию.

В СПК «Солодча» такая практика не применяется. Мы предлагаем осуществлять на предприятии выплату заработной платы работникам посредством банковских карт. Это будет удобно и работнику и работодателю. Тем более что порядок выплаты заработной платы предусмотрен статьей 136 Трудового кодекса РФ.

Выплата заработной платы в безналичной форме не освобождает работодателя от соблюдения установленного Трудовым кодексом РФ порядка выплаты заработной платы. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. Заработная плата при безналичной форме ее перечисления считается выплаченной работнику в момент зачисления денежных средств на его банковский счет. Поэтому работодателю необходимо заранее, минимум за два дня до даты выплаты заработной платы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором, отправить платежное поручение на ее перечисление в банк.

СПК «Солодча» осуществляет различные банковские операции в отделении Сбербанка России с. Солодча.

Поэтому переход на безналичную форму выплаты заработной платы считаем положительным, так как:

1. Работники СПК «Солодча» не будут отвлекаться в рабочее время на получение заработной платы. Уменьшится количество работы в бухгалтерии и кассе.

2. Сократится объем налично-денежного оборота на предприятии, а значит, снимется необходимость обеспечивать безопасность доставки и хранения наличных, отсутствие проблем с депонированием невостребованных денежных средств и ряд других проблем. И для работников «карточная» система часто оказывается привлекательной.

3. Работники смогут получать зарплату в удобное для них время и в удобном месте.

4. Работники могут не бояться кражи или потери зарплаты по дороге домой.

6. Получение зарплаты на карточку позволит работнику экономней расходовать зарплату.

7. Карточки можно будет использовать как платежное средство для расчетов за товары в магазинах.

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

На основании вышеизложенного, мы можем сделать вывод, о том, что учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.

Отражение финансово-хозяйственных операций Общества отражается на счетах бухгалтерского учета, содержащиеся в рабочем плане синтетических счетов бухгалтерского учета организации, разработанном на основе Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкции по его применению, утвержденным Приказом Минфина РФ № 34 от 31.10. 2000 г.

Формы первичных документов, применяемых для оформления фактов хозяйственной деятельности, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности разрабатываются главным бухгалтером организации, оформляются дополнительными приложениями к учетной политике.

 Рассмотрев динамику показателей организации можно сказать, экономическое положение исследуемого хозяйства является стабильным. Валовая продукция сельского хозяйства, представляющая собой всю массу произведенной продукции растениеводства и животноводства за год, в 2015 г. по сравнению с 2013г. незначительно уменьшилась на 0,88%. Величина выручки от продаж, являющаяся основной целью предприятия, увеличилась на 35,41%.. Среднегодовая численность работников уменьшилась на 12 человек. Площадь сельскохозяйственных угодий за исследуемый период увеличилась на 1228га (7,25%).

Учет расчетов с персоналом по оплате труда в СПК «Солодча» ведется на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На этом счете обобщается информация о расчетах с персоналом, состоящим и не состоящим в списочном составе организации по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям по временной нетрудоспособности и другим выплатам).

По кредиту счета отражаются суммы начисленной основной и дополнительной оплаты труда, а по дебету отражаются выплаченные суммы оплаты труда, включая стоимость натуральной оплаты труда, премий, пособий, доходов от участия в уставном фонде организации, а также суммы удержанных налогов и платежей, по исполненным документам, депонированные суммы и другие удержания. Сальдо этого счета кредитовое и показывает задолженность СПК «Солодча» перед работниками по заработной плате и другим видам выплат.

В СПК «Солодча» не предусмотрено создание резерва на оплату отпусков, хотя мы считаем, что это было бы целесообразно, и рекомендуем руководству хозяйства рассмотреть возможность формирования этого резерва, с последующим учетом его на специально – предназначенном для этого субсчете счета 70/Резервы на оплату отпусков.

Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.

Считаем, что учет труда и заработной платы в СПК «Солодча» должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств, производства и рабочего времени, росту производительности.

Организация труда и его оплаты в СПК «Солодча» строится на основании разработанного положения об оплате труда.

Оплата труда работников СПК «Солодча» предусматривает: тарифные ставки (оклады), доплаты, премии и другие выплаты стимулирующего и компенсирующего характера.

На исследуемом предприятии действуют системы оплаты труда:

сдельная - форма оплаты труда работников исходя из количества произведенных им единиц продукции.

сдельно-премиальная - в основу расчёта при сдельной оплате труда берутся сдельные расценки. Расценки считаются исходя из тарифной ставки (оклада) и плановых производственных показателей по получению продукции;

повременная - одна из распространенных форм зарплаты, при которой ее величина зависит от фактически отработанного наемным работником времени и тарифной ставки (оклада).

СПК «Солодча» самостоятельно устанавливает размер тарифных ставок и окладов, а также их соотношений между категориями персонала и работниками профессионально-квалификационных групп.

В СПК «Солодча» для обобщения информации о расчетах с работниками по оплате труда предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

В качестве методических направлений совершенствования учета расчетов с работниками в СПК «Солодча» было предложено:

1) Для равномерного включения текущих расходов в издержки производства и обращения предлагаем СПК «Солодча» создавать резервы предстоящих расходов на выплаты работникам;

2) С целью максимального упрощения процедуры выдачи заработной платы СПК «Солодча» рекомендуется внедрение безналичных систем расчета с персоналом по оплате труда;

     3) аналитическую систему учета затрат на оплату труда в качестве интегрируемой среды использовать прикладную программу "1C: Бухгалтерия", которая позволит сократить время обработки данных первичных документов и не допускать ошибок в заполнении форм;

     4) Разработанную премиальную систему. Такая оплата труда стимулирует уровень образования и квалификацию работников, что будет способствовать повышению эффективности сельскохозяйственного производства;

5) Организацию внутрихозяйственного «бизнеса», что способствует не только увеличению прибыли предприятия, но и закреплению в сфере сельского хозяйства квалифицированных работников;

6) Освоение резервов, имеющихся в СПК «Солодча».

Устранение выявленных недостатков и применение предложенных мероприятий будут способствовать оперативности, наглядности учета и контроля, созданию экономически обоснованной и достоверной информациио труде и его оплате; следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Абрютина, М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учеб.-практ. пособие / М.С.Абрютина, А.В.Грачев. – М.: Дело и сервис, 2009. – 256 с.;

2. Анненкова, Е.Д. Совершенствование учета труда и заработной платы в современных условиях/ Е.Д. Анненкова // Новая бухгалтерия. – 2012. - №9. – 183 с.;

3. Арутюнян, Ф.Г., Оценка положения сельскохозяйственных предприятий и практики организации заработной платы/ Ф.Г. Арутюнян, А.Р. Маркарянц // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. –2012. –№11. –С. 12-15.;

4. Афитов, Э.А. Планирование на предприятии: Учебное пособие. - Мн. – 2008. – 140 с.;

5. Балашова Н.Н. Б-20 Бухгалтерский учет: учебно-методическое пособие по дисциплине «Бухгалтерский учет» для бакалавров по направлению 100800.62 «товароведение» / Н.Н. Балашова, Д.О. Забазнова. – Волгоград: ФГБОУ ВПО Волгоградский ГАУ, 2013. – 84 с.;

6. Богатыренко З.С. Труд и заработная плата./ Словарь справочник. М.: Экономика, 2012. – 632 с.;

7. Букреев, А.М. Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия в новых условиях хозяйствования / Автореферат дисс. кандидата экономических наук. Воронеж. 2013. – 95 с.;

8. Васильева, Л.А. Программно-целевой метод управления трудовыми ресурсами АПК / Автореферат дисс. кандидата экономических наук. Челябинск. 2013. – 137 с.;

9. Верещаки, В.В. Зарплата и другие выплаты работникам (учет, налоги, взносы)/ В.В. Верещаки. –М.: Гарант- Пресс, 2012. – 270 с.;

10. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / М. Норма-инфра. 2014.- 448 с.;

11. Головастикова, Е.А. Управление трудовыми ресурсами полиграфического предприятия в условиях АСУП / Диссертация кандидата экономических наук. Москва. 2012. –74 с.;

12. Ендовицкий, Д.А., Вознаграждение персонала: регулирование, учет и отчетность, экономический анализ : учебное пособие / Д.А. Ендовицкий Л.А. Вострикова — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 304 с.;

13. Есинова, Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения / М.: Издательство МГУ, 2014.- 462 с.;

14. Каверин, С.Б. Мотивация труда / М.:Институт психологии. 2014. – 224 с.;

15. Касимовский, Е.В. Трудовые ресурсы: формирование и использование / М.: Экономика, 2014. – 254 с.;

16. Кононова, Г.А. Управление трудовыми ресурсами предприятия /Л.: Издательство ЛГУ, 2013. – 137 с.;

17. Коробейников, Д.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия – Волгоград: ФГБОУ ВПО Волгоградский ГАУ, 2013. – 176 с.;

18. Косяков, П.О. Трудовые ресурсы – экономическая категория/ Свердловск: Уральский филиал АН России. 2013. – 57 с.;

19. Кулагина, Г.Д. Макроэкономическая статистика / Г.Д. Кулагина. М.: МЭСИ, 2012. –140 с.;

20. Литвяков, П.П. Научные основы использования трудовых ресурсов / М.: Мысль. 2013. – 291 с.;

21. Ловчева, М. Удовлетворенность трудом как индикатор корпоративной социальной политики/ М.Ловчева // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2011. – №2. – 17 с.;

22. Лубков, А.Н. Оплата сельскохозяйственного труда: вопросы теории и практики / А.Н. Лубков. – М.: Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2011. – 344 с.;

23. Макконел, К.Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика // К.Р. Макконел, С.Л. Брю. М. Дело. 2012. – 972 с.;

24. Маркс, К. Капитал. Книга 1. Процесс производства капитала // К.Маркс, Ф. Энгельс. Сочинения, Т. 23 – 252 с.;

25. Никитина, И.А. Эффективность систем управления персоналом / СПб. Издательство СПбГИЭА. 2013.- 119 с.;

26. Пархимчик, Е. Современные направления работы с персоналом (опыт индустриальных стран) / Е. Пархимчик // Экономика, Финансы, Управление. – 2010. –415 с.;

27. Попанова, И.О. Анализ состава и динамики трудовых ресурсов в РБ / И.О. Попанова // Бухгалтерский учет и анализ. – 2012.-46 с.;

28. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК Учебное пособие. -2010.- 652 с.;

29. Скамай, Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятий / Л.Г. Скамай, М.И Трубочкина - М.: ИНФРА-М, 2012. –384 с.;

30. Соловьев, А.П. Экономическая и социальная эффективность использования трудовых ресурсов // А.П. Соловьев, Г.М. Романенкова. Л.: Лениздат, 2013.- 206 с.;

31. Сонин, М.Я. Экономика труда / / Сонин, М.Я. ,Иванова И.П. М.: 2013.-256 с.;

32. Синк, Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение / М.: Прогресс. 2013.- 528 с.;

33. Струмилин, С.Г. Проблемы экономики труда/ М.: Госполитиздат. 2012. –472 с.;

34. Фишер, С. Экономика // С.Фишер, Р. Дорнбуш, Р.Шмалензи. М.Дело ЛТД. 2014.- 864 с.;

35. Хейне, П. Экономический образ мышления / М.: Дело. 2014.- 704 с.;

36. Шаталова, Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития / Екатеринбург. Издательство Уральского государственного экономического университета. 2014.- 235 с.;

37. Шепеленко, С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / С.Г.Шепеленко. – М.: ИКЦ «Март», 2011.-159 с.;

38.Шеремет, А.Д. Теория экономического анализа: учебник / А.Д. Шеремет, М.И. Баканов.- М.: Финансы и статистика, 2011. – 366 с.;

39.Шишко, Г. Обеспечение организованности и дисциплины труда в условиях современного производства / Г. Шишко // Экономика, финансы, управление. – 2010. –172 с.;

40. Шлендер П.Э Экономика труда // Шлендера П.Э., Кокина Ю.П. М.: Юрист, 2013. – 686 с.

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Вид продукции за 2013г	Объем производства (ц)	Объем продукции (ц)	Выручка (т.р.)	Цена реализации (т.р.)	Производст. себестоим. (т.р.)	ВП (т.р.)
Зерно	136525	92410	51235	0,55	52766	75088,8
Сенокосы и пастбища (сено)	4040				1556	2334
Всего по растениеводству	140565	92410	51235	0,55	54322	77422,8
КРС	10	399	1873	4,7	1269	47
поросята	337				4525	6787,5
Всего по животноводству	347	399	1873	4,7	5794	6834,5
Итого по с/х предприятию	140912	92809	53108	5,25	60116	84257,3
Продукция животноводства собственного производства						799
Продукция растениеводства собственного производства	-	-	-	-	-	-
Промышленная продукция	-	-	-	-	-	-
Товары	-	-	-	-	-	-
Услуги	-	-	-	-	-	-
Незавершенное производство						23468
Итого по предприятию						108524,3

 

Валовой доход = 108524,3-37006=71518,3тыс.руб.

Чистый доход = 108524,3-(54322+5794)=48408,3 тыс.руб.

 

 

Приложение 2

Вид продукции за 2014г	Объем производства (ц)	Объем продукции (ц)	Выручка (т.р.)	Цена реализации (т.р.)	Производст. себестоим. (т.р.)	ВП (т.р.)
Зерно	198587	154307	93874	0,608	69559	120740,896
Сенокосы и пастбища (сено)	1354				4279	6418,5
Всего по растениеводству	199941	154307	93874	0,608	73838	127159,396
КРС	177	3	19	6,33	1030	1120,41
Всего по животноводству	177	3	19	6,33	1030	1120,41
Итого по с/х предприятию	200118	154310	93893	6,938	74868	108772,806
Продукция животноводства собственного производства						-
Продукция растениеводства собственного производства	-	-	-	-	-	-
Промышленная продукция	-	-	-	-	-	-
Товары	-	-	-	-	-	-
Услуги	-	-	-	-	-	-
Незавершенное производство						19507
Итого по предприятию						128279,806

 

Валовой доход = 128279,806-33730=94549,806тыс.руб.

Чистый доход = 128279,806-(73838+3718)=50723,806 тыс.руб.

 

Приложение 3

Вид продукции за 2015г	Объем производства (ц)	Объем продукции (ц)	Выручка (т.р.)	Цена реализации (т.р.)	Производст. себестоим. (т.р.)	ВП (т.р.)
Зерно	7967	6944	73028	10,517	51206	83788,939
Сенокосы и пастбища (сено)	1118				2728	4092
Всего по растениеводству	9085	6944	73028	-	53934	87880,939
КРС	217	14	265	18,929	5561	4107,593
Всего по животноводству	217	14	265	-	5561	4107,593
Итого по с/х предприятию	9302	6958	73293	-	59495	91988,532
Продукция животноводства собственного производства	-	-	-	-	-	-
Продукция растениеводства собственного производства	-	-	-	-	-	209
Промышленная продукция	-	-	-	-	-	-
Товары	-	-	-	-	-	-
Услуги	-	-	-	-	-	-
Незавершенное производство						15375
Итого по предприятию						107572,532

 

Валовой доход = 107572,532-37817=69755,532 тыс.руб.

Чистый доход = 107572,532-(59970+3718)=43884,532 тыс.руб.

 

Приложение 4

---

Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 485; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!