Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время
Оплата в размере среднего заработка за неотработанное время производится в следующих случаях:
· За время пребывания работника в очередном учебном отпуске;
· Выплаты компенсаций за не используемый отпуск при увольнении;
· За время выполнения государственных обязанностей;
· При направлении работника на курсы повышения квалификации;
· В других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Для исчисления среднего заработка в этих случаях берутся 2 года, предшествующих событию, с которым связана выплата, а средне- дневной заработок определяется путем деления фактической суммы заработка за расчетный период на количество дней в этом периоде.
При этом в средний заработок не включается: компенсация за неиспользуемый отпуск, выходное пособие, при увольнении, различные виды денежных пособий в качестве материальной помощи и т.п.
Расчет среднего заработка производят на основании данных учета, использования рабочего времени, подтверждающих право работника на получение, гарантированного законодательством среднего заработка.
Пример: Согласно, приказу руководителя работнику представлен очередной отпуск с 5.10.10 г. продолжительностью 28 календарных дней. По данным аналитического учета зарплата работника за 24 предшествующих месяца составляет 300000 рублей. Определим сумму отпускных.
å = 300000 * 28 =11506,85 р
730
Источником таких выплат является себестоимость продукции. При этом делаются проводки: Д 20, 23, 25, 26; К 70.
|
|
|
Лекция № 27
Расчет пособий по временной нетрудоспособности.
Источником этого вида оплаты труда за неотработанное время является фонд социального страхования.
Основанием для расчетов суммы к оплате служит листок о временной нетрудоспособности.
Размеры пособия зависят от 3-х факторов:
1) среднего заработка за 24 месяца, предшествующих заболеванию;
2) количество дней нетрудоспособности;
3) общего трудового стажа.
При трудовом стаже до 5 лет величина пособия за месяц не должна превышать 20750 руб., от5 до 8 лет 27666 руб., 8 и более 34583 руб. ( ранее было максимально 18770 руб.
Независимо от стажа в размере 100 % начисляются пособия: по беременности и родам; при профессиональном заболевании и трудовом увечии; отдельным категориям работников ( афганцам, чернобыльцам и т.д.), а также работникам, имеющих 3 и более детей несовершеннолетнего возраста и работникам, не достигшим 18 лет.
Пример: Работник предоставил больничный лист продолжительностью 10 календарных дней. Его доход за предшествующие 24 месяца составил:
зарплата – 420000 руб;
премии – 20000 руб;
стаж работы – 6 лет;
Определить сумму пособий.
|
|
|
åпос. = 420000 + 20000 *10 = 6027,40 руб.
730
проверим превышение
27666:30*10=9222
Удержания и вычеты из заработной платы.
По своему характеру удержание и вычеты из зарплаты делятся на обязательные и по инициативе администрации.
К обязательным относятся: НДФЛ и по исполнительным местам в пользу юридических и физических лиц.
По инициативе администрации: это удержание с зарплаты процентов, возвращенных подотчетных сумм, за допущенный брак, за недостачу материальных ценностей и другие нарушения.
НДФЛ рассчитывается и взимается ежемесячно, исходяиз совокупного дохода сначала календарного года в размере 13 % от всех видов дохода. Не облагается налогом все виды государственных пособий, кроме пособия по временной нетрудоспособности ( исключая по беременности и родам), материальная помощь в установленных размерах ( до 3000 руб. не облагается, а свыше да ).
При расчете налога из совокупного дохода делают стандартные вычеты: 400 на самого работника и по 1000 руб. на каждого ребенка ежемесячно ( ребенком считается ребенок в возрасте до 18 лет, если учится на дневной форме обучения до 24 лет ).
Следует иметь в виду, что в месяце, когда совокупный доход достигнет или превысит 40000 руб. – стандартные вычеты по 400 рублей прекращаются, а вычеты по 1000 рублей прекращаются с месяца в котором совокупный доход достигнет или превысит 280000 рублей.
|
|
|
Отдельным категориям работников ( только самим, не детям ), стандартные вычеты установлены:
1) 500 руб. – инвалиды;
2) 3000 руб. – чернобыльцы, афганцы;
Пример:
Работнику начислено:
Зарплата за январь – 6000 руб;
Зарплата за февраль – 5500 руб;
Премия по итогам прошлого года – 10000 руб;
В марте зарплата – 4000 руб;
Пособие по временной нетрудоспособности – 1500 руб;
Имеет 2 детей. Определить НДФЛ и сумму полученную на руки ( чистый доход).
Решение:
Январь
1) Совокупный доход (СД): 6000р.;
2) Стандартные вычеты (СВ): 400 + 1000* 2 = 2400;
3) Налогооблагаемый доход (НД): 6000 –2400 = 3600;
4) НДФЛ: 3600 * 0,13 = 468;
5) Чистый доход (ЧД): 6000 – 468 = 5532;
Февраль
1) СД: 6000+5500+10000 = 21500;
2) СВ: 2400+ 400+1000*2=4800;
3) НД: 21500 – 4800 = 16700;
4) НДФЛ: 16700 * 0,13 = 2171;
В том числе за февраль: 2171 – 468 = 1703;
5) ЧД: 21500 –2171 = 19329;
В том числе за февраль: 19329 –5532 = 13797;
Март
1) СД: 21500+4000+1500 = 27000;
2) СВ: 4800+ 400+1000*2= 7200;
3) НД: 27000 – 7200 = 19800;
4) НДФЛ: 19800 *0,13 = 2574;
В том числе за март: 2574– = 403;
5) ЧД: 27000 – 2574 =24426;
В том числе: 24426 – 19329 = 5097;
Пример: Работник за календарный год получил доход в сумме 360000 руб., равными долями за каждый месяц. Определить сумму НДФЛ и ЧД за год, если он имеет одного ребенка.
|
|
|
| месяц | Совокупный доход | Стандартные вычеты | Налогооблагаемый доход | НДФЛ | Чистый доход |
| 1 | 30000 | 400+1000 =1400 | 28600 | 3718 | 26282 |
| 2 | 60000 | 2400 | 57600 | 7488 | 52512 |
| 3 | 90000 | 3400 | 86600 | 11258 | 78742 |
| 4 | 120000 | 4400 | 115600 | 15028 | 104972 |
| 5 | 150000 | 5400 | 144600 | 18798 | 131202 |
| 6 | 180000 | 6400 | 173600 | 22568 | 157432 |
| 7 | 210000 | 7400 | 202600 | 26338 | 183662 |
| 8 | 240000 | 8400 | 231600 | 30108 | 209892 |
| 9 | 270000 | 9400 | 249200 | 32396 | 237604 |
| 10 | 300000 | 9400 | 290600 | 37778 | 262222 |
| 11 | 330000 | 9400 | 320600 | 41678 | 288322 |
| 12 | 360000 | 9400 | 350600 | 45578 | 314422 |
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 733; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!