Счет 19 «НДС по приобретенным ценностям»
Предназначен для учета НДС по приобретенным материальным ресурсам.
Схема учета заготовления и приобретения материалов
| № | Содержание операций | сумма | Дебет | Кредит |
| 1 | Акцептован счет – платежное требование поставщика материалов: а) на фактическую стоимость приобретения; б) на сумму железнодорожного тарифа; в) на сумму НДС; | 1625 675 455 | 15 15 19 | 60 60 60 |
| 2 | Акцептован счет – платежное требование транспортной организации по доставке материалов на склад предприятия | 450 | 15 | 60 |
| 3 | Оприходованы материалы по учетным ценам | 2500 | 10 | 15 |
| 4 | Определены отклонения фактической себестоимости материалов от стоимости по учетным ценам и списаны на счет 16. | 250 | 16 | 15 |
Д № 60 К Д № 15 К Д № 10 К Д № 19 К
1) 1) 3) 2500 3) 2500 1в) 455
а) 1625 а) 1625 4) 250
б) 675 б) 675
в) 455 2)450
2) 450
2750 2750
Д № 16 К
4) 250
Лекция № 24
Методы оценки материалов.
Согласно международным стандартам по учету, материалы могут оцениваться по одному их 7 способов:
1) ФИФО;
2) ЛИФО;
3) Метод средне взвешенной оценки;
4) Метод твердых учетных цен;
5) ХИФО;
6) НИФО;
7) Метод перманентной переоценки.
В РФ разрешены к применению 1,3,4.
1) метод ФИФО «Первая партия в приход, первая в расход»
|
|
|
Согласно этому методу, материалы в расход списываются сначала по цене первой партии, по сроку поступления, затем 2-ой, 3-ой и т.д.
При чем фактическое расходование может быть иным.
2) метод ЛИФО «Последняя партия в приход, первая в расход»
При этом методе материалы в расход списываются сначала по цене последней поступившей партии, затем предшествующей и т.д. независимо от фактического расходования.
3) метод средне взвешенной оценки
Предусматривает определение средне взвешенной цены после каждой поступившей партии. В расход материалы списываются по той цене, которая сложилась на конец месяца.
При этом используют формулу средне взвешенную арифметическую:
N
å x*f
Xа = n = x1*f1 + x2*f2 + …. + xn*fn ;
å f
где х1, х2, …, хn – цена материала в партиях 1, 2, …, n ;
f1, f2, …, fn – количество материала в партиях 1, 2, …, n;
4) метод твердых учетных цен предусматривает, что материалы оцениваются по твердой установленной цене. Но после каждой партии определяется отклонение фактической стоимости материала от стоимости по твердым учетным ценам. В конце месяца определяется доля этих отклонений и материалы в расход списываются с учетом этой доли.
Доля отклонений определяется по формуле:
|
|
|
d = a / b ;
где: а – общая сумма отклонений за месяц;
b – стоимость материала полученного за месяц, ( включая остаток на начало месяца) по твердым учетным ценам.
Сумма списанных отклонений ( о ) определяется по формуле:
о = a / b * c;
где: с – сумма списания материала по твердым учетным ценам.
Остаток отклонений на конец месяца ( о¢ ) определяется по формуле:
о¢ = a / b * c¢ ;
где: с¢ - остаток материала на конец месяца по твердым учетным ценам. Или по формуле:
о¢ = а – о (проверка).
Лекция № 25
Формы и виды оплаты труда.
Развитие рыночных отношений сопровождается расширением договорных основ в процессе регулирования трудовых отношений между предприятием и работником.
В настоящее время независимо от отраслевой принадлежности, форм собственности, предприятие самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда. Однако минимальный размер оплаты труда, надбавки за работу сверхурочное и ночное время, в выходные и праздничные дни, регулируются в законодательном порядке.
Различают 2 вида заработной платы:
1) Основная, которая начисляется за отработанное время, выполненную работу, оказанные услуги. Эта оплата по тарифным ставкам и окладам, премии, доплаты за работу в сверхурочное и ночное время, в выходные и праздничные дни и т.п.
|
|
|
2) Дополнительная, т.е. начисленная за неотработанное время в соответствии с трудовым законодательством. Это оплата очередных отпусков и учебных отпусков, за время выполнения государственных обязанностей, выходное пособие и т.п. Наиболее распространенными являются следующие формы оплаты труда:
1) Повременная это оплата труда за определенное количество отработанного времени. Эта форма имеет 2 основные подсистемы:
а) простая повременная;
б) повременно- премиальная;
В первом случае сумма зарплаты на прямую зависит от количества отработанных часов, дней.
Повременно- премиальная предполагает премирование за определенные результаты работы.
Пример1:
Рабочий- повременщик отработал за месяц 168 часов. Ему установлена часовая тарифная ставка 32 р. 75 к. Сумма зарплаты составляет:
å з /п = 168 * 32, 75 = 5502;
Пример 2:
Менеджер фирмы отработал за месяц 15 рабочих дней из 20 по графику. Оклад его по штатному расписанию составляет 10000 рублей. Сумма заработной платы составит:
å з /п = 10000 : 20 * 15 = 7500;
2) При сдельной оплате труда сумма зарплаты зависит от количества изготовленной продукции, объема выполненных работ, оказанных услуг. Эта форма имеет следующие подсистемы:
|
|
|
а) прямая сдельная, при которой сумма заработной платы повышается в прямой зависимости от количества выпущенных изделий;
б) сдельно-премиальная. Помимо сдельной зарплаты рабочим начисляют премии за конкретные показатели их производственной деятельности;
в) аккордная - в этом случае оценивается комплекс различных работ с указанием срока их выполнения;
г) сдельно- прогрессивная предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по твердым расценкам, а изделия, изготавливаемые сверх норм оплачивается по повышенным расценкам;
д) косвенно- сдельная применяется для стимулирования труда рабочих, обслуживающих оборудование или участники работы. Их зарплата зависит от количества продукции, вырабатываемые основными рабочими.
Лекция № 26
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 375; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!