Методы изучения использования рабочего времени
- баланс рабочего времени
- фотография рабочего времени
Баланс рабочего времени
1 раздел: ресурсы рабочего времени
2 раздел: использование рабочего времени
Ресурсы рабочего времени:
1. календарный фонд рабочего времени
2. неявки в связи с праздниками и выходными
3. табельный фонд рабочего времени
4. неявки в связи с очередными отпусками
5. максимально возможный фонд
Использование рабочего времени. дается характеристика структуры максимально возможного фонда рабочего времени.
1) Фактически отработанное время (чел-дн, чел-часы). Указываются только часы отработанные в пределах установленной продолжительности рабочего периода. Сверхурочное отработанное время приводится за балансом отдельной строкой.
2) Время, неотработанное по уважительным причинам.
- неявки по болезни, уход за больными детьми
- отпуска по учебе
- прочие неявки, предусмотренные государством (вызов в военкомат, в суд, на военные сборы)
3) Потеря рабочего времени
- целодневные простои
- неявки из-за прогулов
- не явки с разрешением администрации без сохранения з/п (вступление в брак)
- массовые невыходы на работу (забастовки)
Понятие трудовых ресурсов, трудоспособного и занятого населения.
Трудовые ресурсы – численность населения, которая работает в народном хозяйстве или способно работать, но по каким-либо причинам в настоящее время не работает.
Трудовые ресурсы состоят из двух частей:
|
|
|
1) население в трудоспособном возрасте, кроме неработающих инвалидов 1 и 2 группы и не работающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях.
2) фактически работающие подростки до 16 лет и работающие пенсионеры по возрасту.
- Расчет численности трудовых ресурсов начинается с определения населения в трудоспособном возрасте.
Если из числа населения в трудоспособном возрасте вычесть нетрудоспособное население в трудоспособном возрасте (инвалиды 1 и 2 группы и лица, вышедшие на пенсию раньше установленного возраста)
Занятое население – лица, имеющие занятие, приносящие доход, а также лица, выполняющие работу без оплаты на семейных предприятиях.
Экономически активное население включает занятых и безработных.
Экономически неактивное население: учащиеся и студенты дневных отделений, пенсионеры инвалиды 3 группы, занятые ведением домашнего хозяйства, лица прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности её получения, но могут и готовы работать.
Лицам, которым нет необходимости работать независимо от источников их доходов.
Показатели численности трудовых ресурсов
1) Абсолютный показатель численности трудовых ресурсов
; где SТТВ – численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте. Рпп – численность работающих пенсионеров и подростков.
|
|
|
2) естественный прирост трудовых ресурсов
ЕП- естественное пополнение, ЕВ-выбытие
Еп происходит за счет достижения 16 лет, увеличение числа работающих, пенсионеров и подростков
ЕВ происходит за счёт достижения пенсионного возраста, инвалидность, смерть, сокращение числа работающих пенсионеров и подростков
механический прирост определяется как разность между числом прибывших и выбывших трудовых ресурсов
1) общий прирост трудовых ресурсов – сумма естественного и механического прироста
2) доля населения в трудоспособном возрасте 
3) коэффициент замещения 
Sдтвс- численность населения до трудоспособного возраста
4) коэффициент пенсионной нагрузки 
5) коэффициент трудоспособности всего населения 
6) коэффициент трудоспособности населения трудоспособного возраста
Состав трудовых ресурсов изучается в различных аспектах:
- по демографич
- по соц. принадледностям
- по источникам средств к существованию
- по уровню образования
- по видам занятости
По источникам средств к существованию:
1) рабочие и служащие предприятий всех форм собственности
|
|
|
2) занятые в общественных хозяйствах, колхозе
3) лица, имеющие собственное дело
4) работающие по найму у отдельных лиц
5) пенсионеры и стипендиаты, не имеющие постоянной работы; другие лица на иждивении у государства.
6) находящиеся на иждивении у отдельных лиц
7) лица, имеющие иной источник средств к существованию, лица свободных профессий
По статусу занятости:
1) наемные работники
2) работодатели
3) лица, работающие но индивидуальной основе
4) неоплачиваемые работники семейных предприятий
5) члены коллективных предприятий
6) лица не поддающиеся классификации по статусу занятости (безработные, ранее не занятые трудовой деятельностью, лица, информация о которых не позволяет отнести их к какой-либо группе)
Наемные работники распределяются на подгруппы по длительности найма:
1) постоянные работники
2) временные работники
3) сезонные
4) принятые на случайные работы
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 315; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!