Показатели численности персонала



Численность персонала предприятия может быть охарактеризовано моментными и интервальными показателями.

Численность персонала на определенную дату включается работники, состоящие в списочном составе; лица, работающие по совместительству и выполняющие работу по договору.

В списочном составе учитываются как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по какой-либо причине.

В списочный состав не включаются работники, привлеченные для выполнения разовых, специальных и хозяйственных работ.

Среднесписочная численность показывает во сколько в среднем работников ежедневно числилось в списках предприятия за рассматриваемый период.

 Дк- количество календарных дней в периоде,

Чс- списочная численность за все календарные дни

Работники, принятые на неполный рабочей день или неделю, учитываются пропорционально отработанному времени.

В среднесписочную численность не включаются женщины в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком.

Лица, находящиеся в учебном отпуске без сохранения з/платы.

Для анализа использования персонала рассчитываются среднеявочные и среднефактическое число работников

Среднеявочное число работников

Дф число фактических дней работы предприятия

Явочный человеко-день – это день, когда работник явился на работу независимо от того приступил он к ней или нет.

Среднефактическое число работавших

Фактически отработанные человеко-дни меньше суммы человеко-дней явок на величину целодневных простоев.

Коэффициент использования списочного состава

Коэффициент использования явочного состава

Показатели движения численности персонала (оборот персонала)

Изменение численности работников в связи с увольнением и приемом на работу.

Внутренний оборот – перемещении работников, в пределах предприятия.

Внешний оборот – прием и увольнение с предприятий.

По приему следующих групп:

1) принятые по направлениям служебной занятости

2) принятые в порядке перевода с других предприятий

3) другие источники

По увольнению:

1) переведенные в другие организации

2) уволенные, в связи с окончанием договора

3) с сокращением штатов

4) в связи с переходом на пенсию, учебу, призывом в армию и др. причины.

5) по собственному желанию

6) нарушение трудовой дисциплины, прогулы

Оборот по увольнению

1. необходимый

2. излишний

Относительные показатели движения персонала

1)

2)

3)

4)

5)

6) св число работников сотоявших в списочном составе весь рассматриваемый период)

7)

Численность требующая замену вкл. уволенных в связи с переходом на учебу, пенсию, армию, по собственному желанию и за прогулы


Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 62; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ