Показатели численности персонала
Численность персонала предприятия может быть охарактеризовано моментными и интервальными показателями.
Численность персонала на определенную дату включается работники, состоящие в списочном составе; лица, работающие по совместительству и выполняющие работу по договору.
В списочном составе учитываются как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по какой-либо причине.
В списочный состав не включаются работники, привлеченные для выполнения разовых, специальных и хозяйственных работ.
Среднесписочная численность показывает во сколько в среднем работников ежедневно числилось в списках предприятия за рассматриваемый период.
Дк- количество календарных дней в периоде,
Чс- списочная численность за все календарные дни
Работники, принятые на неполный рабочей день или неделю, учитываются пропорционально отработанному времени.
В среднесписочную численность не включаются женщины в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком.
Лица, находящиеся в учебном отпуске без сохранения з/платы.
Для анализа использования персонала рассчитываются среднеявочные и среднефактическое число работников
Среднеявочное число работников
Дф число фактических дней работы предприятия
Явочный человеко-день – это день, когда работник явился на работу независимо от того приступил он к ней или нет.
Среднефактическое число работавших
|
|
|
Фактически отработанные человеко-дни меньше суммы человеко-дней явок на величину целодневных простоев.
Коэффициент использования списочного состава
Коэффициент использования явочного состава
Показатели движения численности персонала (оборот персонала)
Изменение численности работников в связи с увольнением и приемом на работу.
Внутренний оборот – перемещении работников, в пределах предприятия.
Внешний оборот – прием и увольнение с предприятий.
По приему следующих групп:
1) принятые по направлениям служебной занятости
2) принятые в порядке перевода с других предприятий
3) другие источники
По увольнению:
1) переведенные в другие организации
2) уволенные, в связи с окончанием договора
3) с сокращением штатов
4) в связи с переходом на пенсию, учебу, призывом в армию и др. причины.
5) по собственному желанию
6) нарушение трудовой дисциплины, прогулы
Оборот по увольнению
1. необходимый
2. излишний
Относительные показатели движения персонала
1) 
2) 
3) 
4) 
5) 
6) 
(Чсв число работников сотоявших в списочном составе весь рассматриваемый период)
7) 
Численность требующая замену вкл. уволенных в связи с переходом на учебу, пенсию, армию, по собственному желанию и за прогулы
|
|
|
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 347; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!