Тема 2.Эффективность использования трудовых ресурсов
Планирование кадров определяется посредством определения потребности в основных, вспомогательных рабочих и служащих:
Nо.р. = Тпп / (Фэф * Квн);
Nвсп = (m * с) / Нобс.;
Nслуж = Vраб/Нобс,
где Nо.р — количество основных рабочих;
Тп трудоемкость программы;
Fэ — эффективный фонд рабочего времени одного работника за год;
Квн — коэффициент выполнения норм выработки;
Nвсп — количество вспомогательных рабочих;
m — количество рабочих мест;
с — количество рабочих смен;
Нобс. — норма обслуживания оборудования;
Nслуж — количество вспомогательных рабочих;
Vраб — объем планируемых работ.
Определяют отдельно численность вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования и незанятых. Численность вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования (Nвсп.р.з.о.о.) определяется по формуле
Nвсп.р.з.о.о = (m*с)/Nобс * К неявки
где (m*с)/Nобс. — явочная численность.
К неявки — коэффициент неявки (невыхода) на работу по объективным причинам (болезнь, смерть близких и т. п.).
Численность работающих, не занятых обслуживанием оборудования (Nвсп.р.н.з.о.о.):
Nвсп.р.н.з.о.о. = m * с * К неявки,
где m * с — явочная численность.
Эффективность, использования кадров на предприятии характеризуется показателями производительности труда: выработкой и трудоемкостью.
Выработка— количество или стоимость продукции, произведенной в единицу рабочего времени. К показателям выработки относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработки:
|
|
|
Br = Vтп /Nппп,
Вд = Vтп / Nппп * Др
Вч = Vтп /Vтп/Nппп * Фэф,
где Вг — среднегодовая выработка продукции на одного работника;
Vтп — объем товарной продукции;
Nппп — среднесписочная численность работников;
Вд — среднедневная выработка;
Др — длительность рабочего года (в днях);
Вч — среднечасовая выработка;
Fэ — эффективный фонд рабочего времени 1 работника за год.
Трудоемкость— количество рабочего времени, затраченного на выпуск продукции. Показателями трудоемкости являются трудоемкость технологическая, производительная, трудоемкость управления, производительная и полная трудоемкость:
Тп = Ттех + Тобс + Тупр = Тпр + Тупр.
Трудоемкость нормативная характеризуется затратами времени в соответствии с нормами на единицу рабочего времени:
Тп = Ннр.
Плановая трудоемкость корректируется на коэффициент выполнения норм выработки:
Тпл = Тн / Квн.
Примеры решения задач
Задача 1
Предприятие планирует выпустить изд. А 30000 шт. в год при норме времени на изготовление одного изделия 4 ч и изд. Б 50000 шт. при норме времени 2 ч.
Потери времени по уважительной причине — 10% от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки 1,2. Количество рабочих дней в году — 300, продолжительность смены — 8 ч.
|
|
|
Определить потребность предприятия в производственных рабочих на планируемый год.
Решение
1) Потребность предприятия в производственных рабочих определяется следующим образом:
Nо.р. = Тпп / (Фэф * Квн).
2) Трудоемкость производственной программы (Тп) характеризует общее количество часов, запланированных на выпуск всей продукции предприятия за год. Определим количество часов, необходимых для производства изд. А и Б:
Т(А, Б) = (30000шт. * 4ч) + (50000 * 2) = 220 000 ч.
3) для расчета эффективного фонда рабочего времени (Fэ) необходимо найти произведение количества рабочих дней, смен, часов в течение рабочей смены и откорректировать полученное значение на простои и потери времени:
Fэ = 300дн. * 8ч— 10% = 2160ч.
4) Определим потребность предприятия в производственных рабочих на год:
Nо.р. = 220 000 /(21б0 *1,2) = 85 человек.
Задача 2
В отчетном году объем товарной продукции составил 700 тыс. руб., среднесписочная численность персонала 25 человек.
В планируемом году выпуск продукции составит 780 тыс, руб., производительность труда на одного работника должна увеличиться на 5%.
Определить производительность труда одного работника в отчетном и планируемом году и среднесписочную численность работников в планируемом году.
|
|
|
Решение
1) Производительность труда на одного работника определим через показатель выработки, который в свою очередь определяется как отношение годов выпуска продукции к среднесписочной численности персонала за год:
Вг = Vтп / Nппп;
Вг (отч) = 700 тыс. руб. / 25 чел. = 28 тыс. руб.
2) Рассчитаем производительность труда на одного работника в планируемом году:
Вг (пл) 28 тыс. руб. + 5% = 29,4 тыс. руб.
3) для определения среднесписочной численности персонала в планируемом году необходимо объем товарной продукции разделить на среднегодовую выработку в расчете на одного работника предприятия:
N(пл) = Vтп (пл) / Вг (пл);
N(пл) = 780 тыс, руб. / 29,4 тыс, руб. = 27 чел.
Задача 3
В течение месяца на производственном участке следует обработать 900 комплектов деталей. Нормированное время на обработку одного комплекта по токарным работам — 9 ч, по фрезерным — 6,5 ч. Планируемая выработка норм по токарным работам — 112%, по фрезерным — 120%.
Определить необходимое количество рабочих по профессиям, если эффективный фонд времени одного рабочего по годовому балансу 1816 ч
|
|
|
Решение
1) Планируемое количество основных рабочих рассчитывается как отношение трудоемкости производственной программы к произведению эффективного фонда рабочего времени и коэффициента выполнения норм выработки:
Nо.р. = Тпп / (ФэфКвн)
2) Определим трудоемкость производственной программы для выполнения токарных и фрезерных работ
Тпп (ток.) = 900 дет. * 9 ч = 8100 ч;
Тпп (фрез) = 900 дет. * 6,5 ч = 5850 ч.
3) Рассчитаем потребность в токарях
N(ток) = 8100 ч /(1816 ч * 112%) = 4 токаря
4) Необходимое количество фрезеровщиков
N(фрез.) = 5850 ч / (1816 ч * 120%) = 3фрезеровщика.
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 5219; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!