Задачи для самостоятельного изучения
Автономное учреждение
среднего профессионального образования
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
«Сургутский профессиональный колледж»
Структурное подразделение - 3
Практикум
По дисциплине «Экономика организации»
Методическое пособие
(часть II Трудовые ресурсы предприятия)
Сургут 2013
Практикум по дисциплине «Экономика организации».Методическое пособие (часть IIТрудовые ресурсы предприятия)
Сургутский профессиональный колледж, 2013г.
СОСТАВИТЕЛЬ: И.Г. Корявко преподаватель экономических дисциплин
Методическое пособие разработано в соответствии с программой и учебно-тематическим планом по курсу «Экономика организации», с целью оказания помощи студентам в изучении данной дисциплины. Методическое пособие включает 4 темы практических занятий, каждая из которых включает краткое изложение теоретического материала, примеры решения типовых задач и набор задач для самостоятельного решения в ходе проведения аудиторных практических занятий и самостоятельной работы студентов
Одобрено на заседании профессионально-методического объединения «Экономика и управление»
Протокол № 5 от «05» февраля 2013
Рекомендовано к печати Методическим советом Сургутского профессионального колледжа.
Протокол № 6 от «27» марта 2013
Содержание
Пояснительная записка…………………………………………………………..……….……..4
|
|
|
Тема 1Показатели численности персонала и бюджет рабочего времени………..……...…..5
Тема 2.Эффективность использования трудовых ресурсов..…………………..…………....9
Тема 3 Формы, системы оплаты труда………….………….………………..……...….........13
Тема 4Фонд оплаты труда…………………….…………………………………………...…..17
Список использованной литературы……………………………………………………..…...22
Пояснительная записка
Экономика предприятия изучает расчет важнейших технико-экономических показателей деятельности предприятия; максимизации эффективности, доходности, прибыльности деятельности при экономии затрат производственных факторов. Достичь этого невозможно без участия в деятельности предприятия высококвалифицированного управленческого персонала и служащих, умеющих принимать и обосновывать оперативные решения и осуществлять необходимые расчеты технико-экономических показателей деятельности.
Курс «Экономика организации» имеет целью дать студентам представление о содержании и методологии экономики отрасли как научной дисциплины, познакомить с ее основными понятиями и категориями, методами расчета основных технико-экономических показателей, объективно отражающих общественно-экономические аспекты рыночных отношений.
|
|
|
Цель методического указания – помочь студентам в усвоении на практических занятиях закрепить теоретические представления о деятельности субъекта хозяйствования и осуществить самостоятельные решения экономических задач с помощью представленной методологии, оснащенной необходимыми комментариями
Методические указания включают 4 темы практических занятий третьего раздела экономика отрасли и предприятия – «Трудовые ресурсы предприятия».
Каждая тема состоит из методических указаний по изучению теоретического материала по данному вопросу, примеров решения типовых задач и набора задач для самостоятельного решения в ходе проведения практических занятий, а также для самостоятельной работы студентов.
Тема 1.Показатели численности персонала и бюджет рабочего времени
Кадры (персонал) предприятия — совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Списочный состав предприятия — входящие в список работающих на предприятии работники различных профессий, принятые на постоянную и временную работу.
|
|
|
Списочная численность рассчитывается на определенную дату по списку с учетом принятых и уволенных на эту дату работников.
Явочная численность — количество работников, явившихся на работу на определенную дату.
Среднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием численности работников списочного состава за каждый день месяца и делением этой суммы на количество календарных дней месяца. При этом численность работников списочного состава за выходные и праздничные (нерабочие) дни принимается равной списочной численности за предшествующий рабочий день.
Среднесписочная численность за неполный месяц определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы в отчетном месяце, включая выходные и праздничные дни, на общее число календарных дней в месяце.
Среднесписочная численность за квартал рассчитывается суммированием среднесписочной численности за каждый месяц и делением полученного значения на три. Среднесписочная численность работников за год определяется суммированием среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и делением полученной суммы на 12.
|
|
|
Среднесписочная численность за период с начала года по отчетный месяц включительно рассчитывается путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы с начала года по отчетный месяц включительно, и делением полученной суммы на число месяцев работы за период с начала года.
Если предприятие работало неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности за месяцы работы в отчетном квартале и делением полученной суммы на 3.
Если предприятие работало неполный год (сезонный характер работы или создано после января), то среднесписочная численность за год определяется путем суммирования среднесписочной численности за все месяцы работы и делением полученной суммы на 12.
Оборот рабочей силы — изменение численности работающих в связи с их приемом и выбытием.
Оборот, стабильность и текучесть кадров характеризуются следующими коэффициентами:
Коэффициент оборота по приему (Ко.пр):
Nп.р./Nппп,
где Nпр — количество принятых работников за определенный период;
Т — среднесписочная численность работников за этот же период.
Коэффициент оборота по выбытию:
Ко.выб = Nвыб/Nппп,
где Nвыб — количество выбывших работников за отчетный период.
Коэффициент текучести кадров:
Ктек = Nвыб.изл.об./Nппп,
где Nвыб.изл.об — количество выбывших работников по излишнему обороту за отчетный период (увольнение по собственному желанию или по статье за нарушение условий договора или трудовой дисциплины).
Коэффициент постоянства кадров (Кпк):
Кпк = Nвп /Nппп,
где Nвп — количество работников, проработавших весь период.
Коэффициент общего оборота:
Кобщ.об. = (Nпр -Nвыб)/Nппп
Примеры решения задач
Задача 1
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 человек. В течение года уволились по собственному желанию 37 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 человек, ушли на пенсию 11 человек, поступили в учебные заведения и были призваны в армию 13 человек, переведены на другие должности в другие подразделения предприятия 30 человек.
Определить:
1) коэффициент выбытия кадров;
2) коэффициент текучести кадров.
Решение
1) Коэффициент выбытия кадров определяется как отношение количества выбывших работников к среднесписочной численности персонала за аналогичный период:
Квыб = Nвыб / Nппп * 100%;
Квыб = (37 + 5 + 11 + 13)/600 * 100% = 11%
2) Коэффициент текучести кадров характеризует удельный вес работников, уволенных по излишнему обороту, к среднесписочной численности персонала:
Ктек = Nвыб.и.о. | Nппп * 100%;
Ктек = (37 + 5) / б00 * 100% = 7%.
Задача 2
Определить среднесписочную численность работников за I квартал и год, если организация имела среднесписочную численность в январе — 620 человек, в феврале — 640, в марте — 690 человек. Далее предприятие расформировали.
Решение
1) Срёднесписочная численность работников за квартал определяется как отношение суммы среднесписочных численностей за 3 месяца работы к количеству месяцев в квартале (З месяца):
Nппп(кв) = 
Nппп (мес) / 3;
Nппп(1 кв.) = (620 + 640 + 690) / 3 = 650 чел.
2) Среднесписочная численность за год равна отношению суммы среднесписочных численностей за кварталы к количеству кварталов за год (4 квартала):
Nппп (год) = Nппп (кв) /4;
Nппп (год) = 650 /4 = 163 чел.
Задача 3
Сезонное предприятие работает с 15 марта. Число работников по списку:
15 марта — 200 человек;
16 — 202 человека;
17 — 203 человека;
18, 19 — выходные;
с 20 по 31 марта — 205 человек;
с 1 апреля по 15 июня — 305 человек;
с 16 июня по 31 августа— 310 человек;
с 1 сентября по 31 декабря — 200 человек.
Определить среднесписочную численность работников в марте, 1, II, III, IV кварталах и за год.
Решение
1) Среднесписочная численность за месяц определяется как отношение суммы списочных численностей за все дни работы предприятия к числу календарных дней месяца:
Nппп (мес) = Nппп / Ткал;
Nппп (март) = (200 + 202 + 203 * 3 +205 * 12)/31 = 112 чел.
2) определим среднесписочную численность персонала за оставшиеся месяцы работы предприятия:
Nппп (апрель, май) = 305 чел.;
Nппп (июнь) = (305 * 15 + 310 * 15) / 30 = 308 чел.;
Nппп (июль, август) = 310 чел.;
Nппп(сентябрь — декабрь) = 200 чел.
3) Среднесписочная численность за кварталы:
Nппп (кв) = Nппп (мес) / 3;
Nппп (1 кв.) = 112 / 3 = 37 чел;
Nппп (II кв.) = (305 * 2 + 308) / 3 = 306 чел.;
Nппп (III кв.) = (310 * 2 + 200)/ 3 = 273 чел.;
Nппп (Vкв.) = (200 * 3) / 3 200 чел.
4) Среднесписочная численность за год
Nппп (год) = Nппп (кв.) / 4;
Nппп (год) = (37 + 306 + 273 + 200) / 4 = 204 чел.
Задание 3
В цехах в последний день отчетного периода работало следующее количество рабочих:
Цех А – 120 чел., цех В – 100 чел., цех С – 85 чел. В т.ч. по сменам: 1 смена – цех А – 50 чел., цех В – 30 чел., цех С – 25 чел.; 2 смена : цех А – 40 чел., цех В – 20 чел., цех С – 25 чел.; 3 смена - цех А – 30 чел., цех В – 50 чел., цех С – 35 чел., Определите коэффициент сменности рабочих.
Решение
Коэффициент сменности рабочих определяется путем деления общего числа фактически работавших (явочных) рабочих на число рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене.
Коэффициент сменности рабочих на предприятии определяется по формуле:
Кср = N/Nб где,
N- общее количество работников
Nб- количество работников в наибольшей смене
N= 120+100+85=305
Nб = 30+50+25= 115
Кср = 305/115 = 2,6
Задачи для самостоятельного изучения
Задача 1
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 215 человек. В течение года уволились по собственному желанию 5 человек, уволен зана рушение трудовой дисциплины 1 человек, ушли на пенсию 2 человека, поступили в учебные заведения и были призваны в армию 2 человека, переведены на другие должности в другие подразделения предприятия 3человека.
Определить:
1) коэффициент выбытия кадров;
2) коэффициент текучести кадров.
Задание 2
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течении года уволились по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения 2 чел., переведены на другие должности 30 чел., а приняли 12 чел. Определить коэффициент уволенных, общего оборота и постоянства кадров.
Задача 3
Организация начала работать в марте. Среднесписочная численность работников в марте составляла 450 человек, в апреле — 660, в мае — 690 человек.Определить среднесписочную численность работников за период с начала года по май включительно.
Задача 4
Организация с сезонным характером работы начала работу в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность составляла: в апреле 641 человек, в мае — 1254 человека, в июне — 1316 человек, в июле — 820 человек, в августе — 457 человек.Определить среднесписочную численность работников во II, III кварталах и за год.
Задача 5
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год 6000 человек, в том числе рабочих — 5400 человек, служащих — 600 человек. За истекший год было принято на работу 550 человек, в том числе рабочих — 495 человек. Уволено за тот же период 156 человек, в том числе служащих — 67 человек.
Определить:
— оборот кадров по приему;
— оборот кадров по выбытию;
— общий оборот кадров.
Задача 6
Определить коэффициент сменности рабочих.
| Цех | Всего рабочих, работающих в последний день отчетного периода, чел | В том числе по сменам | ||
| 1-я | 2-я | 3-я | ||
| А | 100 | 70 | 20 | 10 |
| Б | 70 | 20 | 40 | 10 |
| В | 50 | 40 | 10 | - |
Задание 7
Бригада из 30 чел., работала в течении года над объектом. Каждый месяц состоял из 22 рабочих дней, кроме декабря, в этом месяце работали 15 дней. В мае 3 чел. Были на больничном по 10 дней, а в августе 5 чел. ушли в отпуск на 20 дней, остальные месяца отработаны полностью. Определите среднесписочную численность рабочих за 1 и 4 квартал, а также среднесписочную численность рабочих за год.
Задача 8
Сезонное предприятие работает с 15 июня. Число работников по списку:
15 марта — 356 человек;
16 — 355 человек;
17 — 355 человек;
18, 19 — выходные;
с 20 по 30 июня — 360 человек;
с 1 июля по 14 августа — 378 человек;
с 15 августа по 30 сентября — 382 человека;
с 1 октября по 31 декабря — 355 человек.
Определить среднесписочную численность работников марте, I, II, III, IV кварталах и за год.
Задача 9
На 1 августа численность работников по списку составляла 750 человек.
5 августа были призваны в армию 5 человек;
13 августа уволились по собственному желанию 7 человек;
15 августа приняты на работу 10 человек;
20 августа ушли на пенсию 3 человека.
Определить среднесписочную численность работников за август, на 1 сентября, коэффициенты оборота по приему, выбытию, текучести кадров и общего оборота.
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 4409; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!