Расчет движения трудовых ресурсов
Движение кадров связанное с приемом на работу и увольнением, характеризуется показателями:
1. Коэффициент приема кадров (Кп)
Кп = 
, где
П - количество приняты, чел
Ч сп – среднесписочная численность, чел.
2. Коэффициент выбытия кадров (Квк)
Квк = 
, где
В – количество уволенных работников с предприятия, по всем причинам, чел.
3. Коэффициент текучести кадров (Ктк)
Ктк = 
, где
В1 - количество работников, уволенных по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины
4. Коэффициент оборота кадров (Коб)
Коб = 
, где
П – принятые на работу, чел.
В – выбывшие работники, чел.
Пример 1.
Среднесписочная численность работников предприятия за отчетный год составил 500 человек. В течение года уволилось по собственному желанию 30 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 12 человек, поступили в учебные заведения 10 человек, трое призваны в Вооруженные силы, ушли на пенсию 5 человек.
Определите коэффициент выбытия кадров и коэффициент их текучести.
Решение
1. Коэффициент выбытия кадров с предприятия
Квк = 
Квк = ((30+12+10+3+5)/500))*100% =13%
2. Коэффициент текучести кадров на предприятии
Ктк = В1 * 100 % 
Ч cп
Ктк = ((30+12)/500)*100% =8,4%
Расчет показателей производительности труда
Производительность труда характеризует выработку на одного работника в единицу времени.
Производительность труда (Прт) измеряется различными методами:
1.Натуральный метод
|
|
|
Прт = 
, где
q – объем выполняемых работ в натуральном выражении.
Т – суммарные затраты времени на выполнении данных работ
2. Стоимостной метод
К стоимостному методу относятся выработка: среднечасовая. среднедневная, среднегодовая.
- среднечасовая выработка (Пр Т вр)
ПрТвр = 
, где
Тоб – товарооборот за анализируемый период; тыс. руб.
Н час. – количество отработанных человеко-часов за анализируемый период
- среднедневная выработка (Пр Т дн)
Пр Т дн= 
где
Тоб – товарооборот за анализируемый период, тыс. руб
Т дн – количество отработанных человеко-дней, чел.
- среднедневная выработка (ПрТ Чсп)
ПрТЧсп = , где
Тоб – товарооборот за анализируемый период, тыс. руб
Чп – среднесписочная численность работников, чел.
Пример 1
Проанализировать показатели по труду ЗАО Торговая фирма «Русич», на основе следующей таблице
| Показатели | 2015 | 2016 | Отклонение (+,-) | Темпы роста |
| Розничный товарооборот, тыс. руб.: в действующих ценах в сопоставимых ценах | 2620,7 2620,7 | 3105,2 2681,5 | +484,5 +60,8 | 118,5 102,3 |
| Среднесписочная численность торговых работников - всего, чел в том числе продавцов Удельный вес продавцов в общей численности работников, % | 27 20 73,2 | 28 21 75,0 | +1 +1 +1,8 | 103,7 105,0 - |
| Среднегодовая выработка на одного торгового работника, тыс. руб.: в действующих ценах в сопоставимых ценах | 97,06 97,06 | 110,90 95,77 | +13,84 -1,29 | 114,2 98,7 |
| Среднегодовая выработка на одного продавца тыс. руб.: в действующих ценах в сопоставимых ценах | 131,04 131,04 | 147,87 127,69 | +16,83 -3,35 | 112,9 97,5 |
|
|
|
Вывод: из таблицы видно, что среднегодовая выработка одного торгового работника в действующих ценах составила 110,9 тыс. руб. и по сравнению с 2015 годом выросла на 13,8 тыс. руб. или на 14,2%.
На изменение суммы розничного товарооборота в 2011 году оказало влияние и увеличение численности продавцов на 5,0% по сравнению с 2010 годом. За счет роста численности продавцов получена дополнительная сумма розничного товарооборота в размере 131,0 тыс. руб.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 595; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!