Анализ средней заработной платы работников предприятия и эффективность использования средств на оплату труда
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда определяются объем производства продукции, выручка, прибыль отчетного периода, чистая прибыль, приходящиеся на рубль средств на оплату труда (фонда заработной платы). В процессе анализа изучается динамика указанных показателей:
| Показатели | Базовый период | Отчетный период | Изменение | Темп роста, % |
| 1 Объем производства продукции, работ, услуг | ||||
| 2 Выручка от реализации работ, услуг, нетто | ||||
| 3 Прибыль за отчетный период | ||||
| 4 Чистая прибыль | ||||
| 5 Фонд заработной платы (ФЗП) | ||||
| 6 Показатели эффективности использования ФЗП: | ||||
| 6.1 Объем производства продукции, работ, услуг на рубль ФЗП(1/5) | ||||
| 6.2 Выручка от реализации работ, услуг, нетто на рубль ФЗП(2/5) | ||||
| 6.3 Прибыль отчетного года на рубль ФЗП (3/5) | ||||
| 6.4 Чистая прибыль на рубль ФЗП (4/5) |
Положительной тенденцией является рост в динамике показателей по пункту 6.
Для факторного анализа показателей эффективности использования ФЗП изучаются следующие модели.
Объем производства продукции, работ, услуг на рубль ФЗП
,
гдеВП - объем производства продукции, работ, услуг,
ФЗП – фонд заработной платы, Т – количество часов, затраченных на производство продукции;
|
|
|
- общее количество отработанных человеко-дней всеми рабочими ЧР – среднесписочная численность рабочих, ППП – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала,
ЧВ – среднечасовая выработка продукции одного рабочего, П – средняя продолжительность рабочего дня, Д – количество отработанных дней одним рабочим, 
- удельный вес рабочих в численности ППП,
ГЗП – среднегодовая заработная плата одного работника (ППП).
Выручка от реализации работ, услуг, нетто на рубль ФЗП
,
Где В - выручка от реализации работ, услуг, нетто,
УР - удельный вес выручки от реализации в объеме производства продукции.
Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме названных выше факторов зависит и от уровня рентабельности оборота (R продаж)
Чистая прибыль на рубль ФЗП
Где ЧП – чистая прибыль,
Д 
- удельный вес чистой прибыли в прибыли от реализации.
Анализ использования фонда рабочего времени.
Объем производства товаров зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времениявляется важной составной частью аналитической работы в организации. В процессе анализа использования рабочего времени следует проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их выполнения, выявить потери рабочего времени, установить их причины, наметить пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени, разработать необходимые мероприятия.
|
|
|
Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. В зависимости от поставленной цели и точности измерения резервов повышения производительности труда, применяются различные значения фонда рабочего времени: номинальный, явочный, эффективный (полезный). Основные составляющие баланса представлены в таблице, приведенной ниже.
Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего
| Показатель фонда времени | Формула расчёта | Примечания | ||
| Календарный,Тк | Тк = 365дн | TВЫХ – количество выходных и праздничных дней TНЕЯВ– дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр. t– номинальная продолжительность рабочего времени, tВП– время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращённых и льготных часов
| ||
| Номинальный (режимный),Tн | Тн = Тк - TВЫХ | |||
| Явочный,Тяв | Тяв = Тн - TНЕЯВ | |||
| Полезный фонд рабочего времени,Тп | Тп=Тяв*(t - tВП) |
Полнота использования трудовых ресурсов оценивается по количеству отработанных дней и часов одним работником за период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводят как по отдельным категориям персонала, так и в целом по организации.
Для анализа использования совокупного календарного фонда времени необходимо определить его потенциальную величину. Фонд рабочего времени (ТРВ) зависит от численности рабочих(Rр), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня(t):
В ходе анализа необходимо выявить причины образования потерь рабочего времени. Классификация потерь рабочего времени разделяет потери рабочего времени на резервообразующие и не резервообразующие. Резервообразующие – это потери, которые могут быть снижены при системной организации работы по снижению потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т. д. Важнейшей составляющей такой работы является учет рабочего времени.
|
|
|
Классификация потерь рабочего времени
| Потери рабочего времени | |||||
| Целосменные невыходы на работу | Внутрисменные перерывы и потери рабочего времени
 Мы поможем в написании ваших работ! | ||||