Тести з множинним вибором відповідей
22. Фізична праця відрізняється:
а) великими витратами енергії;
б) великою кількістю стресів;
в) швидким стомленням;
г) малою рухливістю;
д) відносно низькою продуктивністю;
е) відносно високою продуктивністю.
23. Всі роботи за ступенем важкості поділяють на такі категорії:
а) легка;
б) середньої важкості;
в) мінімальна;
г) допустима;
д) важка;
е) комфортна.
24. М'язові (статичні) навантаження визначаються:
а) робочою позою;
б) характером робочих рухів
в) напруженням пам’яті, зору;
г) соціально-психологічним кліматом в колективі.
25. Залежно від співвідношення м'язових і нервових навантажень праця поділяється на:
а) фізичну;
б) розумову;
в) монотонну;
г) механізовану.
26. Для розумової праці характерні:
а) велика кількість стресів;
б) швидка втома;
в) незначний ступінь зосередження уваги;
г) мала рухливість;
д) вимушена статична поза.
27. Важкість праці характеризується:
а) фізичним динамічним навантаженням;
б) масою вантажу, що піднімається і переміщується;
в) загальним числом стереотипних робочих рухів, розміром статичного навантаження;
г) інтелектуальними навантаженнями;
д) емоційними навантаженнями;
е) робочою позою, ступенем нахилу корпусу, переміщенням в просторі.
28. Показниками фізичного навантаження можуть служити:
а) частота серцевих скорочень;
б) кров'яний тиск;
в) ступінь емоційного навантаження на організм;
|
|
|
г) розподіл кровообігу в тканинах;
д) максимальне споживання кисню.
29. Залежно від характеру роботи, яку може виконувати людина, розділяють такі види працездатності:
а) загальну;
б) нормовану;
в) професійну;
г) спеціальну;
д) обмежену.
30. Ефективність професійної працездатності залежитьвід:
а) трудових навантажень;
б) середньогалузевого показника стресових ситуацій;
в) професійної підготовки і професійної придатності;
г) нервового напруження;
д) мотивації;
е) витривалості організму.
31. Основні фактори виробничого середовища, що впливають на працездатність людини в процесі виробництва:
а) нервове напруження;
б) їжа;
в) забруднення повітря;
г) освітленість;
д) наявність соціального страхування.
32. Загальний рівень працездатності конкретної людини як максимально можливий її психофізіологічний потенціал визначається такими факторами, як:
а) стан здоров’я;
б) біоенергетичні процеси і резерви організму;
в) м’язова сила і витривалість та їх співвідношення;
г) виробіток за зміну;
д) кількістю перерв при роботі.
33. Для стомлення характерно те, що воно:
а) спрямоване проти виснаження функціонального потенціалу центральної нервової системи;
|
|
|
б) стимулює дію кори головного мозку;
в) позитивно впливає на працездатність людини;
г) характеризується розвитком гальмових процесів у корі головного мозку.
34. Умовами підвищення працездатності, що сприяють ефективному попередженню стомлення, є:
а) у будь-яку роботу потрібно входити поступово;
б) постійна зміна характеру роботи, наявність нових, незвичних, незрозумілих завдань;
в) звичність, послідовність і плановість;
г) недбалість і квапливість у праці;
д) мотивація праці.
35. При перевтомі розрізняють такі типи реакції організму:
а) гальмовий тип;
б) нервовий тип;
в) меланхолічний тип;
г) збудливий тип.
36. Ергономіка вивчає:
а) виробничий травматизм і профзахворювання;
б) психологічний стан працівника на підприємстві;
в) систему «людина-техніка»;
г) раціональне розміщення у просторі матеріальних елементів виробництва;
д) методи встановлення пільг та компенсацій.
37. Безпека поведінки людини на виробництві залежить від таких чинників:
а) трудового розкладу;
б) стану безумовних рефлексів;
в) професійних якостей та досвіду людини;
г) мотивації до безпечної праці;
д) місцезнаходження підприємства.
38. Психологічні причини виробничого травматизму розглядають на трьох рівнях:
|
|
|
а) на рівні особистості;
б) на рівні найближчого оточення;
в) на рівні виробничих можливостей;
г) на рівні суспільства;
д) на рівні трудового колективу.
39. До головних психофізіологічних чинників, які найчастіше призводять до нещасних випадків, належать:
а) відсутність професійних навичок;
б) втома;
в) тривалість робочої зміни;
г) вживання наркотиків;
д) запізнення на роботу.
40. Для боротьби з монотонністю на виробництві використовують такі заходи:
а) тривалі перерви;
б) періодична зміна робочої пози;
в) скорочений робочий день;
г) періодична зміна робочої пози;
д) короткочасні перерви.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 464; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!