Тести з одним варіантом відповіді
1. Законодавчий акт, що містить норми прямої дії, які визначають повноваження державних органів у сфері управління охороною праці:
а ) Закон України Про Кабінет Міністрів;
б) кодекс Законів про Працю;
в) Закон України Про охорону праці;
г) Конституція України.
2. Фінансування охорони праці здійснюється
а) роботодавцем;
б) державою;
в) працівником;
г) роботодавцем і працівником.
3. Для підприємств витрати на охорону праці повинні становити:
а) не менше 0,5% від фонду оплати праці за попередній рік;
б) не менше 0,5% від статутного капіталу підприємства;
в) не менше 2% від фонду оплати праці за попередній рік;
г) не менше 1% від прибутку підприємства за попередній рік.
4. Сукупність взаємопов’язаних правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних рішень, направлених на попередження аварій, нещасних випадків, професійних захворювань, а також засобів, які забезпечують життя, здоров’я та працездатність людини в процесі праці – це:
а) система управління охороною праці;
б) охорона праці;
в) завдання охорони праці;
г) управління охороною праці.
5. Орган державного управління охороною праці, що затверджує положення про державний реєстр нормативно-правових актів з питань охорони праці:
а) Кабінет Міністрів України;
б) Міністерство надзвичайних ситуацій України;
в) Міністерство юстиції України;
|
|
|
г) Держгірпромнагляд України.
6. Служба охорони праці створюється:
а ) на підприємстві з чисельністю більше 20-ти працівників;
б) на підприємстві з чисельністю більше 50-ти працівників;
в) на підприємстві з чисельністю менше 20-ти працівників;
г) на будь-якому підприємстві.
7. Обов’язковий медогляд необхідний для:
а ) перукаря;
б) кухаря;
в) архітектора;
г) секретаря.
8. Навчання з питань охорони праці повинно тривати не менше:
а) 32 годин;
б) 25 годин;
в) 48 годин;
г) 36 годин.
9. Інструктаж, що проводиться на робочому місті, індивідуально з окремим працівником або групою працівників, які виконують однотипні роботи, за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу, називається:
а) вступний;
б) первинний;
в) повторний;
г) позаплановий.
10. Інструктаж, що проводиться на робочому місці до початку роботи з новоприйнятим працівником або працівником, який буде виконувати нову для нього роботу, називається:
а) первинний;
б) вступний;
в) повторний;
г) цільовий;
д) новий.
11. Повторний інструктаж на роботах з підвищеною небезпекою проводиться:
а) 1 раз на 6 місяців;
б) 1 раз на 3 місяці;
в) 1 раз на рік;
г) за необхідності.
|
|
|
12. До основних задач управління охороною праці відносять:
а) проведення професійних конференцій;
б) створення фонду охорони праці ;
в) державна експертиза умов праці;
г) навчання безпечним методам праці.
13. Як часто, всі посадові особи обов’язково проходять навчання і перевірку знань із питань охорони праці:
а) раз на півроку;
б) раз на рік;
в) раз на два роки;
г) раз на три роки.
14. Служба підприємства, на яку покладається ведення обліку та проведення аналізу професійних захворювань:
а) бухгалтерського обліку та звітності;
б) медична служба;
в) служба охорони праці;
г) планово-економічна служба.
15. Стажування проводиться на протязі:
а) 2-15 робочих змін;
б) від 10 днів до 1 місяця;
в) від 1 місяця до 2 місяців;
г) 2-3 місяці.
Тести з множинним вибором відповідей
16. Відповідно до Закону України «Про охорону праці» державне управління охороною праці здійснюють:
а) власник підприємства;
б) Міністерства та інші центральні органи виконавчої влади;
в) Верховна Рада України
г) Кабінет Міністрів України;
д) центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці;
е) місцеві державні адміністрації та органи місцевого самоврядування;
|
|
|
є) правоохоронні органи.
17. Кабінет Міністрів України:
а) забезпечує реалізацію державної політики в галузі охорони праці;
б) забезпечує виконання законів та реалізацію державної політики в галузі охорони праці;
в) забезпечує соціальний захист найманих працівників, зокрема зайнятих на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, вживають заходів до проведення атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці;
г) подає на затвердження Верховною Радою України загальнодержавну програму поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища;
д) встановлює єдину державну статистичну звітність з питань охорони праці.
18. Система управління охороною праці включає наступні рівні:
а) міністерство – галузь;
б) міністерство – філія;
в) об’єднання – комбінати;
г) робоче місце.
19. В системі управління охороною праці використовують наступні методи:
а) економічні;
б) соціально-психологічні;
в) політичні;
г) санітарно-гігієнічні;
д) організаційно-розпорядливі.
20. До функцій служби охорони праці на підприємстві можна віднести:
а) забезпечення реалізації державної політики в галузі охорони праці;
|
|
|
б) оперативно-методичне керівництво охороною праці на підприємстві;
в) планування та контроль витрат коштів на оплату праці;
г) облік і аналіз професійних захворювань;
д) підвищення кваліфікації і перевірка знань з охорони праці;
е) здійснення оперативного та поточного контролю за станом здоров’я працівників на підприємстві.
21. Служба охорони праці контролює:
а) проходження медичного огляду;
б) чисельність промислово-виробничого персоналу підприємства;
в) забезпечення робочих спецодягом, спец.харчуванням;
г) створення єдиної системи державного управління охороною праці;
д) використання праці пільгових категорій (жінок, неповнолітніх).
22. Первинний інструктаж проводиться:
а) з екскурсантами у разі екскурсії на підприємство;
б) з новоприйнятим працівником;
в) при ліквідації аварії або стихійного лиха;
г) з працівником, який виконуватиме нову для нього роботу.
23. Цільовий інструктаж проводиться з працівниками:
а) при переведенні з одного підрозділу до іншого;
б) при прийомі на постійну роботу;
в) при ліквідації аварії або стихійного лиха;
г) при проведенні робіт, на які відповідно до законодавства, оформлюють наряд-допуск, наказ або розпорядження.
24. Комплексний аудит охорони праці включає:
а) детальне вивчення та оцінку СУОП підприємства;
б) вдосконалення СУОП підприємства;
в) надання висновку з аудиту, що видається власнику підприємства;
г) надання оцінки фінансової діяльності підприємства.
25. Під час укладання трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника під розписку про:
а) умови праці;
б) режим праці на підприємстві;
в) наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
г) технічне озброєння підприємства;
д) рівень механізації праці.
26. У колективному договорі, як правило, міститься зобов’язання працівників:
а) виконувати встановлений порядок безпечного виконання робіт відповідно до конкретних обов'язків та професій;
б) розмір заробітної плати робітників різних категорій;
в) вивчати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці;
г) вивчати особливості технологічного стану підприємства.
27. Для забезпечення функціональної системи управління охороною праці, роботодавець повинен:
а) створити відповідні служби і призначити посадових осіб;
б) забезпечити виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються;
в) впроваджувати прогресивні технології;
г) забезпечити усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань.
28. Спеціалісти служби охорони праці мають право:
а) безперешкодно в будь-який час відвідувати виробничі об'єкти, структурні підрозділи підприємства;
б) видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків;
в) надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці;
г) звільняти працівників за порушення норм і правил охорони праці.
29. При незадовільних результатах перевірки знань після цільового інструктажу:
а) повторна перевірка знань не дозволяється;
б) проводиться повторна перевірка знань;
в) проводиться додатковий інструктаж;
г) допуск до виконання робіт не надається.
30. Періодичність, за якої роботодавець зобов’язаний організовувати медичні огляди працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці:
а) 1 раз на рік;
б) 1 раз на 6 місяців;
в) 1 раз на 2 роки;
г) 1 раз на 3 роки.
31. Види інструктажу, що проводяться до початку роботи з новоприйнятим працівником:
а) вступний;
б) повторний;
в) цільовий;
г) первинний.
32. Позаплановий інструктаж проводиться при:
а) зміні трудового законодавства;
б) зміні технологічного процесу;
в) грубому порушенні вимог безпеки праці, що призвели до травм;
г) введенні в дію нових НПАОП;
д) ліквідації стихійного лиха.
33. Цільовий інструктаж проводиться при:
а) ліквідації аварії;
б) ліквідації стихійного лиха;
в) виконанні робіт з підвищеною небезпекою;
г) на вимогу роботодавця.
34. За стан охорони праці на підприємстві відповідає:
а) роботодавець;
б) спеціаліст з охорони праці;
в) головний інженер;
г) головний бухгалтер.
35. До основних форм контролю за станом охорони праці в рамках СУОП підприємства відносяться:
а) оперативний контроль;
б) відомчий контроль;
в) адміністративно-громадський;
г) попередній контроль.
36. Показники, що відносять до системи стимулювання покращення умов і безпеки праці:
а) збільшення аварій;
б) зниження рівня професійних захворювань;
в) зниження кількості порушення норм і вимог з охорони праці;
г) наявність штрафів і виплат;
д) підвищення рівня інтенсивності праці.
37. Види контролю за дотриманням вимог з охорони праці:
а) державний;
б) обласний;
в) відомчий;
г) регіональний;
д) районний;
е) громадський.
38. Громадський контроль на підприємстві за станом охорони праці здійснюють:
а) інспектори Держгірпромнагляду;
б) експерти ФССНВ;
в) особи, уповноважені профспілками;
г) особи, уповноважені місцевими держадміністраціями;
д) особи, уповноважені трудовим колективом.
39. Найпоширеніші методи дослідження виробничого травматизму:
а) статистичний;
б) монографічний;
в) моделювання;
г) економічний;
д) профілактичний.
40. Органи державного нагляду за охороною праці:
а) діють відповідно до статуту підприємства;
б) є незалежними від державних адміністрацій, господарських, громадських і політичних організацій;
в) діють відповідно до положень, затверджених Кабінетом Міністрів України;
г) є представниками трудових колективів і профспілок.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 603; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!