Вопрос № 1. Какова структура работ и распределение ответственности при внедрении и обеспечения функционирования системы управления охраной труда?



Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации в соответствии с законодательством РФ возлагают на руководителя организации (работодателя).

В организации должен быть назначен руководитель (специальный представитель руководства), который независимо от других возложенных на него обязанностей должен нести ответственность и обладать полномочиями для:

- организации разработки, внедрения и обеспечения функционирования системы управления охраной труда;

- обеспечения выполнения всех нормативных требований охраны труда на всех рабочих местах и во всех областях деятельности организации;

- инициирования проведения мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, совершенствование системы управления охраной труда, а также на предупреждение профессиональных заболеваний, несчастных случаев и аварий;

- выявления и регистрации любых проблем, касающихся условий и охраны труда;

- выработки рекомендаций и обеспечения выполнения решений по совершенствованию охраны труда;

- организация работ по специальной оценке условий труда;

- проверки выполнения принятых решений;

- управления устранения несоответствий;

- регулярного представления отчетности о функционировании системы управления охраной труда с целью анализа и использования её руководством организации для совершенствования системы управления охраной труда.

Для обеспечения соблюдения нормативных требований и эффективного управления охраной труда должны быть определены и документированы обязанности, ответственность, полномочия руководителей разного уровня, лиц, управляющих, выполняющих и проверяющих работы.

Руководство организации должно определять требования к ресурсам, необходимым для управления охраной труда, обеспечивать контроль за исполнением ресурсов, назначать подготовленный персонал для выполнения работ и проверок, включая внутренние аудиты условий и охраны труда.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда осуществления контроля за их выполнением, а также для организации сотрудничества в области охраны труда между руководством организации и работниками (персоналом) в соответствии с действующим законодательством создают службы охраной труда или назначают работников, на которых (наряду с основной работой) возлагают выполнение обязанностей по охране труда, создают комитеты (комиссии) по охране труда и выбирают уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

Вопрос № 2. Система рационализации рабочего места 5S. Цели и задачи?

Настоящий стандарт устанавливает требования к организации, поддержанию порядка и оценке рабочих мест по системе упорядочивания на рабочих местах (система 5С) в структурных подразделениях линейного уровня ОАО "РЖД" и содержит:

- указания по планированию, организации и внедрению системы упорядочивания на рабочих местах;

- указания по оценке рабочих мест;

- типовые формы необходимой организационно-распорядительной, планово-отчетной и технической документации;

- практические примеры по организации, поддержанию порядка и оценке типовых рабочих мест в структурных подразделениях линейного уровня ОАО "РЖД".

Настоящий стандарт предназначен для применения подразделениями аппарата управления ОАО "РЖД", филиалами ОАО "РЖД" и иными структурными подразделениями ОАО "РЖД" по следующим направлениям деятельности:

- управление перевозочным процессом;

- эксплуатация локомотивов и локомотивных бригад;

- эксплуатация грузовых вагонов;

- ремонт тягового подвижного состава;

- ремонт грузовых вагонов;

- текущее содержание и ремонт пути;

- текущее содержание и ремонт устройств железнодорожной автоматики и телемеханики;

- текущее содержание и ремонт устройств электрификации и электроснабжения;

- материально-техническое обеспечение для нужд ОАО "РЖД";

- эксплуатация зданий и сооружений.

Управление настоящим стандартом осуществляется в соответствии с требованиями нормативных документов корпоративной системы стандартизации ОАО "РЖД".

Целью настоящего стандарта является установление требований к организации и оценке рабочих мест по системе 5С, направленной на повышение качества, производительности труда, снижение потерь рабочего времени, создание безопасных условий труда и повышение заинтересованности работников в поддержании порядка на рабочих местах структурных подразделений линейного уровня ОАО "РЖД".


Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 27;