Схема активно-пассивного счёта
Счёт __________
(название)
Дебет Кредит
| Остаток (сальдо) на начало месяца дебиторской задолженности | Остаток (сальдо) на начало месяца кредиторской задолженности |
| Запись хозяйственных операций, связанных с увеличением дебиторской или уменьшением кредиторской задолженности | Запись хозяйственных операций, связанных с увеличением кредиторской или уменьшением дебиторской задолженности |
| Оборот по дебету счёта (сумма всех хозяйственных операций) | Оборот по кредиту счёта (сумма всех хозяйственных операций) |
| Остаток (сальдо) на конец месяца дебиторской задолженности | Остаток (сальдо) на конец месяца кредиторской задолженности |
Таким образом, активно-пассивные счета носят смешанный характер, однако, в конечном счете, записи хозяйственных операций на них соответствуют общему правилу деления счетов на активные и пассивные.
При прямой сдельнойоплате труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу на основе действующих расценок и определяется путем умножения сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции на количество выпущенной продукции:
ЗП = Рсд. х К, где:
Рсд. - сдельная расценка за единицу продукции;
К - количество выпущенной продукции.
|
|
|
Сдельные расценкиопределяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка может быть определена двумя способами:
- на основе часовой тарифной ставки и установленной нормы времени на выпуск определенного вида продукции по формуле:
Рсд. = ЧТС х ЧНвр., где:
ЧТС. - часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;
ЧНвр. – часовая норма времени на выпуск продукции определённого вида.
- на основе часовой тарифной ставки и установленной часовой нормы выработки определённого вида продукции по формуле:
Рсд = ЧТС : ЧНвыр., где:
ЧТС – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;
ЧНвыр. – часовая норма выработки определённого вида продукции.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда к заработной плате исчисленной по сдельным расценкам добавляется премия, которая начисляется за достижение определённых показателей: выполнение и перевыполнение плана выпуска продукции, экономию материалов, безаварийную работу оборудования и др.
При расчёте премий, начисляемых за выполнение и перевыполнение плана выпуска продукции необходимо определить процент выполнения норм выработки, от которого зависит размер премии.
|
|
|
Если рабочий в течение занимался изготовлением разнородной продукции или выполнял различные операции, связанные с выпуском продукции, то процент выполнения норм выработки определяется с помощью нормо-часов, которые определяются по формуле:
НЧ = ЧНвр х К, где
НЧ – нормо-часы;
ЧНвр – часовая норма времени на изготовление определённого вида продукции;
К – количество выпущенной продукции.
Далее определяют процент выполнения норм выработки по формуле:
Нвыр(%) = НЧ : ФОЧ х 100%, где:
ФОЧ – фактически отработанные часы.
Если рабочий в течение занимался изготовлением однородной продукции или выполнял однородные операции, связанные с выпуском продукции, то процент выполнения норм выработки определяется путём сопоставления фактического выпуска продукции (фактически выполненных операций), с плановым:
Нвыр(%) = Нф. : Нпл. х 100%, где
Нф. – фактический выпуск продукции (выполненных операций);
Нпл. – выпуск продукции (выполнение операций) по плану.
При повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется на основании табеля учёта использования рабочего времени. Оплата производится за количество отработанного времени независимо от объёма выполненных работ. При этом заработная плата (ЗП) определяется путём умножения часовой тарифной ставки (ЧТС) работника соответствующего разряда на число отработанных часов (Чотр.):
|
|
|
ЗП = ЧТС х Чотр.
При повременно-премиальной системе оплаты труда премии начисляют за достижение определённых качественных и количественных показателей.
Труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.
При расчёте заработной платы работникам, для которых установлены должностные оклады, пользуются формулой:
ЗП = Окл.х Фотр.д. : Фраб.д., где
Окл. – должностной оклад;
Фотр.д. – количество отработанных дней в месяце;
Фраб.д. – количество рабочих дней в месяце.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 352; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!