ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ
Мотивация в современных условиях выступает одной из важнейших функцийуправления персоналом и представляет собой процесс побуждения работников к активной трудовой деятельности для удовлетворения их собственных потребностей и интересов в сочетании с достижением целей организации. Мотивация – одна из важнейших функций менеджмента персонала. В основе мотивации лежат две категории – мотив и стимул. Мотив –внутреннее побуждение личности к той или иной деятельности или предмету.Понятие «стимул» имеет отношение к внешним по отношению к человеку факторам, побуждающим его к деятельности, это своего рода материальная оболочка мотивации персонала. В одном случае речь идет о работнике, стремящемся получить благо посредством трудовой деятельности (мотив), в другом – об органе управления, обладающем набором благ, необходимых работнику, и предоставляющем их ему при условии эффективной трудовой деятельности (стимул).
Система стимулирования труда –это совокупность приемов и методовцеленаправленного внешнего воздействия на персонал организации в целях создания позитивной мотивации к труду. Эта система направлена на формирование мотивов или внутренних побудителей человеческой деятельности. Знание теорий мотивации (иерархия потребностей по А. Маслоу, двухфакторная модель мотивации Ф. Герцберга, теория ожиданий В. Врума ) позволяет сотрудникам кадровых служб во всем многообразии приемов работы с людьми найти тот, который наиболее всего подходит данному типу
|
|
|
17
личности, его ожиданиям, перспективам роста. Цель стимулирования – не заставить работать вообще, а заставить работать больше, лучше.Вместе с тем стимулирование несет
в себе и нематериальную нагрузку, позволяющую работнику реализовать себя как личность и работника одновременно. Система стимулирования выполняет экономическую,
социальную, нравственную функции.
Существуют требования к организации стимулирования труда:
· комплексность подразумевает единство моральных и материальных,коллективных и индивидуальных стимулов, значение которых зависит от системы подходов к управлению персоналом, опыта и традиций предприятия. Комплексность предполагает также наличие антистимулов;
· дифференцированностьозначает индивидуальный подход к стимулированиюразных слоев и групп работников. Известно, что подходы к обеспеченным и малообеспеченным работникам должны существенно отличаться. Различными могут быть подходы к работникам в зависимости от стажа работы, образования и т.п.;
· гибкость и оперативность проявляются в постоянном пересмотре стимулов взависимости от изменений, происходящих в обществе и коллективе.
|
|
|
Различают прямое и опосредованное стимулирование. Опосредованное стимулирование –это создание определенных условий труда на предприятии:
психологический климат, организационная культура, стиль отношений между рабочими и
руководителями. В свою очередь прямые стимулы могут быть материальными и нематериальными. Нематериальные (моральные, социальные)
стимулы – это возможность профессионального и карьерного роста, уважение со стороны друзей, родственников. Это ещѐ и творческие стимулы – возможность самореализарации, личностного развития в процессе профессиональной деятельности.
По своей природе материальные и моральные факторы одинаково сильны. Все зависит от места, времени и субъекта воздействия этих факторов. Имеются в виду уровень развития экономики, традиции того или иного государства, а также материальное положение, возраст и пол работника. Принимая во внимание данное обстоятельство, необходимо разумно сочетать эти виды стимулов с учетом их целенаправленного действия на каждого работника. Известно, например, что в молодом возрасте материальные стимулы более приоритетны для работника. Но это не означает полного отсутствия воздействия моральных стимулов.
|
|
|
ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО
РЕГУЛИРОВАНИЯ ТОРГОВЛИ.
Рыночная экономика не исключает полностью государственного регулирования, под которым понимается комплексная система осуществляемых государством мер по созданию предпосылок для эффективного развития рыночной экономики в целом и бизнеса, в частности.
Воздействие государства на сферу товарного обращения с целью сбалансирования спроса и предложения осуществляется в следующих направлениях:
- управление налоговой и денежно-кредитной политикой;
- регулирование цен и тарифов на отдельные социально значимые товары и услуги;
18
- введение квот, лицензий, стандартов и технических условий к качеству товаров и
услуг;
- установление социальных, гуманитарных и экологических норм;
- определение требований к статистической, бухгалтерской и иной информации, представляемой в государственные органы;
- разработка системы программ и мероприятий для достижения определенных параметров экономики (например, программы поддержки малого бизнеса) и т.д.
|
|
|
Цели государственного регулирования, находясь в тесной взаимосвязи, неравнозначны по масштабам воздействия, значению и последствиям. Можно выделить цели стратегические и тактические. Среди стратегических целей наиболее приоритетными являются: обеспечение экономической и социальной стабильности потребительского рынка товаров, экономической безопасности, конкурентных преимуществ.
Тактические(конкретные)цели могут различаться по объектам регулирования,ноисходить должны из увязки общественных и частных интересов.
Конкретными целями регулирования являются:
- становление рыночных отношений в сфере торговли;
- формирование целостной системы торгового обслуживания для наиболее полного комплексного обслуживания потребностей населения и запросов местного рынка труда;
- создание нормативно-правовой базы, обеспечивающей эффективное функционирование и развитие торговли
- обеспечение устойчивого экономического роста.
На микроуровне, т.е. на уровне предприятий конкретными целями могут быть экономические, социальные и экологические.
В целом основная задача государственного регулирования заключается в поддержании стабильности потребительского рынка и обеспечении его социальной направленности, что может быть реализовано с помощью определенных принципов. Социальная направленность рынка очень важна на современном этапе развития экономики, поскольку именно развивая потребительский рынок, можно прийти к экономической стабильности в обществе в целом
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 404; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!