Динамика продаж страховых продуктов СК САО «ВСК»



Характеристика деятельности СК САО «ВСК»

САО «ВСК» (торговая марка «Страховой Дом ВСК», старое название «Военно-страховая компания»).Страховой Дом ВСК осуществляет страховую деятельность с 11 февраля 1992 года и в настоящее время занимает ведущие позиции на рынке страховых услуг России. В 2017 году компания отметила 25-летний юбилей.В 2011 году страховщик изменил расшифровку аббревиатуры ВСК на «Всероссийская страховая компания».

«ВСК» – универсальный страховщик федерального масштаба, предоставляющий свои услуги, как частным лицам, так и предприятиям. Клиентами компании являются десять федеральных министерств и ведомств, более 100 000 предприятий и организаций и десять миллионов физических лиц.
    Генеральный директор СК «ВС

Ø Генеральный директор, председатель Правления, член Совета директоров-Овсяницкий Олег Сергеевич

Главным направлением деятельности «ВСК» является страхование военнослужащих, личное и имущественное страхование, страхование жизни и автострахование (КАСКО, ОСАГО).

В конце июля 2016 года «Страховой Дом ВСК» с целью увеличения объёмов бизнеса приобрёл 100% акций компании «БИН Страхование».

2017: В апреле страховая компания «ВСК» приняла портфель по ОСАГО у «ВТБ Страхования».

Высокий уровень работы компании трижды отмечен благодарностью Президента России за большой вклад в развитие страхового дела (2002, 2007 и 2017 гг.). ВСК является дважды лауреатом Национального конкурса «Компания года» (2013 и 2015 гг.) в номинации «Страховая компания».

· Более 400 филиалов и отделений в основных административных и промышленных центрах нашей страны

· 17,6 млрд рублей уставного капитала

· Сборы в 2016 г. — 53,3 млрд руб.

· Выплаты в 2016 г. — 27,4 млрд руб.

· Доля на страховом рынке РФ в 2016 г. — 4,5%

· Активы — 67,7 млрд руб.

· Страховые резервы– 47,3 млрд руб.

· Налаженная система перестрахования рисков в крупнейших мировых перестраховочных компаниях.

 

Количество заключенных договоров страхования в 2016г. составило

167 797 165 шт.

Количество заявленных страховых случаев в 2016 г.составило 21 505 676 шт.

Рисунок 1- Динамика страховых премий и выплат с 2012г. по 2016г.

 

2.2 Анализ страхового портфеля и показателей продаж

 

 

Рассмотрим основные показатели продаж САО «ВСК» с 2015 по 2016 год.

Рисунок 2- Страховой портфель за 2015г.

Рисунок 3-Страховой портфель за 2016г.

В2016 году страховая компания «ВСК» улучшила показатели ОСАГО(+1%),НС (+1%),ДМС(+2%),но ухудшились показатели КАСКО(-1%), имущество ФЛ(-1%) и имущество ФЛ (-1%).

Моторные виды страхования занимают 45% от всего страхового портфеля в 2015и2016году.

 

Рисунок 4-Динамика доли рынка СК "ВСК"

Процент доли рынка у страховой компании «ВСК» не стабильный, то повышается, то понижается.

 

АНАЛИЗ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ (ГРАФИК ЗА 4 ГОДА (2013-2016))+ добавить таблицы значений
Коэффициент покрытия инвестиционным доходом(график 2013-2016)
Уровень выплат (%) Сумму выплат делим на сумму премий и умножаем на сто (отобразить в виде графика 2013-2016)

 

Заключение
В ходе анализа современных научных подходов к управлению мотивацией персонала определено, что мотивация – это совокупность причин психологического характера, объясняющих поведение человека, его начало, направленность и активность, и что стимулирование выступает основным

 

фактором мотивации основной деятельности персонала, представляя собой целенаправленное воздействие, которое усиливает побуждение к определенному поведению. Стимулирование означает непосредственное применение оптимально подобранного комплекса мотивов и стимулов, побуждающих работников к эффективному труду. На основе анализа и обобщения исследований ученых в области мотивации труда, систематизирована классификация стимулов трудовой деятельности работников предприятий. Важнейшим видом мотивации является материальный. Этот вид состоит из материально-денежного и материально- не денежного стимулирования.Вторым видом является моральная мотивация, которая содержит в себе социальные, эстетические, социально-политические стимулы.

 

 

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2002 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 30 июня 2006 г.)2. Комментарий к ТК РФ. / под ред. Бриллиантова А.В. -М, 2002. - С.12.3. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учеб. пособие / В.М. Анисимов. - М.: 2004. - 425 с.

4. Вилюнас В.К., Психологические механизмы мотивации человека / В.К. Вилюнас. - М.: МГУ, 1990.

5. Веснин В.Р., Менеджмент: учеб. третье изд., перераб. и доп. / В.Р. Веснин. - М.: ТК Велби, Проспект, 2006.

6. Виханский О.С., Менеджмент: учеб. четвертое изд., перераб. и доп. / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Экономисть, 2005.

7. Бандурин А.В. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации/ А.В. Бандурин // Менеджмент в России и за рубежом - 2003 - № 8.

8. Герчикова И.А., Менеджмент: учеб. / И.А. Герчикова. - М: Бизнес и биржи, 2004.

9. Гусева Е.П., Менеджмент: Учебно-методический комплекс/ Е.П. Гусева; М.: Изд. центр ЕАОИ, 2008.

10. Кибанова А.Я., Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2003.

11. http://www.insur-info.ru

12.https://www.vsk.ru

13.http://www.cbr.ru/


Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 1507;