Укажите неуместно использованную иноязычную лексику в предложениях. Исправьте их, запишите правильный вариант
1. Среди собравшихся превалировали представители молодежи.
2. Эти новации направлены на укрепление ресурсной базы нашего предприятия. 3 Эффективность режима экономии во многом зависит от того, насколько лимитируются финансовые расходы. 4. Кардинальный пункт расхождений между участниками дискуссии путем компромисса был сведен на нет. 5. В новом альянсе соединились и средства и возможности 6. Характеризуя роль отдельных видов искусства в жизни общества, нельзя игнорировать специфические их особенности.
7. Идентичное решение было принято студентами второго курса. 8. В качестве свидетелей на суде фигурировали самые разнообразные люди.
9. Никакие резоны не действовали на упрямого оппонента, и никакие аргументы не могли его переубедить.
Укажите речевые ошибки, возникшие вследствие неоправданного употребления заимствованных слов (неясность высказывания, употребление слова без учета его семантики, нарушение лексической сочетаемости, речевая избыточность, смешение стилей и др.). Исправьте предложения.
1. Двадцать лет своей автобиографии он посвятил выведению новых сортов земляники 2. Контингент студентов растет, и надо сказать еще об одном симптоме этого факта. 3. В аудитории всегда аншлаг. 4. Кафе, бистро, как и ателье разного профиля, должны функционировать по субботам. 5. Любые часы ценны только тогда, когда они фиксируют точное время. 6. Присутствие эрудированных и компетентных студентов стимулирует лектора сконцентрироваться. 7. Без «паблисити нет просперити», но некоторые бизнесмены игнорируют эту истину. 8. Можно было бы привести армады цифр, характеризующих экономику страны. 9. Вместе с руководителем пресс-службы Игорем Игнатьевым мы придумали имидж комнаты для брифингов, появилась эмблема.
|
|
|
Прочитайте высказывания и прокомментируйте употребление иностранных слов. Всегда ли оно уместно?
1. Не будем экстраполировать вопрос инфляции. 3. Сравнение разных регионов с этой стороны может привести бизнес к решению не вступать в данный ареал. 4. Так в конце XIX века формировался имидж ивановских предпринимателей: заводчиков, купцов, подрядчиков. 5. Переселять стариков в Митино, в Бутово?.. Ну зачем же переселять человека из той микрофлоры, в которой он жил? 6. В новом альянсе соединились и средства и возможности. 7. Отраслевые органы управления становятся ориентированными на выполнение функций, делегированных им основным производственным звеном. 8. Все сильнее ностальгия по прекрасному.
Прочитайте иностранные выражения, используемые в русской речи и литературе. Объясните, как вы их понимаете. Вспомните ситуации, в которых используются эти выражения.
|
|
|
Alma mater. Alter ego. A priori. Bon ton. Carte blanche. Cherche la femme. Comme il faut. Finit a la commedia. Force majeurе. Happy end. Homo sapiens. Idee fixe. In vinа veritas. Mauvais ton. Notre-dame. Perpetuum mobile. Post scriptum. Post factum. Pro et contra. Salto mortale. Tete-a-tete.
РАЗДЕЛ 3. ИНФОРМАЦИОННО-СПРАВОЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
3.1. СЛУЖЕБНЫЕ ЗАПИСКИ
Служебные записки — документы, которые обычно используют для оформления письменных сообщений в структуре организации.
В крупных организациях служебные записки помогают поддерживать связь между различными подразделениями организации.
Служебные записки выполняют множество функций: с их помощью доносят информацию до сведения руководства, объясняют производственные ситуации, передают информацию из одного отдела в другой, поддерживают связь между филиалами; их могут подшивать в архив, чтобы обратиться к ним еще раз.
Служебная записка – это наиболее широко используемая форма письменной коммуникации внутри организации. Исследователи обнаружили, что 90% сообщений, написанных деловыми людьми, существуют в форме писем или служебных записок.
Выделяют три типа служебных записок: объяснительные, докладные, служебные. По составу реквизитов все виды записок сходны между собой.
| Формуляр |
| объяснительная, докладная, служебная записки |
| Подразделение организации Адресат НАЗВАНИЕ ВИДА ДОКУМЕНТА Дата Номер Место составления Заголовок к тексту Текст Приложение Должность /подпись/ ФИО |
3.1.1. ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
|
|
|
Объяснительная записка – это документ, который составляется по требованию руководителя для пояснения ситуаций, возникающих в процессе производственной или трудовой деятельности.
Обычно необходимость в таких документах возникает в случае нарушений производственной дисциплины, дисциплинарных нарушений, проступков и др. В таких ситуациях работодатель обязан затребовать от работника объяснительную записку, которая рассматривается трудовым законодательством как форма самозащиты работника.
Предназначение объяснительной записки – прояснение ситуации человеком, который является главным лицом в произошедших событиях, возможно, их виновником; цель объяснительной записки – провести внутреннее расследование причин происшествия, разобраться в них, сделать правильные выводы.
|
|
|
Работник не обязан писать объяснительную записку, но если он этого не сделает по требованию руководства, то работодатель может составить акт об отказе и применить дисциплинарное взыскание и без объяснений работника. Поэтому в ряде случаев дать объяснения необходимо: возможно, никакой вины на работнике нет.
Работодатель обязан запросить у своего сотрудника письменное пояснение до применения дисциплинарного взыскания. Кроме того, поскольку установлены сроки, в которые должно быть дано объяснение – два рабочих дня, работодатель может письменно уведомить работника о необходимости написания объяснительной записки. Такое уведомление будет свидетельствовать об отправной дате, а также о том, что права работника не были нарушены.
В случае, когда работодатель принял решение о применении дисциплинарного взыскания, составляется приказ или распоряжение. В течение трех рабочих дней с момента издания данный приказ должен быть объявлен работнику под роспись. Если работник отказывается ознакомиться с ним, составляется соответствующий акт.
Объяснительная записка обычно пишется от руки и адресуется руководителю, который ее потребовал. Оформление даты составления объяснительной записки крайне важно, поскольку дисциплинарное взыскание может применяться к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Внутренние объяснительные записки традиционно оформляются на стандартном листе бумаги формата А-4. Если же документ внешний –направляется за пределы учреждения – его оформляют на бланке предприятия и регистрируют.
| Варианты объяснительной записки | |
| личный | официальный |
| составляется рядовым сотрудником и касается производственной ситуации, связанной с ним непосредственно | составитель документа - ответственное лицо, которое поднимает в документе вопрос, касающийся группы людей |
Реквизиты объяснительной записки (личный вариант):
1) адресат (название должности, фамилия, инициалы должностного лица в дательном падеже; располагается в правом верхнем углу листа;
2) адресант (фамилия и инициалы, наименование должности составителя в родительном падеже без предлога);
3) название вида документа (если документ печатный, то все буквы прописные)
4) заголовок к тексту (является кратким содержанием текста и начинается с предлогов О, Об);
5) текст (располагается под заголовком) и состоит обычно из 3-х частей:
- описание фактов, послуживших поводом к ее написанию;
- аргументы, объясняющие происшествие, смягчающие проступок работника или подтверждающие какие-то факты;
- предложения автора документа (факультативная часть).
6) приложение (список прилагаемых документов);
7) подпись автора документа.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 2047; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!