Структура и содержание учебной дисциплины



Министерство образования и науки рФ

уральскИЙ государственнЫЙ юридическИЙ УНИВЕРСИТЕТ

КафедраТРУДОВОГО ПРАВА

 

УТверждаю Заведующий кафедрой Доктор юридических наук, Профессор                 _________С.Ю. Головина (протокол заседания кафедры № от «__»________ 2017 г.

Рабочая ПРОГРАММА дисциплины

Наименование дисциплины: Предотвращение и разрешение трудовых конфликтов

Направление подготовки: 40.04.01 Юриспруденция

 

Квалификация (степень) выпускника – Магистр

Форма обучения

очная/заочная

 

 

2017 г.

1. Цели и задачи дисциплины:

В рамках учебной дисциплины осуществляется подготовка студентов к следующим видам профессиональной деятельности: правоприменительная; экспертно-консультационная.

Целями освоения учебной дисциплины «Предотвращение и разрешение трудовых конфликтов»являются:

· формирование у студентов целостного представления о причинах и условиях возникновения трудовых конфликтов, их разновидностях, способах предотвращения и урегулирования.

· получение студентами теоретических знаний и практических умений и навыков по выбору наиболее эффективных способов разрешения трудовых конфликтов исходя из причин их возникновения и состава участников;

· формирование профессиональных компетенций, необходимых для осуществления нормотворческой, правоприменительной, организационно-управленческой и экспертно-консультационной деятельности.

В ходе освоения дисциплины «Предотвращение и разрешение трудовых конфликтов» студент готовится к выполнению следующих профессиональных задач:

а) правоприменительная деятельность:

обоснование и принятие в пределах должностных обязанностей решений, а также совершение действий, связанных с реализацией правовых норм, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения при рассмотрении трудовых конфликтов в РФ;

составление юридических документов, в том числе процессуальных, при рассмотрении трудовых споров в РФ;

б) экспертно-консультационная деятельность:

оказание юридической помощи, консультирование по вопросам права;

осуществление правовой экспертизы нормативных правовых актов.

2. Место дисциплины в структуре ООП:

Дисциплина «Предотвращение и разрешение трудовых конфликтов»относится к вариативной части учебного плана.

Изучению дисциплины «Предотвращение и разрешение трудовых конфликтов»предшествуют следующие дисциплины:

1. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха;

2. Актуальные вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора

3. Локальные нормативные акты

4. Правовые способы оценки персонала

Изучение данной дисциплины необходимо для последующего освоения дисциплин:

1.  Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

3. Требования к результатам освоения дисциплины «Предотвращение и разрешение трудовых конфликтов»:

После освоения курса «Предотвращение и разрешение трудовых конфликтов»студент должен обладать следующими профессиональными компетенциями (ПК):

в правоприменительной деятельности:

способностью квалифицированно применять нормативные правовые акты в конкретных сферах юридической деятельности, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-2).

в экспертно-консультационной деятельности:

способностью принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции, давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных сферах юридической деятельности (ПК-8).

    В результате изучения дисциплины «Предотвращение и разрешение трудовых конфликтов» студент должен:

Знать:  нормы Трудового кодекса РФ, иных нормативно-правовых актов, в том числе, международного характера, посвященных способам разрешения трудовых конфликтов; традиционные и новые досудебные (и судебные) способы разрешения трудовых конфликтов; специфику рассмотрения трудовых конфликтов в судах.

Уметь: применять полученные знания в практической деятельности.

Владеть: навыками организации работы комиссии по трудовым спорам и примирительной комиссии, а также процедуры медиации и процедуры рассмотрения трудовых конфликтов в трудовом арбитраже.

4. Объем дисциплины и виды учебной работы:

Общая трудоемкость дисциплины составляет 3зачетных единицы.

Очная форма обучения

Вид учебной работы

Всего часов

Семестры

1 2 3 4
Аудиторные занятия (всего) 34 - - 34 -
В том числе: - - - - -
Лекции - - - - -
Практические занятия 34 - - 34 -
Самостоятельная работа (всего) 74     74  
В т.ч. промежуточная аттестация 18     18  
Вид промежуточной аттестации (зачет, экзамен) экзамен     экзамен  

Общая трудоемкость                                час

зач. ед.

108     108  
3     3  

 

Заочная форма обучения

Вид учебной работы

Всего часов

Семестры

1 2 3 4
Аудиторные занятия (всего) 12     12  
В том числе: - - - - -
Лекции - - - - -
Практические занятия 12 - - 12 -
Самостоятельная работа (всего) 96 - - 96 -
В т.ч. промежуточная аттестация 9 - - 9 -
Вид промежуточной аттестации (зачет, экзамен) экзамен     экзамен  
Общая трудоемкость                                час зач. ед. 108 3     108  

Структура и содержание учебной дисциплины.

Тематический план для очной формы обучения студентов.

№ п.п.

Модуль, темы учебной дисциплины

Виды учебной деятельности и трудоемкость (в часах)

 
Семинарские занятия В т.ч. в активных и интерактивных формах СРС Всего часов
I Модуль 1: Общая характеристика трудовых конфликтов 8 4 16 24
1 Тема 1.Понятие, виды и причины возникновения трудовых конфликтов. 2 - 4 6
2 Тема 2.Способы разрешения трудовых споров и профилактика их возникновения 4 4 6 10
3 Тема 3.Характеристика международных правовых актов, регулирующих рассмотрение трудовых споров. 2 - 6 8
II Модуль 2. Индивидуальные трудовые споры. 14 4 36 50
1 Тема 1.Понятие, предмет и стороны индивидуального трудового спора. 2 - 6 8
2 Тема 2.Комиссия по трудовым спорам как внесудебный способ разрешения ИТС. 4 2 8 12
3 Тема 3. Рассмотрение ИТС в судебном порядке 4 2 8 12
4 Тема 4.Иные способы разрешения индивидуальных трудовых конфликтов (рассмотрениетрудовых споров вышестоящими органами, вышестоящими должностными лицами, медиация) 2 - 6 8
5 Тема 5.Особенности разрешения отдельных видов ИТС 2 - 8 10
III Модуль 3. Коллективные трудовые споры 12 4 22 34
1 Тема 1. Понятие, предмет, стороны коллективного трудового спора и их представители 2 - 6 8
2 Тема 2. Примирительные процедуры при разрешении КТС 6 2 8 14
3 Тема 3. Забастовка как крайний способ разрешения КТС 4 2 8 12
  Всего 34 12ч.- 35.3% 74 108

Тематический план для заочной формы обучения студентов.

№ п.п.

Модуль, тема учебной дисциплины

 

Виды учебной деятельности и трудоемкость (в часах)

Всего часов

лекции

Семинарские занятия В т.ч. в активных и интерактивных формах СРС  
I Модуль 1: Общая характеристика трудовых конфликтов 2 2 20 22
1 Тема 1.Понятие, виды и причины возникновения трудовых конфликтов.

-

-   7 7
2 Тема 2.Способы разрешения трудовых споров и профилактика их возникновения 2 2 7 9
3 Тема 3.Характеристика международных правовых актов, регулирующих рассмотрение трудовых споров.

-

-   6 6
II Модуль 2. Индивидуальные трудовые споры.

-

5 1 46 51
1 Тема 1.Понятие, предмет и стороны индивидуального трудового спора.

-

0.5   10 10.5
2 Тема 2.Комиссия по трудовым спорам как внесудебный способ разрешения ИТС.

-

2 1 10 12
3 Тема 3. Рассмотрение ИТС в судебном порядке

-

1.5   10 11.5
4 Тема 4.Иные способы разрешения индивидуальных трудовых конфликтов (рассмотрениетрудовых споров вышестоящими органами, вышестоящими должностными лицами, медиация) 1   10 11
5 Тема 5.Особенности разрешения отдельных видов ИТС

-

-   6 6
III Модуль 3. Коллективные трудовые споры

-

5 1 30 35
1 Тема 1. Понятие, предмет, стороны коллективного трудового спора и их представители

-

2   8 10
2 Тема 2. Примирительные процедуры при разрешении КТС

-

2 1 12 14
3 Тема 3. Забастовка как крайний способ разрешения КТС

-

1   10 11
  Всего 12 4ч.- 33.3 % 96 108
               

6. Содержание дисциплины:


Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 228; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!