Индивидуальный стиль трудовой деятельности



Индивидуальный стиль деятельности – система отличительных признаков деятельности конкретного человека, обусловленных особенностями его личности и выбранная им для наилучшего осуществления этой деятельности. = Система индивидуально-своеобразных приёмов, обеспечивающих успешное выполнение человеком определенной деятельности.

1) Особенности, которые проявляются без усилий – основаны на свойствах НС;

2) Особенности, которые вырабатываются в результате поисков.

Профессиональная направленность субъекта труда.

Профессиональная направленность личности – личная устремленность применить свои знания, опыт, способности в области избранной профессии.

Это положительное отношение к профессии, склонность и интерес к ней, желание совершенствовать свою подготовку, удовлетворять материальные и духовные потребности, занимаясь трудом в области своей профессии; понимание и принятие целей и задач профессии, относящихся к ней интересов, идеалов, установок, убеждений, взглядов.

Все эти черты и компоненты профессиональной направленности служат показателями её развития и сформированности, устойчивости / неустойчивости, доминированием общественных или личных мотивов, далекой или близкой перспективой. Наибольшую социальную ценность имеет идейно выдержанная профессиональная направленность.

Профессиональное самосознание субъекта труда.

Профессиональное самосознаниеосознание себя в профессиональной деятельности. = 1) Осознание своей принадлежности к определённой профессиональной группе; 2) познание и самооценка своих профессиональных качеств; 3) осознание себя как субъекта определённой профессиональной деятельности.Профессиональное самосознание включает:- осознание норм, правил, моделей своей профессии как эталонов; - осознание этих качеств у коллег, сравнение себя с ними; - учёт оценки себя как профессионала со стороны коллег; - познание и самооценка себя и своего профессионального поведения. У профессионала с высоким уровнем самосознания повышается уверенность в себе, удовлетворенность профессией, возрастает стремление к самореализации.

Профессионально важные качества личности в структуре ее профессиональной деятельности.

Профессионально важные качества – индивидуальные свойства субъекта деятельности, которые необходимы для реализации этой деятельности на нормативно заданном уровне.

1. Индивидуально-типологические свойства (сила, уравновешенность подвижность НС) нервной системы)

2. Сенсорные и перцептивные свойства (зрение, слух, нюх, вкус).

3. Внимание (его распределение, переключение и устойчивость).

4. Психомоторные свойства, благодаря которым человек выбирает систему операций, приводящих к достижению цели (скорость реакций, координация движений и пр.).

5. Память (зрительная, слуховая, образная, словесно-логическая и пр.)

6. Свойства мышления и воображения.

7. Волевые качества (имеют значение в разной степени для разных профессий), способствующие умению преодолевать внутренние и внешние сложности в процессе труда.

Профессиональная деятельность как система.

Профессиональная деятельностьтрудовая деятельность по определенной профессии. Является профессиональной, если:

1) Есть определённый уровень квалификации, мастерства, умения, профессиональной подготовки, специально полученных знаний и навыков, которые подтверждаются специальнымидокументами (дипломами, свидетельствами, аттестатами, сертификатами);

2) Если профессия является источником доходов, товаром, который можно продавать на рынке труда, который пользуется спросом, за который другие готовы платить.

Профессионал – это квалифицированный человек, продающий результаты своего труда. Дилетант – не обладает нужной квалификацией; любитель – занимается деятельностью не ради заработка, а для собственного удовольствия.

Мотив и мотивация профессиональной деятельности, целеполагание.

Мотива́цияпобуждение к действию; психофизиологический процесс, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость.

Бывает внутренняя /внешняя, положительная (пряник) /отрицательная (кнут)

Мотивирование – пробуждение в человеке определённых мотивов, воздействие на него для побуждения его к конкретным действиям или поступкам.

В профессиональной деятельности мотивация оказывает воздействие на усилия, старание, настойчивость, добросовестность, нацеленность.

Процессы мотивирования в проф.деятельности: оплата за работу, распоряжения, правила поведения и т. п.

Стимулирование = средство, с помощью которого можно осуществлять мотивирование. Стимулы – материальные блага, действия других людей, всё то, что может быть предложено человеку в качестве компенсации за его действия (или то, что он хотел бы приобрести в результате своих действий).

 


Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 389; Мы поможем в написании вашей работы!






Мы поможем в написании ваших работ!