Международная миграция рабочей силы
Миграция рабочей силы – переселение трудоспособного населения из одних стран в другие сроком более чем на год. Внешний рынок рабочей силы формируется под воздействием двух потоков – эмиграции и иммиграции рабочей силы. Эмиграция – это выезд работников данной страны на работу в другие страны. Иммиграция – это обратный процесс, то есть въезд иностранных рабочих на работу в данную страну.
Виды миграции рабочей силы:
— по продолжительности – временная, возвратная (сезонная) и постоянная, безвозвратная, т.е. выезд на постоянное место жительства в другую страну;
— по социальному составу – неквалифицированные рабочие, средний технический персонал, студенты, специалисты, деятели науки, культуры и спорта, предприниматели;
— по характеру – прямая и косвенная (внутрифирменная в рамках ТНК);
— по форме трудового соглашения – индивидуальная и коллективная;
— по типу статуса в принимающей стране – ассимиляционная с последующим предоставлением вида на жительство, а затем и гражданства, и неассимиляционная.
Причины миграции рабочей силы можно разделить на внеэкономические и экономические.
Внеэкономические причины связаны:
— с войнами, которые заставляют людей бежать от военных действий;
— с политическими и религиозными преследованиями;
— со стремлением открыть или освоить новые пространства;
— желанием воссоединения семей;
— природными (стихийными) бедствиями.
|
|
|
Экономические причины включают:
— поиски новой работы при отсутствии возможности трудоустроиться в собственной стране;
— поиски более высокооплачиваемой работы;
— поиски более творческой работы.
Существуют следующие направления миграционных потоков:
1) из развивающихся стран в высокоразвитые страны;
2) между развитыми странами, вызванные неравномерным развитием отраслей по странам;
3) миграция трудовых ресурсов между развивающимися странами;
4) миграция высококвалифицированных кадров из промышленно развитых стран в развивающиеся;
5) миграция из бывших соцстран в промышленно развитые.
Последствия для стран-экспортеров:
1) положительные:
— за счет доходов от миграции улучшается состояние платежного баланса;
— снижение уровня безработицы в стране;
— повышение жизненного уровня населения за счет заработков за границей;
— повышение квалификации рабочей силы, возвращающейся из-за рубежа;
— рост предпринимательской активности у граждан – бывших трудовых мигрантов.
2) отрицательные:
— потеря наиболее активной и квалифицированной части рабочей силы;
— желание мигрантов скрыть полученные доходы;
— тенденция роста потребления заработанных средств за рубежом;
|
|
|
— снижение квалификации работающих мигрантов.
Последствия для стран-импортеров:
1) положительные:
— приобретение высококвалифицированной рабочей силы без затрат на ее подготовку;
— рост конкуренции на внутреннем рынке рабочей силы, что сдерживает рост заработной платы и стимулирует рост производительности труда;
— решение проблемы дефицита рабочей силы на низкооплачиваемых, не престижных для местного населения специальностях.
2) отрицательные:
— рост безработицы;
— рост социальной напряженности в обществе, конфликты на расовой, религиозной основе, рост преступности;
— увеличение социальных выплат;
— нелегальная миграция.
Географическими центрами иммиграции являются наиболее развитые страны, такие как США, Канада, Австралия, большинство западноевропейских стран, Азиатско-Тихоокеанский регион, а также страны с высокими доходами от продажи нефти и бурным экономическим ростом (Саудовская Аравия, Бахрейн, Кувейт, ОАЭ и др.). Также существуют такие центры притяжения, как Латинская Америка и африканский центр.
Государственная миграционная политика – целенаправленная деятельность государства по регулированию процессов экспорта и импорта рабочей силы в данную страну или из нее.
|
|
|
Инструменты миграционной политики страны-донора:
— определение режима эмиграционной политики (либеральный либо ограничительный);
— выдвижение требований к эмигрантам вернуться на родину по мере приобретения ими зарубежного образования;
— стимулирование или административное требование перевода валютных средств эмигрантов на родину.
Страны-импортеры основывают свою миграционную политику на мерах регулирования численности и качественного состава прибывающих трудящихся-мигрантов. В качестве основного инструмента используется иммиграционная квота. Эта квота устанавливается ежегодно. При ее определении учитывается потребность страны в мигрантах по отдельным категориям (полу, возрасту, образованию и т.п.). Иммиграционная квота может распределяться и между странами – поставщиками трудовых ресурсов.
К мигрантам выдвигается целый ряд так называемых качественных требований:
— хорошее состояние здоровья;
— дополнительные профессиональные требования;
— ограничения личностного и психологического характера.
Миграционная политика стран-импортеров селективна, т.е. создаются льготы отдельным категориям мигрантов с целью их привлечения в страну.
|
|
|
Международных организаций, регулирующих режим миграционных потоков, достаточно много (прежде всего в рамках ООН). Особая роль принадлежит Международной организации труда, которая отрабатывает режим использования труда мигрантов. Возрастает и роль Международной организации по миграции, которая балансирует межстрановую миграцию и является одновременно информационным центром по данным вопросам.
Платежный баланс страны.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 388; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!