Определение максимального предела
Полученные за каждый год суммы сравниваются с предельно допустимой величиной. В расчет берется минимальная.
Пределы среднего заработка, исходя из которого, начисляются больничные
Рассчитанный за каждый календарный год расчетного периода средний заработок работника не должен превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов на соответствующий год. Данная предельная величина устанавливается Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ [1] и индексируется ежегодно.
При этом суммарный заработок не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов.
Для 2012 года база равна 512 000 рублей,
для 2013 года — 568 000 рублей.
Для 2014 - 632000 рублей
Для 2015 – 702000 рублей
Для 2016 – 711000 рублей
Определение среднедневного заработка
Среднедневной заработок = Начисленная за 2 года сумма заработка :на 730.
Исчисленный для целей расчета пособия средний заработок работника, в пересчете за полный календарный месяц, не должен быть меньше установленного на день наступления страхового случая минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Определение минимального предела
Полученная сумма среднедневного заработка работника сравнивается со среднедневным заработком [8], рассчитанным исходя из МРОТ. Для исчисления пособия выбирается большая из величин.
2012 – 4611 рублей
2013 - 5205 рублей
2014 -5554 рублей
2015 - 5965 рублей
2016 – 6204, с 1 июля - 7500
|
|
|
Схема расчете пособий по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ
При определении минимальной суммы пособия МРОТ также должен быть увеличен на районные коэффициенты, если они установлены в той местности, где трудится человек.
Кроме того, возможен расчет больничного исходя из его минимальной величины. Это делают, если сотрудник за два последних года, предшествующих болезни, не имел заработка или его фактический средний дневной заработок меньше того же показателя, рассчитанного исходя из МРОТ.
Причем по указанным выше работникам, которые на момент наступления болезни трудятся на условиях неполного рабочего времени, минимальный средний заработок определяется пропорционально рабочему времени.
Порядок расчета среднедневного заработка исходя из МРОТ приведен в одном из писем ФСС России
Его определяют так:
МРОТ (на дату наступления болезни) x 24 : 730
По сути, данный порядок применяют, если сумма выплат, учитываемых при расчете пособия, не превышает 24 МРОТ .
Размер пособия по временной нетрудоспособности в общем случае зависит от страхового стажа работника и его среднего заработка.
Страховой стаж – период, в течение которого, работник подлежал обязательному социальному страхованию. Страховой стаж определяется работодателем при расчете пособия на день наступления соответствующего страхового случая.
|
|
|
Страховой стаж рассчитывается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91, а также ст.16 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается: страховой стаж 8 лет и более – 100%;
страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %;
страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %;
Пособие за первые три календарных дня нетрудоспособности оплачивается за счет фирмы. Начиная с четвертого дня пособие оплачивает ФСС России. Если больничный выдан в связи с болезнью члена семьи работника, то пособие оплачивается за счет ФСС России с первого дня.
Расчет и оплата отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно и составляет 28 календарных дней.Организации с отпускных платят все страховые взносы в фонды и НДФЛ.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
|
|
|
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ):
1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2) работникам в возрасте до 18 лет;
3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев;
4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Не предоставлять отпуск работнику в течение 2 лет подряд запрещается.
В период отпуска не включаются праздничные дни. При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (шестидневная или пятидневная рабочая неделя) значения не имеет. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
|
|
|
Отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка сотрудника.
Расчетным периодом для определения отпускных считаются 12 полных календарных месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором начинается отпуск.
При расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, нужно использовать коэффициент - 29,3 (поправка в ст. 139 ТК РФ внесена Законом от 02.04.2014 г. № 55-ФЗ).
Сумма отпускных = Средний дневной заработок х Количество календарных дней отпуска
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ). В расчет отпускных включаются надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам и другие виды выплат.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (дивиденды, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).
Средний дневной заработок для расчета отпускных
1. В случае если расчетный период отработан полностью:
СДЗ = Сумма выплат за расчетный период / ( 29,3 * 12)
Расчет отпускных определяется по формуле:
Средний дневной заработок * Количество дней отпуска
2. В случае если расчетный период отработан полностью:
В расчетный период не должно включаться время, когда работник имел право на средний заработок в соответствии с трудовым законодательством :
• находился в отпуске без сохранения зарплаты;
• пребывал в командировке;
• получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
• не трудился из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от руководства;
• работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• освобождался от работы по иным причинам, предусмотренным законодательством.
Когда расчетный период отработан не полностью, то при определении среднего дневного заработка применяется следующая формула:
СДЗ = ЗП / (КПМ x 29,3 + КНМ)
где ЗП - начисленная заработная плата за фактически отработанное время;
КПМ - количество полных календарных месяцев, отработанных работником;
КНМ - количество календарных дней в неполных календарных месяцах (КНМ - сумма таких календарных дней).
Количество календарных дней в неполном месяце рассчитывается следующим образом:
КНМ = 29,3 / КД x ОД,(3)
где 29,3 - среднемесячное количество календарных дней;
КД - количество календарных дней в месяце (например, в январе - 31, в апреле - 30 и т.д.);
ОД - количество календарных дней, приходящихся на отработанное время.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 289; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!