Определение суммы начислений, произведенных в пользу работника за расчетный период
Тема 9. Учет заработной платы
1.Нормативное регулирование трудовых отношений. 1
2.Оплата пособий по временной нетрудоспособности. 2
3. Расчет и оплата отпусков. 16
4. Начисление заработной платы.. 25
5. Выплата заработной платы.. 30
6. Удержания из зарплаты.. 32
Нормативное регулирование трудовых отношений
Трудовые отношения регулируются следующими нормативными актами:
· нормами Трудового кодекса;
· отраслевыми нормативными документами и соглашениями;
· коллективным договором;
· локальными нормативными актами (положения о нормах трудового распорядка, об оплате труда, о премировании, приказы и указания о гарантиях и компенсациях при выполнении служебных обязанностей);
· трудовым договором, заключенным с работниками.
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации. Он играет важную роль в вопросах налогообложения выплат и вознаграждений работников, так как положения налогового законодательства базируются на нормах трудового права.
Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор.
Пункт договора, определяющий условия оплаты труда, должен включать:
1) формы оплаты труда (тарифная ставка (оклад) или процент от прибыли (продаж); денежная форма или в сочетании с неденежной; наличная форма или перечисление на счет в банке);
|
|
|
2) порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни и др.);
3) основания и порядок премирования;
4) сроки выплаты заработной платы.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, при этом сроки выплаты (например: 5-е и 20-е числа каждого месяца) должны быть зафиксированы в трудовом или коллективном договоре и не подлежат изменению работодателем в одностороннем порядке.
Трудовым кодексом предусмотрены различные начисления стимулирующего и компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда.
Оплата пособий по временной нетрудоспособности
Порядок расчета больничных определен Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Постановление 375), а также статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон 255-ФЗ).
|
|
|
Пособие по временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством рассчитывается работодателем исходя из среднего заработка работника.
Также пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам должно быть рассчитано исходя из минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц, если:
• работник имеет страховой стаж менее 6 месяцев;
• имеются основания для снижения размера пособия;
• за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, работник не имел заработка или его рассчитанный средний заработок в пересчете за полный календарный месяц меньше минимального размера оплаты труда.
Схема расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком исходя из среднего заработка:
Определение расчетного периода.
2 года, предшествующие году наступления страхового случая или 2 года по выбору работника (в установленных случаях)
Расчетный период
Больничные рассчитываются исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих не самому страховому случаю, а году его наступления.
|
|
|
Физическому лицу, работающему или работавшему в течение последних 2-х лет у нескольких работодателей, оплата больничного производится в установленном порядке. При этом, в случаях предусматривающих оплату больничного у одного работодателя, оплата производится с учетом заработка у других работодателей. В случаях оплаты пособия по всем местам работы, средний заработок за время работы у другого работодателя не учитывается.
Определение суммы начислений, произведенных в пользу работника за расчетный период
Суммируются только начисления, учитываемые при расчете среднего заработка. Суммы определяются отдельно за каждый год расчетного периода. Если расчетный период отработан не полностью или отсутствует справка о заработке в расчетном периоде у других работодателей, то учитывается фактически имеющаяся сумма.
Средний заработок, исходя из которого рассчитываются пособия, включает все виды выплат, которые производились работодателем в пользу данного работника, и на которые начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования РФ (ФСС РФ).
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 420; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!