Производительность труда и факторы ее роста
Производительность труда характеризует эффективное использование ресурсов и определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной в единицу времени одним работником.
Резервы роста производ. труда:
- снижение трудоемкости изготовления продукции;
- улучшение использования рабочего времени;
- повышение компетентности кадров.
Для оценки производ. труда применяют несколько методов:
- натуральный метод – натуральный показатель т.е. штуки, т., м.; в бурении может быть проходка, кол-во законченных скважин;
- стоимостной – стоимостные показатели может быть рубли, в бурении сметная стоимость выполненных работ, в НГДУ выручка от реализованной нефти;
- трудовой метод- обьем выпускаемой продукции в единицу рабочего времени (трудоемкость).
Производительность труда:
ПТ= Q/L,
где
Q – общий объем произведенной продукции,
L – средняя численность производственного персонала (за год, месяц. квартал).
Трудоемкость величина обратная производительности труда.
T= 1/ПТ= L/Q
Факторы роста – это объективные причины, обусловливающие изменение уровня того или иного показателя.
1. Материально-технические факторы включают в себя все то, что позволяет повысить технический уровень производства. Прежде всего это автоматизация и механизация производственных процессов, используемое в производстве сырье, его качество, свойства. Очень важно контролировать удельный расход сырья и материалов: чем меньше эта величина, тем эффективнее считается производство.
|
|
|
2. Организационный фактор включает в себя совершенствование управления предприятием, производством и трудом (например, система менеджмента). Первоначально все предприятия управлялись единственным лицом-собственником. С развитием предпринимательства появились менеджеры, они не только контролирует процесс производства, но и следит за порядком и выполнением плана рабочими.
3. Регионально-экономические факторы: природно-климатические условия, сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов, т. е. равенство спроса и предложения на рынке труда, а также освоенность новых районов месторождений.
4. Социальные факторы подразумевают культурный уровень кадров, уровень квалификации, инициативности персонала, а также психологический климат в коллективе.
5. Структурный фактор характеризует изменение объема и структуры производства, экономической специализации (изменение ассортимента товара, его качества и иных характеристик).
Определение и анализ факторов роста производительности труда на предприятии являются его важнейшей стратегической задачей. Это позволяет определить потенциальные возможности предприятия, выделить основные направления, по которым оно должно развиваться в дальнейшем.
|
|
|
Организация учета и отчетности на предприятии
Учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации о предприятии.
Имеются три тесно связанных между собой вида учета: статистический, оперативно-технический и бухгалтерский.
Статистический учет позволяет изучать массовые общественные явления, в том числе такие экономические процессы, как производство и распределение продукции. Статистический учет дает количественную характеристику производственных процессов и явлений в неразрывной связи с их качественной стороной. При помощи статистического учета на предприятиях выявляются и изучаются рост производства продукции, повышение производительности труда, использование оборудования, снижение себестоимости продукции и ряд других.
Оперативно-технический учет на предприятиях ведется с целью наблюдения за процессом производства по отдельным его частям и участкам и оперативного воздействия на него. Так, посредством оперативно-технического учета контролируют работу оборудования, режим технологического процесса, следят за ритмом работы отдельных звеньев предприятия (цехов, участков) и соблюдением графиков изготовления продукции.
|
|
|
Бухгалтерский учет отражает средства предприятий и хозяйственные операции, при которых имеет место движение (оборот) материальных и денежных ресурсов, их использование в процессе производства и реализации продукции. Бухгалтерский учет ведется преимущественно в денежной форме (на основе натуральных показателей).
Отчетность –это совокупность документов, содержащие итоги работы предприятия за прошедший период (месяц, квартал, полугодие, год). Она является одним из средств управления и руководства предприятием, источником анализа состояния и использования ресурсов, расчетов с поставщиками и потребителями, повышения эффективности работы предприятия.
По срокам представления отчетность делится на:
– периодическую (месячную, квартальную);
– годовую – наиболее полная отчетность.
Виды отчетностей.
Баланс. Составление баланса предприятия предусматривает прежде всего проведение инвентаризации имущества и обязательств, что включает в себя сверку взаиморасчетов с основными
поставщиками и покупателями, инвентаризацию финансовых вложений, материальных ценностей, выявление отклонений от учетных данных и корректировку путем внесения исправительных или дополнительных записей в журнал хозяйственных операций.
|
|
|
Отчет о прибылях и убытках:
• расчет финансового результата методом брутто, т.е. без взаимозачета статей доходов и расходов;
• детализация доходов и расходов по их видам;
• детализация затрат предприятия по функциям управления (затраты в производстве, управлении, сбыте);
• отражение доходов и расходов по принципу начислений.
Отчет о движении денежных средств характеризует наличие, поступление и расходование денежных средств предприятия в разрезе текущей, инвестиционной и финансовой деятельности.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 79; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!