КАЗАХСКАЯ ГОЛОВНАЯ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ. Дисциплина: «Экономика предприятия» Факультет: СТИМ
| Дисциплина: «Экономика предприятия» | Факультет: СТИМ |
| Число (кол-во) кредитов – 3 | |
| Лекция № 15,16 Производительность труда и заработная плата | Семестр: 7 |
| Ассистент профессора ФСТИМ ТухтамишеваАйнурЗокировна | Академический год: 2017-2018 уч. год |
Краткое содержание занятия
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.
Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы:
рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;
рост заработной платы отстает от роста ПТ (дигрессивная модель);
рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).
Планирование численности работников и производительности труда
Определение потребности в персонале ведется раздельно по группам ППП и непромышленного персонала. Исходными данными для определения численности являются:
- производственная программа;
- нормы времени, выработки и обслуживания;
- номинальный (реальный) бюджет рабочего времени за год;
|
|
|
- мероприятия по сокращению затрат труда и т.д.
Основными методами расчета количественной потребности в персонале являются:
1. Расчеты по трудоемкости производственной программы.
2. По нормам выработки.
3. По нормам обслуживания
4. По рабочим местам.
Факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям:
1. Факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.).
2. Факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.
3. Факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда.
Контрольные вопросы:(БТЗ 8 вопросов)
1.Численность кадров по списку на определенную дату с учетом принятых и уволенных на эту дату это
|
|
|
A)списочная численность кадров
B)численность кадров
C)явочная численность
D)среднесписочная численность
2.Какая категория людей подлежит включению при расчете текучести кадров
A)количество лиц уволенных по собственному желанию
B)количество лиц уволенных в связи с переходом на другое подразделение
C)количество лиц уволенных в связи с выходом на пенсию
D)нет правильного ответа
3.В себестоимость продукцию входят
A)прямые и накладные расходы
B)заработная плата
C)амортизация
D)окупаемость вложений
4.К прямым затратам относят
A)все перечисленное
B)заработная плата
C)затраты на сырье и материалы
D)коммунальные расходы
5.Обязательные отчисления в бюджет, осуществляемые юридическими и физическими лицами в порядке и на условиях, определяемых законодательными актами - это
A)налоги
B)акциз
C)процент
D)ничего из перечисленного
6.Несостоятельному должнику оказывается финансовая помощь, а также реализуется иной комплекс мер по мобилизации резервов должника и улучшению его хозяйственно-финансового положения - это
A)санация
B)уступка прав требований должника
C)мировое соглашение
D)банкротство
|
|
|
7.Какую стадию проходят в своем движении оборотные средства
A)все перечисленные
B)денежную
C)товарную
D)производительную
8.Что относится к факторам, влияющим на физический износ
A)все перечисленное
B)природно-климатические условия
C)квалификация персонала
D)степень эксплуатации
Глоссарий
| русский | казахский | английский |
| оплата труда | өтемақы | salary |
| эффективность работы | тиімділігі | efficiency |
| планирование | жоспарлау | planning |
| трудоемкость | еңбеқ мазмұны | labor content |
| производственная программа | өндірістік бағдарлама | manufacturing program |
| внедрение | Енгізу | introduction |
| бюджет | бюджет | budget |
Задание на СРС:
Напишите реферат на теме: Экономические и правовые условия развития предпринимательства в РК.
Задание на СРСП
Используя гражданский кодекс РК, дайте характеристику сущности предпринимательства и его организационно-правовых форм.
Список литературы
Основная литература:
1.Куатова Д.Я. Экономика предприятия. Алматы «Экономика», 2011 – 352с.
2.Степанов И.С. Экономика строительства. М: 2009- 620с.
3.Горфинкель, В.Я. Экономика предприятия / В.Я. Горфинкель. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 663 с.
4.Клочкова, Е. Н. Экономика предприятия / Е. Н. Клочкова, В. И. Кузнецов, Т. Е. Платонова. - М.:Юрайт, 2014. - 448 с.
|
|
|
Дополнительная литература:
1.Экономика предприятия. В.К.Скляренко. - М.: ИНФРА-М, 2010.- 320с. 2. Экономика предприятия. Тесты, задачи, ситуации: Уч.пос./ Под ред.В.Я.Горфинкеля, Б.Н.Чернышева.- 5-е изд.,стереотип.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.- 335с
2.Чалдаева, Л. А. Экономика предприятия: учебник / Л. А. Чалдаева. – Москва: Юрайт, 2011. – 347с.
3.Экономика и финансы предприятия / под ред. Т.С. Новашиной. - М.: Синергия, 2014. - 344 с.
4.Ислямова А.С. МУ по дисциплине «Экономика предприятия» для выполнения СРС и СРСП для эк. специальностей. Алматы: КазГАСА, 2010. – 20с.
5.Ислямова А.С. МУ по дисциплине «Экономика предприятия» для проведения практических занятий для эк. специальностей. Алматы: КазГАСА, 2012. – 50с.
Активный Раздаточный Материал
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 276; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!