КАЗАХСКАЯ ГОЛОВНАЯ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ. Дисциплина: «Экономика предприятия» Факультет: СТИМ
| Дисциплина: «Экономика предприятия» | Факультет: СТИМ |
| Число (кол-во) кредитов – 3 | |
| Лекция № 13,14Кадры производства | Семестр: 7 |
| Ассистент профессора ФСТИМ ТухтамишеваАйнурЗокировна | Академический год: 2017-2018 уч. год |
Краткое содержание занятия
Кадры производства- работники, непосредственно занятые в производственном процессе на рабочих местах основных технологических рабочих и обслуживающих должностях. При классификации К. п. принято выделять: основных рабочих, вспомогательных рабочих, младший обслуживающий персонал, учеников, работников охраны.
Рассмотрим подробнее возможные варианты подбора сотрудников для организации. Самыми популярными источниками привлечения персонала на вакантные должности являются сотрудники собственного предприятия и специалисты, самостоятельно ищущие работу. Эти источники используют большинство компаний. Такой вариант найма имеет ряд преимуществ по сравнению с иными: так работник нашего предприятия нам уже хорошо известен, о нём можно судить по его вкладу в дела фирмы. Продвижение по службе этого работника есть стимул для остальных сотрудников. Следующий метод поиска работников - это обращение в государственную службу занятости. Таким образом, зачастую выгодно подбирать сотрудников рабочих специальностей, со средне специальным образованием. Следующий вариант подбора сотрудников - поиск среди выпускников высших учебных заведений (подробнее об этом чуть позже), а также рекомендации друзей и знакомых, использование базы данных.Наиболее редко используемыми методами набора являются размещение объявлений о вакансиях на радио и телевидении и самостоятельный поиск кандидатов. Важным направлением классификации кадров является распределение их по профессиям, специальностям и квалификации.
|
|
|
Профессия - это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой - либо отрасли производства.
Специальность - деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства.
Квалификация - это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.
Контрольные вопросы: (БТЗ 8 вопросов)
1.Минимальный размер заработной платы согласно закону с 1 января 2012 года в РК равен:
A)17439 тенге
B)10256 тенге
C)14952 тенге
D)15999 тенге
2.Учетно-производственная функция заработной платы
A)определяет меру участия живого труда в процессе производства
B)направлена на повышение заинтересованности
|
|
|
C)обеспечивает социальную справедливость
D)все ответы верны
3.Механизм оплаты труда осуществляется на основе следующих принципов
A)все ответы верны
B)дифференциация в зависимости от количества, качества и условий труда
C)материальная заинтересованность результатах труда
D)сочетания государственного регулирования с самостоятельностью предприятий
4.Нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия
A)районный коэффициент
B)сдельная расценка
C)тарифная сетка
D)нет правильного ответа
5.Оплата за фактически сделанную работу (услугу) это
A)сдельная заработная плата
B)повременная оплата труда
C)тарифный коэффициент
D)районный коэффициент
6.Оплата труда за фактически проработанное время это
A)повременная оплата труда
B)сдельная заработная плата
C)тарифный коэффициент
D)нет правильного ответа
7.Виды сдельной оплаты труда
A)все перечисленное
B)простая сдельная
C)сдельно-премиальная
D)сдельно-прогрессивная
8.Виды повременной оплаты труда
A)простая повременная, повременно-премиальная
B)аккордная
C)сдельная
D)все перечисленное
Глоссарий
|
|
|
| русский | казахский | английский |
| кадры производства | өндірстік персонал | production staff |
| производственный процесс | өндірітік процесс | manufacturing process |
| персонал | қызметкелер | personnel |
| профессия | мамандық | occupation |
| квалификация | біліктілік | qualification |
| специальное образование | арнайы білім беру | special education |
| работник охраны | қызметкер қорғау | worker protection |
Задание на СРС:
Процесс управления персоналом предприятия. (схема)
Задание на СРСП:
Динамика занятости населения по отраслям. (Графический анализ 1-2 стр.)
Список литературы
Основная литература:
1.Куатова Д.Я. Экономика предприятия. Алматы «Экономика», 2011 – 352с.
2.Степанов И.С. Экономика строительства. М: 2009- 620с.
3.Горфинкель, В.Я. Экономика предприятия / В.Я. Горфинкель. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 663 с.
4.Клочкова, Е. Н. Экономика предприятия / Е. Н. Клочкова, В. И. Кузнецов, Т. Е. Платонова. - М.:Юрайт, 2014. - 448 с.
Дополнительная литература:
1.Экономика предприятия. В.К.Скляренко. - М.: ИНФРА-М, 2010.- 320с. 2. Экономика предприятия. Тесты, задачи, ситуации: Уч.пос./ Под ред.В.Я.Горфинкеля, Б.Н.Чернышева.- 5-е изд.,стереотип.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.- 335с
2.Чалдаева, Л. А. Экономика предприятия: учебник / Л. А. Чалдаева. – Москва: Юрайт, 2011. – 347с.
|
|
|
3.Экономика и финансы предприятия / под ред. Т.С. Новашиной. - М.: Синергия, 2014. - 344 с.
4.Ислямова А.С. МУ по дисциплине «Экономика предприятия» для выполнения СРС и СРСП для эк. специальностей. Алматы: КазГАСА, 2010. – 20с.
5.Ислямова А.С. МУ по дисциплине «Экономика предприятия» для проведения практических занятий для эк. специальностей. Алматы: КазГАСА, 2012. – 50с.
Активный Раздаточный Материал
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 282; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!