Основы законодательства по охране труда, правовые нормы, охрана труда женщин

Нормативные документы по охране труда – свод федеральных законов, приказов, постановлений, ГОСТов, СНиПов (строительных норм и правил), типовых инструкций и документов других типов, соблюдение которых является обязательным условием законного функционирования предприятия.

Первую и важнейшую часть документации по охране труда занимают федеральные законы, указы и постановления государственных органов по надзору за охраной труда.

Среди них важнейшими являются такие документы, как:

«Трудовой кодекс Российской Федерации»,

ФЗ от 17 июля 1999 г. «Об ос­новах охраны труда в Российской Федерации»

ФЗ «О защите прав потребителей»,

«Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» - 22 июля 1993 г.,

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»,

«О техническом регулировании» и т.д.

 

Охрана труда женщин

По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 25.02.2000 N 162 утвер­жден пе­ре­чень работ, за­пре­щен­ных для жен­щин. Среди про­фес­сий, вклю­чен­ных в этот Пе­ре­чень, на­при­мер, мон­таж­ник гор­но­го обо­ру­до­ва­ния, плот­ник, сле­сарь-сан­тех­ник и т.д.

Од­на­ко со­глас­но при­ме­ча­нию к Пе­реч­ню жен­щи­на может быть до­пу­ще­на к этим ра­бо­там при на­ли­чии:

· под­твер­жде­ния без­опас­но­сти усло­вий труда ре­зуль­та­та­ми спе­цо­цен­ки;

· по­ло­жи­тель­но­го за­клю­че­ния гос­экс­пер­ти­зы усло­вий труда;

· по­ло­жи­тель­но­го за­клю­че­ния тер­ри­то­ри­аль­но­го ор­га­на Ро­спо­треб­над­зо­ра.

 

Жен­щи­ны также не могут вы­пол­нять ра­бо­ты по подъ­ему и пе­ре­ме­ще­нию вруч­ную тя­же­стей, если по­след­ние пре­вы­ша­ют пре­дель­но до­пу­сти­мые для них нормы.

 

Уста­нов­ле­ны огра­ни­че­ния и для ра­бо­та­ю­щих в сель­ской мест­но­сти (По­ста­нов­ле­ние ВС РСФСР от 01.11.1990):

· жен­щи­ны до 35 лет не до­пус­ка­ют­ся к тру­до­вой де­я­тель­но­сти, в ко­то­рой при­ме­ня­ют­ся дез­ин­фи­ци­ру­ю­щие сред­ства, пе­сти­ци­ды и ядо­хи­ми­ка­ты;

· бе­ре­мен­ным жен­щи­нам вовсе за­пре­ще­на ра­бо­та в сфе­рах рас­те­ние­вод­ства и жи­вот­но­вод­ства;

· жен­щи­ны не могут обу­чать­ся и ра­бо­тать в ка­че­стве трак­то­ри­ста-ма­ши­ни­ста, во­ди­те­ля гру­зо­вых ав­то­ма­шин.

Охрана труда беременной женщины

Со­глас­но ст. 254 ТК РФ если бе­ре­мен­ная пред­ста­вит ме­ди­цин­ское за­клю­че­ние и со­от­вет­ству­ю­щее за­яв­ле­ние, на ра­бо­то­да­те­ля воз­ла­га­ет­ся обя­зан­ность мак­си­маль­но сни­зить воз­дей­ствие на нее в тру­до­вой де­я­тель­но­сти небла­го­при­ят­ных фак­то­ров про­из­вод­ствен­ной среды. Для этого бе­ре­мен­ной может быть:

· сни­же­на норма вы­ра­бот­ки или об­слу­жи­ва­ния;

· пред­ло­жен пе­ре­вод на дру­гую ра­бо­ту, ко­то­рая будет ис­клю­чать вред­ное воз­дей­ствие, с со­хра­не­ни­ем преж­не­го сред­не­го за­ра­бот­ка.

 

Бе­ре­мен­ная не долж­на при­вле­кать­ся к ноч­ным и сверх­уроч­ным ра­бо­там (ч. 1 ст. 259 ТК РФ), ра­бо­там вах­то­вым ме­то­дом (ст. 298 ТК РФ).

Бе­ре­мен­ным жен­щи­нам за­пре­щен труд, свя­зан­ный с рас­те­ние­вод­ством и животновод­ством.

С мо­мен­та уста­нов­ле­ния бе­ре­мен­но­сти жен­щи­на не до­пус­ка­ет­ся к лет­ной и дис­пет­чер­ской ра­бо­те, не может быть борт­про­вод­ни­ком.

Сан­ПиН 2.2.2/2.4.1340-03 пред­пи­сы­ва­ют осво­бож­дать бе­ре­мен­ную жен­щи­ну от ра­бо­ты с ком­пью­те­ром и пе­ре­во­дить на ра­бо­ты, ко­то­рые не будут свя­за­ны с ис­поль­зо­ва­ни­ем ПК, либо, если это невоз­мож­но, огра­ни­чи­вать время ее ра­бо­ты с ПК в пре­де­лах трех часов за смену.

 

Со­глас­но Сан­ПиН 2.​2.​0.​555-96 ис­клю­ча­ет­ся до­пуск бе­ре­мен­ных жен­щин к ра­бо­там, свя­зан­ным с:

· воз­дей­стви­ем воз­бу­ди­те­лей за­бо­ле­ва­ний;

· подъ­емом пред­ме­тов с пола, а также выше уров­ня пле­че­во­го пояса;

· ин­фра­крас­ным из­лу­че­ни­ем;

· на­мо­ка­ни­ем обуви и одеж­ды, пре­бы­ва­ни­ем на сквоз­ня­ке и др.

 

---

Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 704; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!