Основные направления решения государством проблемы безработицы
Рынок труда. Безработица
Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.
Трудовые ресурсы – часть населения страны, достигшая трудоспособного возраста и обладающая необходимым физическим развитием и умственными способностями, позволяющими трудиться в народном хозяйстве.
Человеческие ресурсы характеризуются численностью населения, уровнем образования, половозрастной структурой. Важнейшей составной их частью является предпринимательская способность, т. е. инициативная деятельность граждан, направленная на организацию производства.
Человеческий капитал – капитал в форме врожденных способностей и таланта, а также интеллектуального запаса знаний, приобретенного человеком в результате обучения или на основе практического опыта.
Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.
| Спрос на труд | Предложение труда |
| Платежеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства | Совокупность экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда |
| — производительность труда; — использование современных технологий; — состояние экономики и ее отдельных отраслей; — спрос на потребительские товары, необходимые обществу. | — численность трудоспособного населения; — уровень квалификации; — уровень и структура зарплаты; — социальная и налоговая политика государства. |
В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.
|
|
|
Особенности рынка труда
· На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.
· Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.)
· Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки включают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.
|
|
|
На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность труда; работодатель вкладывает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.
На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.
Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.
Характерные черты конкурентного рынка труда
1. Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.
2. Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).
3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).
4. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.
5. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.
6. В поведении участников рынка труда преобладает экономическая мотивация.
|
|
|
Заработная плата – это факторный доход за труд, или способ материального вознаграждения за работу наемных трудящихся.
Заработная плата складывается из следующих факторов:
· Образованность работника, уровень его умелости в соответствующей сфере
· Состояние здоровье нанимаемого
· Спрос на производимый работником товар
· Уже существующая практика в соответствющзей отрасли (опыт работы)
· Прожиточный минимум в рамках экономической ситуации в стране
Заработная плата бывает двух видов:
1. номинальная(конкретная сумма денег, получаемая работником за его труд)
2. реальная(эквивалент номинальной заработной платы в виде жизненных благ, которые работник способен купить).
Таким образом, реальная зарплата напрямую зависит от уровня цен, особенностей налогообложения и размера номинальной зарплаты работника.
Заработная плата может быть представлена в формах:
· Постоянной(оплата труда зафиксирована)
· Повременной(оплата труда обусловлена отработанным временем).
· Сдельной(оплата труда обусловлена проделанной работой).
· Смешанной(комбинированная).
Экономически активное население (рабочая сила: занятые + безработные) — это население страны, включающее в себя занятых и безработных женщин и мужчин в возрасте от 15 лет. В состав рабочей силы не включаются неработающие студенты, инвалиды, лица, занятые ведением домашнего хозяйства и т. д.
|
|
|
Трудовые ресурсы (трудоспособное население + иностранные трудовые мигранты) — более широкое понятие, это часть населения, способная работать (в соответствии с трудовым законодательством), т.е. это люди, занятые экономической деятельностью, а также способные трудиться, но не работающие по тем или иным причинам, за исключением неработающих инвалидов.
Трудоспособное население может быть:
· в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет включительно, женщины от 16 до 54 лет включительно);
· моложе/старше трудоспособного возраста: работающие подростки до 16 лет и лиц а старше 54/59 лет.
Занятость — это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и приносящая им трудовой доход.
Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть населения не может найти работу.
Виды безработицы:
| Вид | Признак и причина возникновения |
| Фрикционная | Связана с поиском и ожиданием работы. Имеет в основном добровольный и кратковременный характер. Работу могут искать молодые специалисты, уволившиеся по собственному желанию.Основная причина возникновения — несовершенство информации, т. е. отсутствие сведений о наличии свободных рабочих мест. |
| Структурная | Связана с внедрением новых технологий, автоматизацией производства, изменением рынка товаров и услуг. Имеет в основном вынужденный и довольно долговременный характер.Основная причина возникновения — пересмотр предприятиями структуры ресурсов труда, т. е. либо увольнение некоторого количества людей, работающих на данном предприятии, либо переподготовка персонала. |
| Циклическая | Связана с наступлением фазы общего экономического спада в экономическом цикле. Имеет вынужденный характер. В фазах оживления и подъёма появляются новые рабочие места и безработица уменьшается. |
| Сезонная | Связана с неодинаковыми объёмами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды года, т. е. в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растёт и, следовательно, уровень безработицы уменьшается, в другие — падает и, следовательно, уровень безработицы увеличивается. К отраслям, для которых характерны сезонные колебания объёмов производства, относятся сельское хозяйство и строительство. |
Безработица может проявляться в следующих формах:
Открытая — означает увольнение работника, полную потерю работы и доходов.
Скрытая — означает, что работник даёт согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, т. к. не может найти другую работу с полной занятостью.
Текучая — связана с периодическим колебанием рабочей силы, имеющейся на рынке труда.
Застойная — это длительная безработица, которая чередуется с краткими периодами временной работы.
Последствия безработицы
| Позитивные | Негативные |
| 1) Формируется мобильный «резерв» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства. 2) Сдерживаются требования профсоюзов в части повышения заработной платы → снижение предполагаемого уровня инфляции. 3) Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду. | 1) Недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный валовой национальный продукт (ВНП)существенно меньше потенциального. 2) Снижение уровня жизни населения: · создаются предпосылки для сокращения доходов работающих по найму; · потерявшие работу получают лишь пособия по безработице; · сокращается потребительский спрос, уровень сбережений. 3) Потеря профессиональных знаний и навыков, сложности трудоустройства. 4) Моральная травма → алкоголизм, наркомания, самоубийства, рост преступности. |
Основные направления решения государством проблемы безработицы
Государство стремится поддерживать высокий уровень занятости. Для этого используются различные формы регулирования. Важнейшие среди них:
1) проведение структурной перестройки профессий на уровне квалификации и организация государственных учреждений по переподготовке кадров;
2) создание служб занятости;
3) создание дополнительных рабочих мест в государственном секторе;
4) выплата пособий по безработице;
5) установление уровня минимальной заработной платы.
!Интересно
Артур Пигу (1877−1959) — английский экономист, представитель кембриджской неоклассической школы
Учился в Королевском колледже Кембриджского университета, преподавал на кафедре политической экономии, возглавил кафедру (1908).
Член валютного комитета (1918), член королевской комиссии по подоходным налогам (1919), член комитета Чемберлена по вопросам денежного обращения (1924).
Основные произведения: «Экономическая теория благосостояния» (1920), «Колебания промышленной активности» (1929), «Экономика стационарных состояний» (1935), «Занятость и равновесие» (1949).
Ученик Альфреда Маршалла.
Широкую известность получил открытый им «эффект Пигу» (1943). Это макроэкономический эффект роста ВВП и занятости. Он возникает из-за увеличения реального благосостояния, вызывающего, в свою очередь, увеличение потребления. Это возможно в условиях снижения цен и при неполной занятости. В обратном случае, когда происходит повышение цен при отсутствии инфляционных ожиданий, увеличивается количество сбережений и уменьшается потребление, что снижает цены.
Благосостояние рассчитывалось как сумма денежного предложения и государственных облигаций, поделённая на индекс цен. С этим связана критика теории Джона Кейнса (получила название «эффект реальных балансов»), которая, по его мнению, не учитывала связь «реальных балансов» с текущим потреблением. Он считает необходимым добавления к рассмотрению «эффекта богатства».
Рассматривая вопрос безработицы, он ставит объём занятости в зависимость от двух основных факторов: от ставок реальной заработной платы, на которых настаивают наёмные работники, и от формы функции реального спроса на труд.
Заключения качественного характера о влиянии экономических факторов на экономическое благосостояние справедливы также применительно к общему благосостоянию.
Может оказаться… что непосредственные издержки лягут на людей, не связанных непосредственно с созданием данного продукта, например: невосполнимый урон может быть нанесён деревьям, на которые попадают искры от проходящих по железной дороге паровозов. Действие такого рода факторов надо учитывать (оно может носить как благотворный, так и губительный характер) при оценке полного общественного чистого продукта, создаваемого предельным приращением объёма ресурсов, применяемых в каком-либо производстве.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 1676; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!