ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей сотрудником по его вине, влечет за собой применение соответствующих мер дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:
· замечание;
· выговор;
· увольнение, по соответствующим основаниям.
8.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если сотрудник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение сотрудника.
8.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания возможно в случаях:
· неоднократного неисполнение сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или должностной инструкцией, если он имеет дисциплинарное взыскание;
· однократного грубого нарушения сотрудником трудовых обязанностей: за прогул (в т.ч. за отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
|
|
|
· появление на работе (на своем рабочем месте или на территории работодателя) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
· за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
· за совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
· за нарушение сотрудником требований по охране труда, повлекшее за собой тяжкие последствия, либо заведомо создавшее реальную угрозу наступления таких последствий.
· за совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель по своей инициативе, или по ходатайству трудового коллектива, или по просьбе самого работника имеет право снять наложенное ранее дисциплинарное взыскание до истечения 1 календарного года.
|
|
|
8.6. Порядок применения дисциплинарных взысканий соблюдается в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ.
ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
9.1. Спорные вопросы, возникающие между работодателем и сотрудником в течение работы в организации, рассматриваются путем переговоров.
9.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров они должны решаться в установленном действующим законодательством порядке (статья 308 Трудового Кодекса РФ).
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ
В соответствии со статьёй 362 Трудового Кодекса, Работодатель, руководители и иные должностные лица Общества, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
|
|
|
ПРИЛОЖЕНИЕ
к правилам внутреннего трудового распорядка
Ильменского филиала ООО «БАРС-2»
Перечень должностей сотрудников Филиала с ненормированным рабочим днем
| № п/п | Подразделение | Должность | Примечание |
| 1 | Администрация | Заместитель директора по общим вопросам | |
| 2 | Администрация | Агроном | |
| 3 | Бухгалтерия | Заместитель главного бухгалтера | |
| 4 | Животноводческое хозяйство | Главный зоотехник | |
| 5 | Животноводческое хозяйство | Бригадир овчарни | |
| 6 | Животноводческое хозяйство | Ветеринарный врач | |
| 7 | Животноводческое хозяйство | Животновод | |
| 8 | Животноводческое хозяйство | Пастух | |
| 9 | Служба главного инженера | Заместитель главного инженера | |
| 10 | Служба главного инженера | Инженер-электрик | |
| 11 | Ремонтно-механические мастерские | Главный механик | |
| 12 | Подсобное хозяйство | Тракторист | |
| 13 | Складское хозяйство | Инженер по снабжению | |
| 14 | |||
| 15 | |||
| 16 | |||
| 17 | |||
| 18 | |||
| 19 |
|
|
|
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 260; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!