Понятие и виды занятости и безработицы



Содержание

 

Введение 3

1 Теоретические основы рынка труда в Российской Федерации 5

1.1 Сущность и структура рынка труда 5

1.2 Понятие и виды занятости и безработицы 8

2 Современное состояние и особенности рынка труда в России 12

2.1 Анализ уровня занятости и безработицы в России 12

2.2 Проблемы занятости и безработицы в современной России 18

3 Перспективы развития рынка труда в Российской Федерации 22

3.1 Основные проблемы и тенденции развития рынка труда 22

3.2 Предложения по снижению уровня безработицы 26

Заключение 28

Библиографический список 30

 

 

Введение

 

Актуальность темы исследования. Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду.

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг, является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное исследование в общественном производстве. На рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование и регулирование рынка труда – одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики.

Объект исследования – рынок труда.

Предмет исследования – особенности функционирования рынка труда в Российской Федерации.

Цель курсовой работы – рассмотреть современное состояние рынка труда и перспективы его развития в Российской Федерации.

В результате поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть теоретические основы рынка труда в Российской Федерации;

- изучить особенности функционирования рынка труда в Российской Федерации;

- рассмотреть перспективы развития рынка труда в Российской Федерации.

Основными методами, использованными в ходе исследования, являются: системный анализ, анализ научной литературы, обобщение, анализ нормативно–правовой документации, анализ документов, метод сравнения.

 

 

Теоретические основы рынка труда в Российской Федерации

 

Сущность и  структура рынка труда

 

Рынок труда – это механизм взаимодействия клиентов и продавцов, олицетворяющих спрос на труд и его предложение. В следствии такого взаимодействия для любого вида труда устанавливается превалирующая стоимость. Особенность рынка труда заключается в том, что продукт на этом рынке не имеет вещественной формы. Принципиальное различие труда от всего множества продуктов и видов производственных ресурсов состоит в том, что он считается главнейшей сферой жизнедеятельности человека, формой самовыражения человеческой личности[1].

В связи с этим экономисты спорят о том, что же продается на рынке труда: рабочая сила или труд – и какой термин следует применять: «рынок труда» или «рынок рабочей силы».

Объектом рынка труда является труд. Субъектами выступают работодатели, безработные, наемные работники, самостоятельно занятые работники.

Структуру рынка труда составляют:

- конкурентные отношения между работниками и предпринимателями, а также внутри каждой из этих групп,

- механизм государственного регулирования рынка рабочей силы,

- система социальной защиты населения.

Функционирование рынка труда имеет ряд особенностей, а именно: неотделимость прав собственности на товар–труд от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы ее носителя, в процессе купли–продажи труда возникают особые отношения.

Элементами рынка труда являются спрос, предложение, цена рабочей силы.

Предложение на рынке труда представлено определенными группами трудоспособных людей: теми, кто не имеет работы, хотя хочет ее найти и ищет; теми, кто имеет работу, хотя не удовлетворен ею и подыскивает себе иное место работы; теми, кто имеет работу, хотя предполагает, что сможет в ближайшее время ее потерять, и в следствии этого на всякий случай ищет иное место работы.

Спрос на рынке труда представляют работодатели. Спрос характеризует потребность в труде, т.е. отражает, какое количество рабочих готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне заработной платы. Значит, спрос может отражать число вакансий.

Спрос на труд носит производный характер. Оказывается в отличие от простых продуктов, труд покупается не для удовлетворения покупателя, а чтобы создавать какую–то конкретную продукцию. В следствии этого спрос на труд непосредственно ориентируется ситуацией на товарном рынке, он чутко реагирует на подъем или падение покупательского спроса на продукты, также на изменение производственных технологий. Если в экономике растут потребности в развитии рыночной инфраструктуры, значит, возрастет спрос на банковских служащих, бухгалтеров, юристов. Если растет потребность в одежде или обуви, значит, увеличится спрос на обувщиков и портных.

 Спрос и предложение в своем единстве определяют емкость рынка труда, т.е. она обусловлена, с одной стороны, количеством вакансий, а с другой – количеством лиц, занятых поиском работы.

Применительно к соотношению, складывающемуся между составляющими рынка труда, используют понятие «конъюнктура рынка труда». Возможны три типа конъюнктуры рынка труда:

- дефицит работников, когда рынок испытывает недостаток предложения труда,

- безработица, когда на рынке труда имеется избыток предложения труда,

- равновесие, когда спрос на труд соответствует его предложению.

На рынке труда цена труда выступает в форме ставки – заработной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), заключаемом между работодателем и лицом, нанимающимся на работу. Рыночная стоимость единицы ресурса труда данного свойства формируется исходя из соотношения спроса и предложения на рынке труда. Практическая стоимость труда отражает равновесную ставку заработной платы. Значительная продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

- действие неденежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста),

- наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости,

- высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются большим разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и требует от претендента специфических навыков.

Исходя из этих соображений можно утверждать, что на рынке труда фигурируют только следующие группы трудоспособных людей[2]:

- те, кто не имеет работы, хочет работать, ищет работу и готовы к ней приступить. Здесь могут быть безработные, зарегистрированные в службе занятости населения; лица, самостоятельно ищущие работу из числа впервые вступающих в трудовую деятельность или ищущих занятие после перерыва в работе;

- те, кто хоть и имеет работу, но не удовлетворен ею и подыскивает другое место основной или дополнительной работы;

- занятые, но явно рискующие потерять работу в силу претензий к ним со стороны работодателя и поэтому ищущие другое место работы.

Указанные категории людей составляют предложение труда на рынке труда. Величина спроса на труд определяется совокупностью вакантных рабочих мест на действующих и вновь вводимых в действие предприятиях и числом рабочих мест, занятых работниками, которые не удовлетворяют работодателя, ищущего им замену.

Рынок труда в России в 90–е годы отличается крайне низкими ставками оплаты труда (часто значительно ниже прожиточного уровня), низкой мобильностью трудовых ресурсов, что связано с плохо развитым рынком жилья, высоким уровнем скрытой безработицы и теневой занятости.

 

 

Понятие и виды занятости и безработицы

 

Достижение высокого уровня занятости – одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый ущерб безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности[3]. Повышаются требования работодателей к уровню квалификации работающих и вновь принимаемых на работу. Сокращается возможность трудоустройства молодежи, женщин, пенсионеров, инвалидов, лиц, освободившихся из мест лишения свободы, выпускников учебных заведений. В результате спада производства, порождаемого разрывом экономических связей, ухудшается экономическая конъюнктура, происходит накопление потенциала безработицы.

Безработные – это часть населения страны, состоящая из лиц, достигших трудоспособного возраста, не имеющих работы и находящихся в поиске работы в течение определенного по законодательству периода времени. При этом безработных подсчитывают на основе тех данных, которые представляют соответствующие органы и институты (например, во многих странах используется статистика барж труда), а рабочая сила определяется как разница общего показателя численности населения страны и определенных групп. К нетрудоспособному населению относятся люди, которые в силу возраста и состояния здоровья не способны к труду[4]:

- лица, не достигшие трудоспособного возраста;

- лица, находящиеся в специальных учреждениях (местах заключения, психиатрических клиниках);

- лица, выбывшие из состава рабочей силы (пенсионеры, инвалиды)

Таким образом, безработица является одной из важнейших макроэкономических проблем, которая в значительной степени влияет как на экономическую ситуацию в стране в целом, так и на состояние и жизненный уровень каждого человека. В экономической сфере безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на неё. Рост безработицы привел к тому, что ее начали воспринимать как обыденное явление на рынке труда. В итоге, сформировалось определенное понятие «естественной» безработицы, не отрицающей полной занятости в стране.

Понятие естественной безработицы включает в себя фрикционную и структурную безработицы. Фрикционная безработица зачастую связана с поиском работы на улучшенных условиях. Например, соответствующая специальность, повышенная заработная плата или какие - то личные предпочтения. Фрикционная безработица характеризуется своей малой продолжительностью. Это время необходимое для того, чтобы найти работу в связи с разнообразными жизненными ситуациями, такими как: получение образования, переезд, увольнение с предыдущего места работы по собственному желанию. Фрикционная безработица стала неотъемлемой частью любой экономики, так как существует везде и встречается всегда.

Структурная безработица связана со структурными изменениями в экономике страны, в результате чего ряд профессий становится невостребованным. Чаще всего это связано с научно - техническим прогрессом. В отличие от фрикционной безработицы, структурная безработица носит более продолжительный характер. У «жертв» фрикционной безработицы есть навыки, специальность, они могут найти работу без дополнительной переподготовки, «структурным» же безработным иногда требуется не только переподготовка и получение новой специальности, но и смена места жительства. Циклическая безработица не относится к естественному уровню безработицы. Она зависит от изменений объема ВНП. Циклическая безработица возникает в период экономического спада и, по предположению, должна исчезнуть в период очередного экономического подъема. Сезонная безработица характерна для сельского хозяйства, туристического бизнеса, некоторых промыслов. Данный вид безработицы характерен для временно занятых людей.

Региональная безработица возникает в результате диспропорций между спросом и предложением рабочей силы на данной территории. Она формируется под влиянием неравномерного экономического развития территорий, испытывает воздействие демографических, исторических, культурных и других специфических факторов[5].

Таким образом, рынок труда является важным элементом социально-экономического развития населения. От того, насколько развит рынок труда, зависит масса макроэкономических показателей всего государства. Уровень безработицы в России на январь 2016 года составляет 5,8%, или 4,4 млн. человек. Самый низкий уровень безработицы по России в настоящий момент наблюдается в Москве – около 1,5%. Эти данные свидетельствуют о правильном пути развития экономики нашей страны и позволяют с надеждой смотреть вперёд.

 

 


Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 550; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!