Текучесть кадров в организации как объект исследования

Мало кто из работодателей станут оспаривать тот факт, что текучесть кадров оказывает не позитивное влияние на работе предприятия, тем самым влечет за собой ряд отрицательных действий: проблема формирования коллектива, а значит и низкий уровень корпоративного духа, что неизменно влечет за собой снижение, как производственных показателей, так и эффективность работы в целом.

 Текучесть кадров - это движение рабочей силы, которое обусловленно неудовлетворенностью работника рабочим местом (например, уход по собственному желанию или уход, вызванный общегосударственной или производственной потребностью) или же неудовлетворенностью организации конкретным работником^[1] (прогул, самовольный уход, не соблюдение техники безопасности работника и т.д.).

Порой цена текучести кадров для компании играет большой проблемой. Единственным решением для работодателя является анализ причин возникновения увольнения сотрудников, далее, эффективные способы предотвращения высокого уровня текучести кадров и, наконец, как с ней бороться. Существует несколько основных видов текучести кадров:

Мы поможем в написании ваших работ!