СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ (ТЕСТ



СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ (ТЕСТ К.ТОМАСА)

 

Инструкция:Вам даны 30 пар утверждений, характеризующих ту или иную тактику поведения. Выберите, пожалуйста, из каждой пары одно утверждение, которое Вам больше подходит, точнее характеризует Ваше обычное поведение в конфликте и отметьте его.

Например, из первой пары Вы выберите утверждение «а», из второй «б», и запишете: 1а, 26 и так далее.

Утверждения повторяются, но каждый раз в новом сочетании. Иногда выбор сделать трудно, но все равно необходимо. Долго думать не следует.

1. А     Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.

 Б Чем обсуждать то, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба не согласны.

2. А     Я стараюсь найти компромиссное решение.

           Б     Я пытаюсь уладить дело с учетом интересов другого и моих собственных.

3. А     Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

           Б     Я стараюсь успокоить другого и главным образом сохранить наши отношения.

4. А     Я стараюсь найти компромиссное решение.

    Б             Иногда я жертвую своими собственными интересами ради

интересов другого человека.

5. А     Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку у другого.

    Б Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной

напряженности.

6. А     Я пытаюсь избежать возникновения неприятностей для себя.

    Б Я стараюсь добиться своего.

7. А Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.

    Б Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться другого.

8. А     Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

 Б Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и вопросы.

9. А     Думаю, что не всегда   стоит     волноваться   из-за каких-то

возникающих разногласий.

    Б Я предпринимаю усилия, чтобы добиться своего.

10. А     Я твердо стремлюсь достичь своего.

    Б Я пытаюсь найти компромиссное решение.

11. А Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и вопросы.

           Б     Я стараюсь успокоить другого и главным образом сохранить наши отношения.

12. А     Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.

Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.

13. Я предлагаю среднюю позицию.

    Б Я настаиваю, чтобы было сделано по-моему.

14. А     Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах.

           Б     Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.

15. А     Я стараюсь успокоить другого и главным образом сохранить наши отношения.

    Б Я стараюсь сделать все необходимое, чтобы избежать

напряженности.

16. А     Я стараюсь не задеть чувств другого.

    Б Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции.

17. А     Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего.

           Б     Я стараюсь сделать все, чтобы    избежать бесполезной напряженности.

18. А Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.

 Б Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.

19. А Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы.


Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.

20. Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия.

           Б     Я стараюсь найти наилучшее сочетание выгод и потерь для нас обоих.

21. А     Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.

    Б Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы.

22. А Я пытаюсь найти позицию, которая находится посредине между моей позицией и точкой зрения другого человека.

    Б Я отстаиваю свои желания.

23. А     Как правило, я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.

 Б Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.

24. А Если позиция другого кажется ему очень важной, я постараюсь пойти навстречу его желаниям.

    Б Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу.

25. А     Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.

    Б      Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям

другого.

26. А     Я предлагаю среднюю позицию.

Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.

27. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.

 Б Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.

28. А     Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

    Б          Улаживая ситуацию, я обычно стараюсь найти поддержку у

другого.

29. А     Я предлагаю среднюю позицию.

 Б Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.

30. А     Я стараюсь не задеть чувств другого.

    Б   Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы

совместно с другим заинтересованным человеком могли добиться успеха.

СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ (ТЕСТ

К.ТОМАСА)

 

Общие сведения

Тест американского социального психолога К.Н.Томаса (1973 г.) позволяет оценить индивидуальную стратегию и тактики поведения в конфликтной ситуации.

Автор методики К. Томас считает нужным сконцентрировать внимание на следующих аспектах изучения конфликтов: какие формы поведения в конфликтных ситуациях характерны для людей, какие из них являются продуктивными или деструктивными; каким образом возможно стимулировать продуктивное поведение.

Для описания типов поведения людей в конфликтных ситуациях К. Томас считает применимой двухмерную модель регулирования конфликтов, основополагающими измерениями в которой являются две стратегии.

Первая стратегия - «Партнерство» - ориентация на учет интересов и потребностей партнера. Стратегия согласия, кооперации, поиска и приумножения общих интересов.

Вторая стратегия - «Напористость» - реализация собственных интересов, достижение собственных целей. Жесткий подход: участникипротивники, цель - победа или поражение. Сторонники стратегии напористости нетерпеливы, эгоистичны, не умеют слушать других, стремятся навязать свое мнение, легко ссорятся и портят отношения.

Соответственно этим двум основным измерениям К.Томас выделяет


Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 36; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ