Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь



ТЕМА 1: ОПЛАТА ТРУДА: ФОРМЫ И СИСТЕМЫ

 

1. Сущность, виды оплаты труда в организации, принципы организации оплаты труда

Согласно Трудовому Кодексу  РБ Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Выделяют следующие виды ЗП:

1. Номинальная заработная платасумма денежных средств, начисленных работнику за результаты его труда. Это заработ­ная плата в денежном выражении. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен.

2. Реальная заработная платаобъем товаров и услуг, кото­рые работник может приобрести на свою номинальную зара­ботную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений. Размер реальной заработ­ной платы отражает фактическую ее покупательскую способ­ность и представляет собой ту сумму конкретных потребитель­ных стоимостей (товаров и услуг), которые обеспечивают су­ществование работника и его семьи.

Номинальная и реальная заработная плата находится в пря­мой зависимости от качества продукции и динамики цен.

3. Средняя заработная плата – средний уровень оплаты труда установленный по предприятию или по отрасли или в целом в стране.

 

Основные функции заработной платы:

 

1. Воспроизводственнаяфункция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т.е. обеспечение жизнедеятельности работника.

2. Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Трудовой статус - это место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда.

3. Стимулирующая функциязаработной платы важна с позиции руководства фирмой: нужно побуждать работника к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда.

4. Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, формирование и степени его занятости. Эта функция выполняет роль баланса интересов и работников, и работодателей.

5. Производственно-долеваяфункция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу.

 

2. Тарифная система оплаты труда, формы и системы заработной платы

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей эко­номики, в которых заняты работники.

Основными элементами, составляющими тарифную систему, являются:

1. тарифные сетки,

2. тарифные ставки и оклады

3. тарифно-квалификационные справочники.

 

Единая тарифная сетка (ЕТС) работников Республики Беларусь представляет собой совокупность тарифных раз­рядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы определяются размеры тарифных ставок и окладов.

 

Соотношение тарифных коэффициентов кратных разрядов называется диапазоном сетки. Диапазон ЕТС работников РБ характеризует отношение 1 : 7,84.

Тарификация рабочих – присвоение рабочему соответствующего квалификационного разряда в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификации. 

Структура тарифной сетки:

1. Тарифный разряд – характеризует уровень квалификации рабочего и зависит от степени сложности, точности и ответственности выполняемых работ.

2. Тарифные коэффициенты – характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз рассчитанные на их основе тарифные ставки последующих разрядов выше ставки 1-го разряда.

 

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь

 

Тарифные разряды 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Тарифные коэффициенты 1,00 1,16 1,35 1,57 1,73 1,90 2,03 2,17 2,32
Тарифные разряды 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Тарифные коэффициенты 2,48 2,65 2,84 3,04 3,25 3,48 3,72 3,98 4,26
Тарифные разряды 19 20 21 22 23 24 25 26 27
Тарифные коэффициенты 4,56 4,88 5,22 5,59 5,98 6,40 6,85 7,33 7,84

Размер тарифной ставки (оклада) представ­ляет собой основной заработок работника, учи­тывает постоянные факторы, то есть затраты труда в пределах норм и заданий (выполняемых обязанностей), и не учитывает стимулирова­ние повышения квалификации, интенсивности труда, длительное выполнение трудовых обязанностей в определенных условиях, компенса­цию потерь в заработке, а также отношение к труду, проявление инициативы в выполнении заданий. Размер тарифной ставки 1- го разряда устанавливается на предприятии. Величина любой другой тарифной ставки определяется как определение тарифной ставки первого разряда и соответствующего тарифного коэффициента.

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки и оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально - квалификационных групп работников, исчисляе­мые по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифной ставке первого разряда, устанавли­ваемой Правительством Республики Беларусь путем умножения этих коэффи­циентов на тарифную ставку первого разряда.

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих представляют собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся в организациях. В них сформулированы необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и профилю работы в отношении производственных навыков, профессиональных знаний, приемов труда, умения организовать рабочее место, а также с учетом характера от­ветственности, лежащей на работнике за правильное выполнение работы.Тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации работы и присвоения разрядов рабочим.

Необходимым элементом организации заработной платы являются ее формы и системы, которые определяют порядок начисления заработков отдельным работникам и категориям персонала.

В практике организации заработной платы наиболее широ­ко используются две формы - сдельная и повременная.Они ба­зируются на единой тарифной системе, но на различных подхо­дах к определению нормы затрат труда.

Сдельная — форма оплаты труда, при которой размер зара­ботной платы работника зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ определенного ка­чества.

Повременная — такая форма оплаты труда, при которой раз­мер заработка работника зависит от его тарифной ставки, коли­чества отработанного им времени, нормированного задания и качества труда.

Сдельная и повременная формы оплаты труда имеют свои разновидности, которые принято называть системами.

В организации заработной платы на предприятиях исполь­зуются следующие системы сдельной формы оплаты труда:

■ прямая сдельная

■ сдельно-премиальная

■ косвенно-сдельно

■ аккордно-сдельная

■ сдельно-прогрессивная

 

При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индиви­дуальная сдельная расценка (Рсдел) за единицу произведенной продукции или выполненных работ (услуг) определяется по формуле:

 

Рсдел = ЧТСn*Нвр,

где Нвр – время на изготовление одного изделия в чассах

 

Заработная плата работника по прямой сдельной форме опла­ты (ЗПпрсд) определяется путем умножения индивидуальной сдельной расценки на фактическое производство единиц про­дукции или выполненных работ (услуг) за расчетный период (Qi) по формуле:

ЗП прсд = Рсдел * Q

где Q – количество видов выполненных работ рабочим за месяц.

 

При сдельно-премиальной системе оплаты труда работник получает заработную плату по прямым сдельным рас­ценкам за количественные показатели труда и премию за каче­ственные показатели работы, которые на предприятии устанав­ливаются в соответствии с разработанным премиальным поло­жением.

 

ЗП сд-прем = ЗП прсд + Премия

Премия = ЗП прсд*%Премии

 

Прикосвенно-сдельной системе размер заработной платы вспомогательного  работника (ЗПк.-сд) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им основных рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных ра­бочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов (наладчиков, настройщиков). При этомиспользуют для расчета формулы:

Ркосв = ЗП по тарифу вспомогательного рабочего/НВ

где Ркосв – косвенно-сдельная расценка

 

ЗПк-сд = Ркосв*Qфакт

 

где НВ — норма выработки ос­новного рабочего; Qфакт– количество продукции, произведен­ное основными рабочими в натуральном измерении.

При аккордно-сдельной системе оплаты труда рас­ценка устанавливается на весь объем качественно выполнен­ной работы на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а затем весь заработок распределяется между работниками согласно коэффициенту трудового участия. Данная система оплаты труда применяется в основном в строительстве при бригадной форме работы.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабоче­го оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а за выполнение работ сверх норм — по по­вышенным (прогрессивно возрастающим) расценкам, но не более чем в 2 раза.

ЗП сд-прог = ЗП по норме + ЗП сверх нормы

ЗП по норме = Рсдел*НВ

ЗП сверх нормы = (Qфакт – НВ)/Рсдел*Кпрог

 

где Кпрог – коэффициент прогрессивного роста сдельной расценки при перевыполнении нормы выработки

В свою очередь, повременная форма имеет следующие сис­темы оплаты труда:

■ простая повременная

■ повременно-премиальная

■ штатно-окладная.

 

При начислении повременной заработной платы мерой труда выступает отработанное время, а заработок начисляется при выполнении нормированных затрат в соответствии с тарифной ставкой работника и фактически отработанным временем.

При простой повременной системе заработная плата (ЗПп.п) определяется за фактически отработанное время в соответствии с присвоенным работнику разрядом. Она рас­считывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда (ТСi) на отработанное время в данном периоде (tраб) соответственно в часах или рабочих днях по формуле:

 

ЗП п.п. = ЧТСn*КОЧ

 

или

 

ЗПп.п. = ДО/КРД*КОД

 

где КОЧ – количество отработанных часов, ДО – должностной оклад, КРД – кличество рабочих дней, КОД – количество отработанных дней.

При повременно-премиальной системе заработ­ная плата работника складывается из оплаты отработанного времени и премии за высокие результаты труда.

 

ЗП п-прем = ЗПп.п. + Премия

Премия = ЗПп.п.*%Премии

 

Для руководителей и специалистов используется штатно-окладная система оплаты труда, в соответствии с которой работнику устанавливается должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемой в соответствии с занимаемой должностью.

 


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 4349; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!