Типология и формы рынка труда
Введение
ГЛАВА 1. Понятие рынка труда
1.1. Сущность, структура и функционирование
1.2. Типология и формы рынка труда
1.3 Модели рынка труда
Глава 2.
2.1. Особенности рынка труда
2.2. Государственное регулирование рынка труда
Заключение
Введение
Современное состояние российской экономики рассматривается как будущее устойчивого социально-экономического развития, успех которого невозможно представить без эффективного функционирования рынка труда.
Его изменение происходит вместе с развитием других рынков и ресурсов в процессе становления рыночной экономики, в которой главной движущей силой стал материально обеспеченный, образованный, высококвалифицированный человек.
На рынке труда сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представлены государственными, общественными и частными организациями. Эти интересы затрагивают насущные потребности большинства населения.
Рынок труда характеризуется постоянно меняющимся соотношением спроса со стороны покупателей-работодателей и предложением рабочей силы со стороны временно незанятых людей.
Понятие свободного труда сформировано в Конституции Российской федерации. В ст. 37 записано: « Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Труд является основой и непременным условием жизнедеятельности человека.[1]
|
|
|
Цель данного исследования – изучение современного развития рынка труда:
- рассмотреть понятие и сущность рынка труда и его виды;
- рассмотреть особенности современного рынка труда в России и проблемы его формирования;
- изучить меры, предпринятые государством, по решению проблем регулирования и функционирования рынка труда.
Рынок труда
Понятие, сущность, структура
Среди понятий рыночной экономики главное место занимает понятие сущности и содержания рынка как такового и его разновидностей. Рынок труда является важной и многоплановой сферой экономической и социально-политической жизни общества
Рынок труда – это товарно-денежные отношения, которые связаны, во-первых, со спросом на рабочую силу, определяемым в свою очередь спросом на продукт того или иного товара в обществе, во-вторых, с использованием профессиональных способностей и их вознаграждением, в-третьих, с временем использования рабочей силы.[2]
|
|
|
Рабочая сила как товар реализует себя на рынке труда, представляющим собой сферу социально-экономических отношений, главными из которых являются отношения между работодателем и наемным работником на основе спроса и предложения. Это составной сегмент структуры рыночной экономики, функционирующий в ней наряду с другими рынками сырья, материалов, товаров, услуг, жилья, капиталов, ценных бумаг и т.д.
На рынке труда продается не рабочая сила, а способность к труду, а ее ценой является заработная плата.
С одной стороны, на рынке труда встречается продавец - работник, с другой, покупатель - работодатель.
Рынок труда может существовать только в определенных социально-экономических условиях. К ним относятся : развитый рынок жилья, единство правовых условий, свободно избираемый вид деятельности, конкурентность выбора, единая эффективно функционирующая система бирж труда, единое экономическое пространство и возможность свободного перемещения граждан.
В настоящее время рынок труда представляет собой, систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара – труда, а также это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.
|
|
|
В результате функционирования рынка труда предприниматели, работодатели обеспечивают производство и сферу услуг работниками, исполнителями работ, а работники, продавая труд, обеспечивают себе получение средств существования и жизнедеятельности – денежного эквивалента за свой труд.
Основными компонентами рынка труда необходимых для возникновения и функционирования современного цивилизованного рынка труда являются [3]:
• стороны рыночных отношений или субъекты рынка: работодатели или их представители и ищущие работу люди;
• правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда;
• конъюнктура рынка – соотношение спроса и предложения труда, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения. Она складывается в зависимости от состояния экономики (подъем или спад), уровня развития технического прогресса, благосостояния (уровня дохода населения), развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг. Кроме того на нее оказывают влияние демографические, социальные, политические, экологические и другие факторы;
|
|
|
• службы занятости населения (центры, биржи, бюро и др.);
• инфраструктура рынка труда: службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и др. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных рабочих на рынке труда.
• система социальных выплат и гарантий для переводимых на новое место работы, безработных;
• альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др.
Все эти компоненты в совокупности необходимы для выполнения основных функцийрынка труда. К ним относятся:
• организация встречи продавцов и покупателей труда;
• обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;
• способствование решению вопросов занятости населения;
• осуществление социальной поддержки безработных.
Кроме того, рынок труда, как и всякий рынок относится к сфере обращения. На этом рынке продается и покупается предстоящий труд, и, будучи купленным, он реализуется в сфере производства.
С развитием экономики современный рынок труда предъявляет повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы.
В зависимости от соотношения между спросом и предложением труда конъюнктура рынка труда может быть:
• трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;
• трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения труда;
• равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению.
Каждый из типов рыночной конъюнктуры образует общий рынок труда в стране.
Текущая конъюнктура российского рынка характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, что сдерживает передвижение работников между предприятиями.
В России рынок труда реализуется через государственные и негосударственные службы занятости населения, а также непосредственно через кадровые службы предприятий и учреждений или же напрямую между работником и работодателем.
Результатом согласия взаимного интереса работника и работодателя является договор найма: трудовой договор или контракт.
На современном рынке труда можно выделить следующие группы трудоспособных людей:
• те, кто не имеет работы, но хочет работать и ищет работу (здесь могут быть безработные, имеющие соответствующий статус; лица, впервые вступающие в трудовую деятельность; лица, ищущие занятие после перерыва в работе);
• те, кто хоть и имеет работу, но неудовлетворен ею и подыскивает другое место основной или дополнительной работы;
• занятые, но явно рискующие потерять работу и поэтому ищущие другое место работы;
Все эти группы людей определяют предложение труда на рынке труда.
Неотъемлемой частью механизмалюбого рынка является конкуренция. Конкурентный рынок характеризуется: наличием большого количества покупателей (фирм), которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию.
Рынок труда представляет собой сложную систему отношений, которая подразделяется на части – подсистемы в виде конкретных целевых рынков, называемых сегментами.[4]
Сегментация рынка труда – это разделение работодателей и продавцов труда на группы по объединяющим их признакам. Сегментарный рынок труда – это рынок с четко обозначенными частями – сегментами, на которых сосредотачиваются определенные категории конкурирующих между собой работников. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.
Первичный рынок – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального роста. Прогрессивная технология, система управления.
Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального роста, роста квалификации, наличием отсталой техники. Такие сегменты образуются, например, на рынках женского труда, труда инвалидов, пожилых трудящихся и др.
Современный рынок труда сегментированна несколько не конкурирующих рынков. Это рынки квалифицированных и неквалифицированных рабочих мест.
В особенности это относится к различию между интеллектуальным и физическим трудом. Высокооплачиваемые группы рабочей силы - специалисты с высшим образованием, администраторы, высококвалифицированные рабочие - имеют высокий уровень квалификации, и поэтому получают определенные гарантии занятости.
Другой рынок, не требующий специальной подготовки и высокой квалификации представляют некоторые категории служащих, неквалифицированные рабочие, уборщики, разнорабочие.
В рамках интеллектуального, и физического труда существует огромное число специальностей, представители которых не могут переходить из одной области труда в другую без переквалификации (юрист и историк, слесарь и электрик).
Таким образом, на рынке труда присутствуют различные виды и группы труда, каждый из которых находится в своем сегменте, и поэтому они не могут конкурировать друг с другом.
Типология и формы рынка труда
На рынке труда различают типы, формы, разновидности и классификация рынков труда.
Среди типов выделяют внешний, или профессиональный, рынок труда и внутренний – внутрифирменный рынок.[5]
Внутренний рынок труда (внутрифирменный) образуется в связи с перемещением работников с одной должности (работы) на другую в пределах одного предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внутренний рынок ориентирован на работников, специализированных для работы в условиях конкретного предприятия с учетом его особенностей, наличием свободных мест, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест, степенью использования оборудования. Предприятие заинтересовано в сохранении людей, знающих специфику его производства. Поэтому особенности внутреннего рынка препятствует переходу работников на другие предприятия и работает на снижение текучести кадров.
Внешний – (профессиональный) рынок труда характеризует отношения между продавцами и покупателями труда в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам труда и их движение между предприятиями. Для этого необходимо, чтобы у предлагающих услуги труда было наличие профессий и специальностей, которые могут использовать разные фирмы.
Таким образом, внешний рынок труда в значительной степени характеризуется большой текучестью кадров, т.е. он предполагает возможность свободного перехода с одного места работы на другое, но он же порождает безработицу.
Новые проявления рыночных отношений в сфере труда привели к появлению гибкого рынка труда.
Он характеризуется сокращением удельного веса занятых в сфере производства и ростом доли занятых в сфере услуг. Это стало возможным вследствие существенного роста производительности труда в промышленности, строительстве, в сельском хозяйстве на основе научно-технического прогресса, использовании достижений научной организации труда и производства.
На смену жесткой регламентации рабочего времени пришли гибкие формы занятости и гибкие режимы рабочего времени, которые получили широкое распространение в сфере услуг. Их применение привело к росту эффективности производства, так как они позволяют целесообразно использовать возможности разных категорий работников, таких, например, как женщины с детьми, пожилые люди, инвалиды, иммигранты и др.
Гибкие формы занятости достигаются введением на предприятиях, в фирмах, учреждениях режимов неполного рабочего времени (сокращенного рабочего дня), надомного труда, работы по вызовам, гибких режимов рабочего времени, а также приемом временных работников, поощрением так называемой самостоятельной занятости, когда люди сами за свой счет и на свой риск организуют свою работу и работу членов своей семьи по производству продукции и услуг.
Среди разновидностей, для полного учета труда, выделяются открытыйискрытыйрынок труда.
Открытый рынок труда охватывает все трудоспособное население, представленное на рынке труда. Это население, в свою очередь, делится на:
• организованную, или официальную, часть открытого рынка, которая регулируется государственной службой занятости населения и включает в себя также выпускников официальной или государственной службы профессионального образования;
• неофициальную часть – тех граждан, которые занимаются своим трудоустройством путем прямых контрактов с предприятиями или с негосударственными структурами трудоустройства и профессионального образования.
Для оценки ситуации на открытом рынке труда служит Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), которая является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров. (в ред. Постановления Правительства РФ от 08.08.2009 N 649) .[6]
Скрытый рынок труда - это работники, занятые на предприятиях и в организациях, но имеющих большую вероятность потерять занятость и оказаться без работы.
К этой разновидности рынка труда могут быть отнесены и работники, формально числящиеся на предприятиях, но не работающие и не получающие заработную плату. Такое положение сегодня наблюдается в российской экономике в большом масштабе. Оно вызвано ликвидацией или сокращением производств и недостаточностью предпринимаемых усилий по переориентации производства, выводу предприятий из кризисного состояния.
Модели рынка труда
Понятие о моделях рынка труда возникает при рассмотрении особенностей политики занятости, проводимой в разных странах. Факторы, которые определяют национальную модель рынка труда складываются из сочетания и преобладания той или иной системы подготовки, переподготовки, роста квалификации работников, системы заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений. Различают наиболее известные модели рынка труда: японскую модель рынка труда, модель США, и шведскую модель.[7]
Для Японской моделибыла характерна система трудовых отношений, которая основывается на принципе «пожизненного найма», при котором гарантируется занятость постоянного работника на предприятии до достижения им возраста 55-60 лет. Заработки работников и размеры социальных выплат им прямо зависят от числа проработанных лет. Работники последовательно проходят повышение квалификации в соответствующих внутрифирменных службах и перемещаются на новые рабочие места строго по плану. Такая политика способствует воспитанию у работников фирмы творческого отношения к выполнению своих обязанностей, повышению их ответственности за качество работы, формирует заботу о престиже фирмы и внутрифирменный «патриотизм». Предприниматели при необходимости сокращения производства, как правило, решают эти проблемы не путем увольнения персонала, а сокращением продолжительности рабочего времени или переводом части работников на другие предприятия по соглашению с ними.
Модель США. Здесь для рынка труда характерна децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным, которое принимается каждым штатом отдельно. На предприятиях действует жесткое отношение к работникам, которые могут быть уволены при необходимости сокращения объема применяемого труда или сокращения производства, продолжительность же рабочего времени одного работника не меняется. Работники ставятся в известность о предстоящем увольнении не заблаговременно, а накануне самого увольнения. Коллективными договорами охвачена только четверть всех работников. Продвижение по службе идет не по линии повышения квалификации, а при переводе на другую работу. Подобная политика фирм ведет к высокой географической и профсоюзной мобильности работников и к более высокому, чем в Японии и Швеции, уровню безработицы.
Шведская модель характеризуется активной политикой государства в области занятости, в результате чего уровень безработицы в этой стране минимальный. Главное направление политики на рынке труда – предупреждение безработицы, а не содействие уже потерявшим работу. Достижение полной занятости осуществляется следующими мерами:
• проведением ограничительной фискальной политики, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных фирм для снижения инфляционной конкуренции между фирмами в повышении заработной платы;
• путем проведения «политики солидарности» в заработной плате, которая преследовала цель достижения равной оплаты за равный труд независимо от финансового состояния тех или иных фирм, что побуждало малоприбыльные предприятия сокращать численность работающих, сворачивать или прекращать свою деятельность, а высокоприбыльные фирмы – ограничивать уровень оплаты труда ниже своих возможностей;
• проведением активной политики на рынке труда по поддержке слабоконкурентоспособных работников. Для этого предпринимателя получали значительные субсидии;
• поддержкой занятости в секторах экономики, которые имели низкие результаты деятельности, но обеспечивали решение социальных задач.
Рассмотренные модели национальных рынков не являются статичными, неизменяемыми. Они зависят от многих обстоятельств внутреннего и внешнего порядка. На их успехи или неудачи влияет способность приспосабливаться к новым возникающим в экономике страны изменениям.
Ни одна из этих моделей не действует в России в полном объеме. Здесь работает другая модель – Российская, которая собрала в себе некоторые составляющие вышеперечисленных моделей.
[1] Конституция РФ, ИНФРА-М, М. 2010 г.
[2] Волгин Н.А., учебник «Рынок труда и доходы населения»,М.1999 г.
[3] Волгин Н.А., учебник «Рынок труда и доходы населения», М. 1999г.
4 Буланов В.С., учебник «Рынок труда», 2003 г.
[5] Буланов В.С., Волгин Н.А. , «Рынок труда» 2007 г.
[6] Федеральная служба надзора по труду и занятости , http://www.rostrud.ru/
[7] Корнейчуг Б.В., «Рынок труда», 2007 г.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 1554; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!