Ствие с тем или иным идеалом красоты, и очень страдают, если ничего не
*Faludi, Susan: Die Manner schlagen zuruck, Hamburg, 1993, S. 47.
**Там же, стр. 246.
***Шопинг<исследования — исследования, направленные на изучение состава, количества и
Других параметров покупок.— Прим. ред.
Хорошие девочки отправляются на небеса, а плохие — куда захотят
Получается. Девочки усваивают с малых лет, что они должны нравиться, и
Потому учатся искусству красоты.
Многократные отказы от собственного интеллекта резюмируются таким об<
Разом: “Так как у меня ничего нет, кроме собственной внешности, я должна
По крайней мере выглядеть ухоженной”; “Приятная внешность — гораздо
Более сильное оружие на пути к успеху, чем умственные способности”.
Отказ от самоутверждения
Отсутствие способности настоять на своем — такая же форма пассивного
Подчинения, как и все описанные выше виды отказа. Примеры подобного
Поведения я каждый день черпаю из жизни участников моих семинаров. Я
Вижу, что женщины защищают себя слишком слабо: их сопротивление,
Критика и гнев остаются незамеченными. Заканчивается все тем, что они
перестают реагировать на несправедливость, невежливость или неуваже<
Ние к себе, затаивая обиду глубоко внутри.
Инес три года работала в офисе одной из семейных фирм на полставки и
Отвечала за работу всего офиса. Перед тем, как уйти в зимний отпуск, шеф
попросил ее в период его отсутствия поработать полный день. Инес согла<
|
|
|
Силась сразу же и без колебаний. При расчете следующей зарплаты ей не
было начислено никакой компенсации за сверхурочные. Когда же Инес по<
Просила объяснений, начальник пришел в негодование от того, что она
Требует по праву принадлежащих ей денег. В конце концов, возмущался
Он, это была всего лишь любезность; к тому же у нее было не так уж много
работы — принять всего<навсего несколько телефонограмм. Инес пробор<
Мотала себе под нос несколько невнятных фраз и... отступила, опасаясь,
что разозлит шефа и потеряет его “доверие”, а также репутацию предан<
Ной и надежной сотрудницы.
Месяц спустя жена шефа объяснила Инес, что ее муж не привык “бросать<
Ся” деньгами, поэтому, так как предварительной договоренности между
ними не было, он и не должен ей ничего платить. Однако, продолжила суп<
Руга начальника, если бы Инес сразу потребовала оплаты сверхурочных,
она, безусловно, получила бы компенсацию. Совет поступил слишком по<
здно: работа доставляла женщине все меньше удовольствия, Инес не поки<
Дало чувство, что ее использовали, и через полгода она уволилась, так и не
|
|
|
Получив причитающихся ей денег. Вывод: очень редко мы получаем то, что
Заработали, по инициативе того, кто нам должен.
Майке — начальник отдела на большом предприятии. Ассистент обходит
Ее, даже если речь идет о принятии серьезного решения, которое он обязан
С ней обсудить. Майке возмущена этой ситуацией, тем более что она редко
одобряет принятые им решения. Но она не ставит его на место — не отме<
Улыбаться нужно всегда 151
няет решение своего помощника даже тогда, когда очевидно, что оно не<
верное или обойдется компании слишком дорого. Майке старается избе<
жать того, чтобы он потерял лицо в глазах сотрудников отдела, поэтому де<
Лает вид, что все решения принимаются ими совместно.
Подобному неуважению невозможно противостоять при помощи уговоров
или просьб. У Майке есть только один путь деятельно отстаивать свою точ<
Ку зрения: она должна применять к своему помощнику дисциплинарное
Взыскание за нарушение субординации, корректировать принимаемые им
Решения, поставить в известность о происходящем не только сотрудников
своего отдела, но и свое начальство, а также четко разграничить компетен<
|
|
|
Цию между собой и помощником.
Свое нежелание и боязнь обороняться женщины часто объясняют прису<
Щими им “чисто женскими” качествами: “Мой стиль руководства должен
Отличаться от агрессивного мужского большей мягкостью” или: “Если я
сделаю выговор сотруднику, он мне перестанет доверять”. Что и говорить:
Прощание с женскими “добродетелями” дается тяжело.
Отказ от собственных
Убеждений
Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 497; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!