По результатам собеседования обучающийся может получить до 3-х баллов.
Шкала оценивания результатов собеседования
Таблица 13.
| Критерии оценивания | Количество баллов |
| при несоответствии первому критерию, либо при наличии более четырех ошибок/ неточностей. | 0 |
| при обязательном соответствии первому критерию и наличию не более трех ошибок и (или) не более трех неточностей; | 1 |
| при полном соответствии всем критериям и при наличии не более четырех неточностей и/или не более одной ошибки; | 2 |
| при полном соответствии всем критериям, полном содержательном ответе на поставленный вопрос, отсутствии ошибок, неточностей, демонстрации обучающимся системных знаний и глубокого понимания юридических процессов; при проявлении обучающимся умения самостоятельно и творчески мыслить; отсутствии ошибок в изложении материала и при наличии не более двух неточностей; | 3 |
По результатам проверки отчетной документации обучающийся может получить до 3-х баллов.
Шкала оценивания отчетной документации
Таблица 14.
| Критерии оценивания | Количество баллов |
| за период практики не были выполнены образовательно-воспитательные задачи, допускались серьезные ошибки в оформлении отчетной документации - в характеристике уровень владения умениями оценен как недостаточный | 0 |
| затрудняется применять теоретические знания на практике, допустил ряд неточностей в оформлении документации - в характеристике уровень владения умениями оценен как приемлемый | 1 |
| умеет - при помощи руководителя практики от организации - соотнести задачи, решаемые юристом, с организацией рабочего пространства, обязательной документацией; -отчетная документация в целом оформлена в соответствии с требованиями, хотя есть недостатки, которые обучающийся осознает; - в характеристике уровень владения умениями оценен как достаточный | 2 |
| умеет соотнести задачи, решаемые юристом, с организацией рабочего пространства, обязательной документацией - отчетная документация оформлена в соответствии с требованиями, полученная информация проанализирована, сформулированы корректные выводы - в характеристике уровень владения умениями оценен как высокий или вполне достаточный | 3 |
|
|
|
По результатам выполнения контрольного задания обучающийся может получить до 3-х баллов
Шкала оценивания контрольного задания
Таблица 15.
| Критерии оценивания | Количество баллов |
| Контрольное задание не решено либо решено неправильно | 0 |
| Контрольное задание решено не в полном объеме | 1 |
| Правильно решил, но не обосновал контрольное задание | 2 |
| Правильно решил и обосновал контрольное задание | 3 |
|
|
|
Итоговое количество баллов за прохождение производственной практики формируется путем сложения количества набранных баллов за собеседование, проверку отчетной документации и за выполнение контрольного задания и не может превышать 9 баллов.
Оценка за прохождение производственной практики определяется количеством набранных обучающимся баллов в сумме:
1. Оценка неудовлетворительно ставится, если обучающийся по результатам промежуточной аттестации набрал в сумме от 0 до 3 баллов.
2. Оценка удовлетворительно ставится, если обучающийся по результатам промежуточной аттестации набрал в сумме от 4 до 5 баллов.
3. Оценка хорошо ставится, если обучающийся по результатам промежуточной аттестации набрал в сумме от 6 до 7 баллов.
4. Оценка отлично ставится, если обучающийся по результатам промежуточной аттестации набрал в сумме от 8 до 9 баллов.
Оценка проставляется в ведомости и зачетной книжке (зачет с оценкой). При неудовлетворительной оценке обучающийся должен пройти практику повторно в свободное от учебного процесса время.
8. ПЕРЕЧЕНЬ УЧЕБНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И РЕСУРСОВ СЕТИ «ИНТЕРНЕТ», НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ производственной ПРАКТИКИ
|
|
|
а) основная литература:
1. Плотников, Д. А. Основы гражданского и арбитражного процесса. Курс лекций [Текст] : учеб. пособие для вузов / Д. А. Плотников. – Киров : Изд-во КФ МГЭИ, 2012.
2. Рассолова, Т. Гражданское право [Электронный ресурс] : учеб. / Т. М. Рассолова. – М. : Юнити, 2012. – [Гриф]. – Режим доступа: [www.ibooks.ru].
3. Трудовое право [Электронный ресурс] / Н. В. Жданова и [др.]. – Ставрополь: АГРУС, 2013. – Режим доступа: [www.ibooks.ru].
б) дополнительная литература:
1. Рыжкова, Н. Ф.Трудовое право России и стран Евросоюза [Электронный ресурс] / Н. Ф. Р ыжкова. – Новосибирск : НГАУ, 2012. – Режим доступа: [www.ibooks.ru].
2. Гражданское процессуальное право [Электронный ресурс] / под ред. Л. В. Тумановой, П. В. Алексия, Н. Д. Амаглобели. – М. : ЮНИТИ, 2011. – Режим доступа: [www.ibooks.ru].
3. Гражданское право [Электронный ресурс] В 2 ч. Ч. 1,2 : учеб. / под ред. В. П. Камышанского, Н. М. Коршунова, В. И. Иванова. – М. : Юнити, 2012. – [Гриф]. – Режим доступа: [www.ibooks.ru]
В) ресурсы сети «Интернет»
- Сайт Конституционного Суда Российской Федерации www.ksrf.ru
- Сайт Верховного Суда Российской Федерации www.vsrf.ru
- сайт Арбитражного суда Кировской области http http://www.kirov.arbitr.ru
- Сайт Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации www.ombudsmanrf.ru
|
|
|
- Сайт Генеральной Прокуратуры Российской Федерации www.genproc.gov.ru
- сайт Министерства внутренних дел Российской Федерации http://mvd.ru
- сайт Управления ФССП по Кировской области http://r43.fssprus.ru
- Сайт Прокуратуры Кировской области - http://www.prokuratura-kirov.ru
- Сайт Управления министерства внутренних дел России по Кировской области - http://43.mvd.ru/
- Сайт Кировского областного суда http://oblsud.kir.sudrf.ru
- Сайт Управления судебного департамента в Кировской области - http http://usd.kir.sudrf.ru
- Сайт Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Кировской области- http://kirov.sledcom.ru
- Сайт Управления Федеральной службы исполнения наказания по Кировской области http : http://www.43.fsin.su
- Сайт Адвокатской палаты Кировской области - http://apco.kirov.ru
- Сайт Государственной инспекции труда в Кировской области - https://git43.rostrud.ru/contacts/
- Сайт службы занятости Кировской области - https://trudkirov.ru
Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 440; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!