Трудовой договор: понятие, содержание, виды.



Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Одной из сторон является гражданин, заключивший договор о работе в качестве конкретного работника, а другой работодатель – организация независимо от формы собственности.

Содержанием трудового договора (контракта) являются взаимные права, обязанности и ответственность его сторон. Обе стороны трудового договора (контракта) имеют объективные права и обязанности, определяемые трудовым договором (контрактом) и трудовым законодательством. В зависимости от порядка установления различают два вида условий трудового договора (контракта):

а) производные, установленные действующим законодательством (об охране труда, об установлении минимального размера заработной платы, о дисциплинарной и материальной ответственности и др)

б) непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора. Производные условия устанавливаются действующим трудовым законодательством. К ним относятся условия: Эти условия не могут изменяться соглашением сторон (если иное не предусмотрено законом). О производных условиях стороны не договариваются, зная, что с заключением договора эти условия в силу закона обязательны для выполнения. Непосредственные условия, которые определяются соглашением сторон, делятся в свою очередь на: а) необходимые; б) дополнительные. Необходимые условия – это такие, при отсутствии которых трудовой договор не возникает. К ним относятся условия: 1) о месте работы (предприятие, его структурное подразделение, их местонахождение); 2) о трудовой функции работника, которую он будет выполнять.

 

Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными норма-тивными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ). Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный работодателю виновными противоправными действиями. Прекращение трудового договора-контракта не освобождает от материальной ответственности. Основная её цель – возмещение (компенсация) причинённого ущерба. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается:

• материальная ответственность работника за ущерб, причиненный в результате его виновного противоправного поведения (действием или бездействием);

• материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный работнику трудовым увечьем, иным повреждением здоровья и нарушением его права на труд. Ограниченная материальная ответственность - размер прямого действительного ущерба, который виновный работник обязан возместить работодателю, ограничен максимальным пределом. Таковым является средний месячный заработок работника (ст. 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность. Работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности.

 


Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 468; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!