Трудовой потенциал и рынок труда как объекты государственного регулирования: понятие, особенности, характеристика
Трудовой потенциал – это общая численность экономически активного населения, обладающего необходимыми физическими, психическими и профессиональными параметрами, обеспечивающими возможность его участия в трудовой деятельности.
Трудовой потенциал это – экономически активное население. В состав экономически активного населения входят и занятые(это трудоспособное население страны, а также лица младше и старше трудоспособного возраста, которые в рассматриваемом периоде были заняты различного рода трудовой или приравненной к ней деятельностью), и безработные( представляют собой ту часть населения, которая занимается поиском работы и готова приступить к ней.)
Уровень экономически активного населения определяется путем деления численности экономически активного населения на общую численность населения страны.
Рынок труда – общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов (рабочей силы), соответствующая товарной экономике. Рынок труда основа социальной политики. Вопросы занятости, создания эффективных рабочих мест, включения в трудовую деятельность лиц с ограниченными возможностями (женщины с детьми, молодежь, инвалиды), конкуренция на рынке труда повсеместно должны решаться государством
Рынок труда - сложный социально-экономический механизм, включающий совокупность отношений между людьми по поводу воспроизводства трудового потенциала в условиях товарного производства и по его законам
|
|
|
Состояние рынка труда, его конъюнктура зависят от спроса на труд и предложения труда, которые, в свою очередь, находятся в прямой зависимости от оплаты за труд. Если предложение труда превышает спрос, возникает ситуация наличия на рынке «лишнего труда», т. Е. Безработица; если спрос превышает предложение – на рынке труда возникает «недостаток труда», т. Е.свободные рабочие места. Если же спрос и предложение на рынке труда совпадают, то возникает положение равновесия на рынке труда, т. Е. Полная занятость.
Рынок труда как объект управленивключает три элемента: предложение, спрос и цену рабочей силы. Основной пропорцией рынка труда выступает отношение между спросом и предложением рабочей силы, позволяющее охарактеризовать конъюнктуру рынка труда, которая может быть:
· Равновесной (спрос равен предложению);
· Трудоизбыточной (предложение больше спроса);
· Трудодефицитной (спрос больше предложения).
·
Конъюнктура рынка труда оказывает непосредственное воздействие на цену рабочей силы.
Для характеристики спроса на рабочую силу используются показатели:
· Количество заявленных вакансий;
|
|
|
· Количество безработных на одну вакансию.
Для характеристики занятости используется система показателей, среди которых определяющее значение имеет уровень занятости. Уровень занятости – это важнейший обобщающий макроэкономический показатель, отражающий соотношение спроса и предложения на рынке труда.
Важным показателем является структура занятости, представляющая собой пропорции в распределении трудовых ресурсов между сферами приложения труда, отраслями народного хозяйства, экономическими районами страны.
Структура занятости рабочей силы, наряду с условиями и организацией труда, в значительной степени определяет уровень производительности общественного труда, является главным показателем использования рабочей силы. Один из важнейших показателей рационального использования трудовых ресурсов – распределение работающего населения между материальнымпроизводством и непроизводственной сферой; в их пределах – между отдельными отраслями. Закономерностью общественного развития является постепенное повышение удельного веса занятых в непроизводственной сфере. Структура занятости постоянно совершенствуется и отражает достигнутый уровень развития производительных сил, общественного разделения труда, технической оснащенности отраслей народного хозяйства и производительности общественного труда. Именно структура занятости и обусловленный ею уровень производительности труда являются важнейшими показателями эффективности использования трудовых ресурсов общества.
|
|
|
Ситуация на рынке труда, когда предложение рабочей силы превышает спрос на нее, обусловливает безработицу. Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы не занята в общественном производстве. Безработица создает большие экономические, социальные, психологические проблемы и для тех, кого она поражает, и для общества в целом, ибо «цена» безработицы – это невыпущенная продукция и, следовательно, снижение возможностей роста благосостояния народа.
Основные параметры, характеризующие состояние рынка труда, можно представить следующим образом.
1. Предложение на рынке труда совокупной рабочей силы.
2. Спрос на рабочую силу со стороны совокупных работодателей
3. Потенциальная рабочая сила, занятая в домашнем хозяйстве, в том числе безработные.
Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 1063; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!