Понятие, основные тенденции и значение развития персонала.



Каждое предприятие должно постоянно заботиться о том, чтобы у его как новых, так и старых работников были бы в наличии умения и знания, которые дадут возможность им успешно осуществлять работу. Поэтому развитие и обучение работников является особенно важным для тех предприятий, в которых быстро изменяется технология, где постоянно добавляется новое оборудование, рабочие или вспомогательные средства, или даже виды предлагаемых изделий и услуг.

Хотя успешные предприятия поняли, что важным является не успешное начинание со своими прямыми обязанностями, а научить работников умению общаться, ответственности и прочих личностных качеств, которые являются ценными на предприятии. Поэтому объектом развития в дополнение к знаниям и навыкам работников добавилось и их страхи и ценности. Особенно различные требования представляются к руководителям и поэтому должно быть оказано особое внимание на их развитие.

Система развития и обучения хорошего персонала:

- Исходит из точных понятий, в отношении которых точно определяется и то, намерены ли мы развивать персонал в ходе работы или используем внешние обучающие мероприятия;

- Исходит из актуальных и будущих требований к работникам;

- Учитывает возможности и желания развития работников;

В современных условиях быстрого устаревания профессиональных навыков способность организации постоянно повышать квалификацию своих сотрудников является одним из важнейших факторов успеха.

Профессиональное развитие - приобретение сотрудниками новых компетенций, знаний, умений и навыков, которые они используют или будут использовать в своей профессиональной деятельности.

Основные методы профессионального развития:

- профессиональное обучение,

- развитие карьеры,

- образование.

Профессиональное обучение - процесс формирования у сотрудников организации специфических профессиональных навыков постредством специальных методов обучения.

Основные методы обучения:

1. Обучение на рабочем месте отличается своей практической направленностью, непосредственной связью с производственными функциями сотрудника, предоставляет, как правило значительные возможности для повторения и закрепления вновь изученного.

- Инструктаж представляет собой разъяснение и демонстрацию приемов работы непосредственно на рабочем месте и может проводиться как сотрудником, давно выполняющим данные функции, так и специально подготовленным инструктором. Инструктаж, как правило, ограничен во времени, ориентированным на освоение конкретных операций или процедур, входящих в круг профессиональных обязанностей обучающегося.

- Ротация представляет собой метод самостоятельного обучения, при котором сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков. Ротация широко применяется предприятиями, требующими от работников поливалентной квалификации, т.е. владения несколькими профессиями. Помимо чисто обучающего эффекта ротация оказывает положительное влияние на мотивацию сотрудника, помогает преодолевать стресс, вызываемый однообразными производственными функциями, расширяет социальные контакты на рабочем месте.

- Наставничество является традиционным методом обучения, особенно распространенным там, где практический опыт играет исключительную роль в подготовке специалистов. Данный метод требует особой подготовки и склада характера от наставника, которым практически невозможно стать по распоряжению сверху.

Разработка и реализация системы обучения персонала состоит из следующих шагов:

1. Определить: потребности персонала в обучении, уровень профессионального и личностного развития сотрудников, целесообразность обучения тех или иных сотрудников.

2. Разработать: систему обучающих мероприятий, включающих контроль за усвоением знаний и формированием навыков, систему поддержки результатов обучения.

3. Включить систему обучения в систему стимулирования/мотивирования персонала.

4. Организовать обучающие мероприятия (лекции, семинары, тренинги, рабочие группы и т.д.), адаптированные к потребностям и особенностям вашей компании.

5. Получить "обратную связь" по результатам обучения.

 


Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 612; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!