УЧЕТ КАДРОВ, РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ТАМБОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИМЕНИ Г.Р.ДЕРЖАВИНА»
Институт математики, физики и информатики
Кафедра информатики и информационных технологий
Отечественные разработки корпоративных информационных систем преимущества и недостатки
Реферат
| Выполнил: студент 2 курса 5 группа Гуреев Я.В Очная форма обучения Проверил: Анурьева М.С |
Тамбов 2013
Содержание
1. Введение.
2. Эволюция экономических информационных систем и возникновение КИС.
3. Отечественные разработки корпоративных информационных систем.
3.1. БОСС
3.2. Галактика
3.3. 1С:Предприятие
3.4. Парус
4. Вывод.
5. Список используемой литературы.
Введение.
Как свидетельствует мировой опыт, экономический рост государства существенно связан с развитием и использованием в экономике современных средств и технологий автоматизации. Успешное ведение бизнеса сегодня практически невозможно без использования современных информационных систем. В наиболее развитых странах именно сектор высоких технологий обеспечивает их процветание и богатство.
Современные корпоративные информационные системы играют в наше время такую же роль, какую сыграло появление машин в ХIХ веке. Фактически, они стали основной движущей силой научно-технической революции и развития современной мировой экономики. Умело выбранная и внедренная КИС существенно улучшает управляемость предприятия и повышает эффективность его работы.
|
|
|
Эволюция экономических информационных систем и возникновение корпоративных информационных систем.
Экономическая информационная система (ЭИС) представляет собой совокупность организационных, технических, программных, информационных средств, объединенных в единую систему с целью сбора, хранения, обработки и выдачи необходимой информации, предназначенной для выполнения функций управления[1].
Эффективность применения ЭИС в практике управления экономическими объектами зависит от широты охвата и интегрированности на их основе функций управления, от способности оперативно подготавливать управленческие решения и адаптироваться к изменениям внешней среды и информационных потребностей.
ЭИС с момента появления первых ЭВМ претерпели существенное изменение в своем развитии.
В 50-е годы на ЭВМ в основном решались отдельные экономические задачи, связанные с необходимостью переработки больших информационных массивов (например, начисление заработной платы). В 60-е годы возникает идея комплексной автоматизации управления предприятиями и интеграции информационного обеспечения на основе баз данных. 80-годы отмечены внедрением персональных ЭВМ в практику работы управленческих работников, созданием широкого набора автоматизированных рабочих мест, позволяющих с помощью генераторов запросов, отчетов, экранных форм, диалога быстро разрабатывать удобные для пользователей приложения. Однако рассредоточение ЭИС в виде АРМов, локальная автоматизация не способствовали интеграции управленческих функций и, как следствие, существенному повышению эффективности управления предприятием. Для 90-х годов характерно развитие телекоммуникационных средств, которое привело к созданию гибких локальных и глобальных вычислительных сетей, предопределивших возможность разработки и внедрения корпоративных ЭИС.
|
|
|
Наличие гибких средств связывания управленческих работников в процессе хозяйственной деятельности, возможность коллективной работы, как непосредственных исполнителей хозяйственных операций, так и менеджеров, принимающих управленческие решения, позволяют во многом пересмотреть принципы управления предприятиями или проводить кардинальный реинжиниринг бизнес-процессов.
|
|
|
Отечественные разработки корпоративных информационных систем.
БОСС-КАДРОВИКexpress.
| Лучшая отечественная автоматизированная система управления персоналом и расчета заработной платы - бесплатно, если масштаб Вашего предприятия позволяет ее эксплуатацию на бесплатной версии Microsoft SQL Server Express Edition Вам доступен БОСС-Кадровик без изъятий функциональности или иных пользовательских ограничений*. Это тот же продукт, который используют предприятия и организации федерального масштаба. |
БОСС-Кадровик - это выбор не только гигантов индустрии и управления, но и Ваш выбор, если:
· Численность персонала Вашей компании превысила 100 человек – Вам не обойтись без профессиональной ИТ-системы управления своими кадрами.
· Вам нужна абсолютная уверенность в своей ИТ-системе. Это особенно важно с учетом того, что порядок расчета зарплаты и отчетности в налоговые и пенсионные органы в РФ - один из самых сложных в мире и с каждым годом все усложняется.
· Ваше предприятие развивается, но инвестиционных бюджетов на ИТ нет – Вы вынуждены жестко экономить и искать лучшие системы с наименьшей стоимостью владения.
|
|
|
Модель Express актуальна для любых субъектов хозяйствования или управления численностью до 1000 человек, она подойдет:
· предприятиям малого и среднего бизнеса;
· отдельным предприятиям холдинговых структур;
· управляющим компаниям;
· государственным унитарным предприятиям и службам;
· организациям и учреждениям здравоохранения;
· органам власти и государственного управления регионального уровня;
· вузам и иным образовательным учреждениям.
Начавшим использовать БОСС-Кадровик в модели Express доступно бесплатное интернет обучение.
Желающим получать регулярные обновления системы (связанные с постоянным изменением законодательства РФ и развитием общего функционала), доступны обновления БОСС-Кадровик уже на платной основе.
Выборвариантовдоступа.
Вариантов два – установка БОСС-Кадровик Express на Ваших технических средствах (на Вашем сервере или на Вашем персональном компьютере), либо использование Интернет для удаленного доступа к БОСС-Кадровик в режиме on-line.
В любом случае, оба варианта предусматривают возможность как реального использования Вами системы (БОСС-Кадровик Express), так и просто ознакомления с многообразием функциональных возможностей на основе ДЕМО-примера (БОСС-Кадровик Express DEMO).
Функциональность системы.
УЧЕТ КАДРОВ, РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
· организационный менеджмент и планирование персонала
· администрирование персонала
· кадровое делопроизводство
· аналитический учет затрат на персонал и оплату труда
· учет сдельного и повременного труда, учет отработанного времени
· расчет заработной платы и налогов
· налоговая и государственная отчетность по персоналу и зарплате
· отчетность в Пенсионный Фонд РФ
· настраиваемая и произвольная пользовательская отчетность
Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 729; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!