Интегрированная модель организации системы внутреннего контроля Coso
В работе акцент делается на ответственность руководства за состоянием контроля.
Внутр. Контроль – это процесс, а не сама цель.
Смещение акцента с правил и процедур на действия сотрудников всех уровней.
Внутр. Контроль не обеспечивает абсолютные гарантии безошибочной работы, а позволянет достигнуть поставленных целей с приемлемым уровнем риска.
Внутр. Контроль – процесс, осуществляемый высшим органом правления, управленческим персоналом и др. сотрудниками, обеспечивающие достижение следующих целей:
· Соблюдение законодательства
· Достоверность отчетности
· Целесообразность и эффективность деятельности
Компоненты СВК:
1. Контрольная среда: стиль рук-ва, моральные качества, организац-я стр-ра.
2. Оценка риска
1. Выделение риска
2. Анализ риска
3. Действия по осуществлению контроля . выделение процедур, позволяющих контр-ть точки риска.
4. Инфо системы и коммуникации д.б. налажен процесс передачи инфо и внутри орг-ии и за пределами ее.
5. Мониторинг. Пересмотр стандартных процедур путем оценки СВК.
42 Аутсорсинг и аутстаффинг в предпринимательской деятельности
Слово «аутсорсинг» (outsourcing) можно перевести с английского «как предоставление внешних ресурсов». Аутсорсинг в юридическом понятии представляет собой услуги внешнего исполнителя – специализированной фирмы для выполнения ею определенной деятельности в пользу организации-заказчика, т.е. выполнение каких-либо функций, чаще всего непрофильных для организации. Это, например, маркетинговые исследования, рекламная деятельность,правовое обслуживание, бухгалтерское обслуживание и др.
|
|
|
Иными словами, заказчик покупает не труд конкретных работников, а услуги фирмы. Аутсорсинг позволяет организации экономить деньги. В частности, не нужно будет держать дополнительный персонал, нет необходимости покупать то или иное оборудование и т.д. По такому договору компания выполняет фирме – заказчику определенные работы, а последняя должна заплатить вознаграждение за это.
Слово «аутстаффинг» (outstaffing) – в дословном переводе означает «выведение персонала за штат». Аутстаффинг – это форма заемного труда ( в ряде стран Запада, заемный труд получил также название «лизинг персонала», сопряженная с передачей части штата работников в другую организацию, например, в кадровое агентство. При этом происходит выведение своих работников за штат этой организации путем увольнения их в порядке перевода в другую фирму - провайдер.
Последняя в свою очередь заключает с этими работниками трудовые договоры и становится, таким образом, формальным работодателем этих переведенных работников. В тоже время работники продолжают выполнять свои прежние обязанности, но уже по договору о предоставлении персонала (аутстаффинг), получая зарплату и числясь в штате другой компании-провайдера.
|
|
|
Но наиболее часто аутстаффинг практически выражается в том, что заинтересованная коммерческая фирма заключает договор аутстаффинга с компанией-провайдером о предоставлении ей для использования в своей деятельности по конкретным направлениям чужих специалистов.
Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 506; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!