Учет материалов в «1С: Предприятие»
Для документации операций по учёту материалов используются след документы:Доверенность для получения материалов,Приходный ордер для отражения факта поступления материалов насклад,Акт о приёмке материалов используется в случае количественного или качественного расхождения с данными сопроводительных документов,Лимитно-заборные карты используются для оформления отпуска материалов на производственные нужды,Требование-накладная для учёта движения материалов внутри организации,Накладная на отпуск материалов на сторону,Карточка учёта материалов.Автоматизированный учёт мат. Ценностей на складе ведётся в разрезе номенклатуры по справочнику материалов в натур. и стоимостном выражении; и в разрезе складов по справочнику места хранения – в натур выражении. Операции по поступлению материалов отражаются документом «поступление материалов». Сначала с этим документом работает кладовщик: заполняет экранную форму и формирует приходной ордер. Затем с этим док-м работает бухгалтер, который проверяет правильность заполнения док-ов, а затем формирует бух проводки.Операции по передачи материалов в пр-во отражаются с помощью док-та «перемещение материалов». Сначала с этим документом работают в подразделении куда направляются мат-лы (цех). Здесь заполняется экранная форма и формируется требование-накладная. Док-т сохраняется в информац базе сист-ы без проводок. При фактическом отпуске мат-ов кладовщик проставляет в требовании-накладной количество фактически отпущенного материала, распечатывает документ на бумажный носитель и передает в бухгалтерию. Ту открывается ранее введённый док-т перемещение материалов, заполняется графа «отпущено» , сохраняется документ и формируется бух. Проводка: Д-20, К-10. Документ перемещение материалов применяют также для отражения внутрен перемещений материалов. При этом формируется бух субконта «Места хранения » или «Мат ответственные лица»
|
|
|
Учет товаров и готовой продукции в «1С: Предприятие»
Автоматизация учета труда и заработной платы в «1С: Предприятие»
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0" - тиражный продукт нового поколения системы программ "1С:Предприятие", предназначенный для реализации кадровой политики предприятия по следующим направлениям:
· планирование потребностей в персонале;
· обеспечение бизнеса кадрами;
· управл. компетенциями и аттестация раб-ков;
· управл. финансовой мотивацией персонала;
· расчет заработной платы персонала;
· эфф-е планирование занятости персонала;
· учет кадров и анализ кадрового состава;
· исчисление регламентир-х законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
|
|
|
· отражение начисленной з.п. и налогов в затратах предприятия.
Конфигурация позволяет вести учет от имени нескольких организаций (которые могут быть оформлены как юридические лица или являться частными предпринимателями), составляющих единое предприятие.
В конфигурации параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации (собственного юридического или физического лица).
Конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом" позволяет повысить эффективность кадровой политики предприятия. Конфигурация будет полезна для всех участников, прямо или косвенно с ней взаимодействующих.
· Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.
· Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, возможность формировать гибкие отчеты о работниках с различными условиями отбора и сортировки.
· Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в ПФР и т.д.
Представление регламентированной отчетности в государственные органы станет гораздо менее трудоемким процессом. Особенно это касается кадровых данных для Пенсионного фонда.
Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 748; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!