Разрешение индивидуальных трудовых споров



11.1. Разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, настоящего трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) разрешаются путем переговоров между сторонами настоящего трудового договора.

11.2. При неурегулировании в процессе переговоров между Работодателем и Работником указанных в п. 11.1 разногласий, трудовой спор рассматривается по заявлению работника комиссией по трудовым спорам и (или) в суде.

Вступление договора в силу

12. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами, а именно со дня, указанного в начале настоящего договора.

Заключительные положения

13. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, подписанных обеими сторонами, один из которых выдан на руки Работнику, второй хранится у Работодателя.

Адреса и реквизиты сторон

 

«Работодатель                                                        «Работник»   

__________________________                          _______________________

  (должность)                                                       (Фамилия, имя, отчество лица)     

___________________________                                                              

(Фамилия, имя, отчество лица)     

Подпись: _________________                                Подпись: 

Печать    

Один экземпляр настоящего трудового договора получил:

«____»________________года______________ ______________________ (_____________________)

                                                                               подпись работника                        Ф.И.О. работника

 

Практическая работа №3

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Цель:

Уяснить основные нормы трудового права, регулирующие режим рабочего времени и времени отдыха.

Научить защищать трудовые права

Задача 1.

В правила внутреннего трудового распорядка было включено положение, запрещающее работникам организации покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания.

Дайте правовую оценку этому положению.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 2.

Женщина, имеющая двоих маленьких детей, обратилась в отдел кадров завода с просьбой принять ее на работу, но учесть при этом, что за детьми требуется уход.

Какой режим рабочего времени должны предложить ей на заводе учетом ее положения? Почему?

а) нормальной продолжительности

б) сокращенной продолжительности

в) неполное рабочее время

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача3 .

Работник с письменного согласия, но без издания приказа начальником цеха был привлечен к сверхурочной работе в течение четырех часов после окончания рабочей смены. Профсоюзная организация посчитала, что нарушено трудовое законодательство.

Каким образом организуют сверхурочные работы и требуется ли для этого участие профсоюзной организации?

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________

Задача4 .

 Работнику согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая 2013года. В период отпуска работник заболел и пробыл на больничном с 12 по 16 мая 2013г. Работник вышел на работу 30 мая, предъявил больничный и без согласования с работодателем ушел снова в отпуск на четыре календарных дня. За отсутствие на работе 30 мая работника уволили АО по подпункту «а» а.6 ст.81 ТК РФ

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задача5 .

Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на четыре части по семь дней в течение 2013года. Работодатель согласился и поставил работника в график отпусков с выплатой отпускных перед первой частью отпуска.

Дайте правовую оценку ситуации.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задача6 .

Работодатель , составляя график отпусков, на 2013 год , в интересах производства не стал учитывать пожелания некоторых работников об отпуске в определенное время года. А также заявление работающег8о несовершеннолетнего в возрасте 16,5 лет о предоставлении ему отпуска в июле 2013 года.

Обязан ли работодатель учитывать пожелания каждого работника?

Каков порядок предоставления отпуска несовершеннолетним работникам?

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

ТЕСТЫ

 

1. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

 а) не свыше 40 часов;

 б) 42 часа при согласии профсоюза;

 в) 41 час при согласии местного органа по труду.

 

2. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

а) не более 24 часов в неделю;

б) не более 36 часов в неделю;

в) не более 32 часов в неделю.

 

3. Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени:

а) по своему усмотрению;

б) пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ;

в) в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду.

 

4. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней по общему правилу:

а) уменьшается на 30 минут;

б) уменьшается на один час;

в) увеличивается на 30 минут.

 

5. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо:

а) получить его согласие в письменной форме;

б)издать приказ в письменной форме;

в) получить разрешение профсоюза в письменной форме.

 

6. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

а) 5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год;

б)3 часа в течение двух дней подряд и 110 часов в год;

в) 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

 

7. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени:

 а) работнику, обучающемуся в вечернем вузе;

 б) матери-одиночке, имеющей ребенка в возрасте 15 лет;

в) одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет.

 

  8.Что не относится к видам времени отдыха

а) ежедневный (междусменный) отдых

б) выходные дни

в) отпуск

г) пропуск по причине болезни

 

9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет составляет

а ) 24 рабочих дня

б) 24 календарных дня

в) 28 календарных дня

г) 31 календарный день

 

10.По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении

а) 3 месяцев

б) 6 месяцев

в) 11 месяцев

г) 1 года

11. Не относится к условиям труда, отклоняющихся от нормальных и предусматривающих особый порядок оплаты труда

а) работа в рабочие дни

б) работа в ночное время

в) работа в выходные и праздничные дни

г) работа в течение сверхурочного времени

Практическая работа №4

Тема:

«Дисциплинарная и материальная ответственность сторон трудового договора»

Цель:

Уяснить основные нормы трудового права, регулирующие дисциплинарную и материальную ответственность сторон трудового договора.

Научить защищать трудовые права

Задание №1

 В правила внутреннего трудового распорядка было включено положение, запрещающее работникам строительной организации покидать территорию, где строится объект во время перерыва для отдыха и питания.

Дайте правовую оценку этому положению.

___________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

Задание №2

 

 Электрик   Семенов прогулял 2 дня. Применив дисциплинарную ответственность, администрация ООО «Ремсервис» уменьшила ему отпуск на количество дней прогула. Семенов с данным решением не согласен. Дайте правовую оценку этому спору.

___________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

Задание №3

 

На работника за курение на рабочем месте было наложено дисциплинарное взыскание.

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за такой проступок?

____________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание №4

 

Электрику    ООО «Стройдом» Иванову К.А., совершившему дисциплинарный (проступок опоздание на работу на 1 час), был объявлен выговор с предупреждением о последующем увольнении. Предварительно работодатель в трехдневный срок затребовал объяснение, которое работник дал. Работодатель издал приказ о привлечении Иванова к дисциплинарной ответственности , работник был ознакомлен с ним под роспись на второй день после издания приказа.

Соответствует ли порядок наложения дисциплинарного взыскания требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?

___________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

Задание №5

 

 

Электрик   Данилов А.В. устроился на работу в строительную организацию. Через две недели он пришел в бухгалтерию получать зарплату за первую половину месяца (аванс), но там ему сказали, что выдавать зарплату не будут, поскольку в банке денег нет.

«Это ваши проблемы. Если не дадите зарплату через две недели, подам на вас в суд или вообще перестану выходить на работу» сказал Данилов.

 Дайте правовую оценку данной ситуации

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задание №6

По окончании рабочего дня водитель ООО «Строитель» Фокин на закрепленной за ним машине перевозил свою семью на дачу. Произошла авария. Администрация предприятия взыскала с Фокина стоимость ремонта (24300 руб.) и недополученные доходы (36100 руб.) за период простоя машины.

Правильны ли действия администрации?

 

___________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание №7

 

 Генеральный директор ООО «Электро» установил своим приказом коллективную (бригадную) ответственность за механизмы , компьютеры и другие материальные ценности, находящиеся в помещении.

Правомерны ли действия генерального директора?

____________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание №8

 

     В результате неосторожных действий электрика Клочкова был выведен из строя трансформатор , на ремонт которого ушло 2 рабочих дня.

Возможно ли возложение материальной ответственности на Клочкова? Если да, то из каких сумм (стоимость ремонта трасформатора , неполученные организацией доходы) будет складываться его материальная ответственность?

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Практическая работа №5


Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 870; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!