Характеристика условий труда работника
3.1. Условия труда работника______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(нормальные, вредные, и (или) опасные)
3.2. Достоверные данные о характеристике вредных и (или) опасных факторов труда, отрицательно влияющих на организм Работника___________________________________________________________________________________________________________________________
Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим работы Работника:
_____________________________________________________________________________________________________
продолжительность рабочего времени: нормальная (сокращенная), количество рабочих дней в неделю, неполное рабочее время, ненормированный рабочий день
4.2. Особенности режима рабочего времени:
_____________________________________________________________________________________________________
суммированный учет рабочего времени (указать учетный период), гибкий график, сменная работа (указать продолжительность смены), разделение рабочего дня на части
4.3. Работнику устанавливаются перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и приема пищи продолжительностью_____________________в период с_____________по_____________;
4.4. Работнику устанавливается ежедневный (междусменный) отдых продолжительностью______часов.
4.5. Работнику предоставляются выходные дни_________________________________________________.
4.6. Работнику предоставляется в соответствии с графиком ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью________календарных дней.
Льготы, гарантии и компенсации
|
|
|
5.1. На работника полностью распространяются гарантии, льготы и компенсации, установленные законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами.
5.2. Работнику дополнительно предоставляются:
_____________________________________________________________________________________________________
указываются дополнительные к действующему законодательству льготы, гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки, при совмещении работы с обучением, в связи с расторжением трудового договора, при использовании личного имущества работника, при направлении на медицинское обследование и пр.
Оплата труда
6.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором. Работнику устанавливается:
6.1.1. Оклад (тарифная ставка)_________________рублей в месяц.
6.1.2. Коэффициенты, надбавки, доплаты, премии и прочие выплаты: _________________________________________
Порядок начисления стимулирующих выплат (премий) осуществляется в соответствии с Положением о премировании, имеющемся у Работодателя.
6.2. Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца, а именно:
первая часть выплачивается___________________числа месяца, за который она начисляется, вторая
часть - _______________________числа месяца, следующего за отработанным.
|
|
|
6.3. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
6.4. Заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Социальное страхование
7.1._________________________________________________________________________________________
указываются виды и условия социального страхования работника (обязательное от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, по временной нетрудоспособности и др.)
Иные условия трудового договора
8.1.________________________________________________________________________________________
условия об испытании, подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения, условия отработки, если обучение проводилось за счет средств Работодателя и ответственность Работника за несоблюдение этих условий и др.
Порядок изменения, дополнения условий трудового договора, его расторжения
9.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены, дополнены только по соглашению сторон и в письменной форме.
9.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,, предусмотренным законом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
9.3. Если работник не приступил к работе в указанный в п.2.3 настоящего трудового договора день, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Однако, в данном случае Работник не лишается права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения договора до дня его аннулирования.
|
|
|
Ответственность сторон
10.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:
10.1.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором.
10.1.2. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием).
10.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:
10.2.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему трудовому договору.
10.2.2. За причинение здоровью работника вреда в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.
Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 822; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!