Тема: «Составление трудового договора»

Стр 1 из 4Следующая ⇒

Департамент общего и профессионального образования Брянской области Государственное бюджетное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

Брянский строительный колледж имени профессора Н.Е. Жуковского

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Рабочая тетрадь

для практических работ студентов

специальности 270843 «Монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий»

Брянск

2013

ББК

Гришина Т.Н. Правовое обеспечение профессиональной деятельности .Рабочая тетрадь – Брянск. Издательство БСК, 2013. – 23 с.

Рецензенты: Чекурдаева Ю.К. – преподаватель дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности » Брянского строительного колледжа;

Борисенко В.П. –

преподаватель социально-гуманитарных и правовых дисциплин НОУ СПО Брянский кооперативный техникум

@ Брянский строительный колледж

Издательство Брянского строительного колледжа имени профессора

Н.Е. Жуковского. 241011. Брянск, Октябрьская, 14.

Правовое регулирование субъектов предпринимательской деятельности

Практическая работа №1

Тема: «Организационно-правовые формы предприятий, их правовые особенности».

Цель:

Уяснитьособенности организационно-правовых форм коммерческих организаций , различия между коммерческими организациями и индивидуальными предпринимателями.

Задание №1

При выполнении задания №1 вам необходимо очень внимательно прочесть текст о проблемной юридической ситуации, представить себя юристом, еще раз изучить 4 главу Гражданского кодекса и на основании конкретных статей ГК РФ дать квалифицированную консультацию об особенностях указанной в задании организационно-правовой формы предприятия, ответить на все вопросы, которые содержатся в тексте задания, ссылаясь при этом на конкретные статьи ГК РФ.

Вариант №1

Американский бизнесмен Вуд обратился к адвокату за консультацией о наиболее оптимальной форме ведения бизнеса в России. Фирма, которую намерен создать Вуд в России. Должна обеспечивать:

1) возможность заниматься любой коммерческой и благотворительной деятельностью;

2) наиболее полный контроль за действиями руководства фирмы;

3) сохранение конфиденциальности основной финансовой информации о деятельности фирмы (бухгалтерский отчет, баланс и т.п.);

4) ограничение пределов ответственности по обязательствам такой фирмы суммой вклада в капитал.

Также адвокату были заданы вопрос:

- можно ли привлечь в фирму в качестве соучредителей российских граждан, а также государственные и муниципальные органы ?

Дайте консультацию от имени адвоката. В какой организационно-правовой форме Вы посоветуете создать предприятие?

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Вариант №2

В Регистрационный отдел налогового органа обратилась группа граждан, желающих создать предприятие по осуществлению электромонтажных работ – Производственный кооператив «Свет».

Изучив представленные на регистрацию документы, юрист регистрационной палаты вернул документы заявителям, указав на следующие ошибки:

1).Учредительный договор подписан председателем и секретарем учредительного собрания артельщиков, а не самими участниками.

2).В уставе не оговорены общий размер складочного капитала и количество членов артели, а указан лишь размер паевого взноса.

3).В уставе предусмотрено, что распределение прибыли между членами кооператива и голосование на общем собрании осуществляются пропорционально их паевым взносам, причем каждый участник может по желанию внести несколько паевых взносов. Оба эти положения противоречат законодательству.

4).Согласно уставу председатель артели одновременно является председателем ее правления, а все члены правления являются членами наблюдательного совета с правом совещательного голоса. Что также не соответствует закону.

Заявители обратились с жалобой к начальнику отдела регистрационного отдела, считая замечания юриста не соответствующими закону.

Ответьте на жалобу, оценив вышеизложенные замечания .

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание №2

Покажите правовые различия между коммерческими организациями и индивидуальными предпринимателями

Общие черты	Различия
Общие черты	Индивидуальные предприниматели	Юридические лица

Практическая работа №2

Тема: «Составление трудового договора»

Цель:

Научить составлять трудовой договор.

При выполнении практической работы вам необходимо на основании статей Трудового кодекса и с учетом информации, содержащейся в бланке договора составить трудовой договор между вами и конкретной организацией (или индивидуальным предпринимателем), куда бы вы хотели устроиться работать. Себя нужно представить выпускником Брянского строительного колледжа, дипломированным специалистом.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

_______________________ ____________________

(место заключения) (дата

___________________________________________________________________________________________________________________________________

(полное наименование юридического лица)

Адрес ____________________________________________________________________________

в лице_________________________________________________________________________________________

(наименование должности, Фамилия, Имя, Отчество лица, уполномоченного заключить трудовой договор - для юридических лиц)

действующего(ий) на основании _______________________________________________________________

(Устава - для юридического лица; )

именуемого(ый) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин __________________________ ___________________________________________________________________________________________

(Фамилия, Имя, Отчество работника)

Домашний адрес:___________________________________________________

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Предмет трудового договора

1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работник принимается на работу в_________________________________

(место работы с указанием структурного подразделения)

по должности, специальности, профессии _______________________________________________

(полное наименование должности, специальности, профессии)

квалификации ___________________________________________________ ,

(указать квалификацию в соответствии со штатным расписанием)

конкретная трудовая функция ___________________________________

(выполнение определенной работы)

1.3. Договор является договором ______________________________________

(по основной работе, по совместительству)

Срок трудового договора

2.1. Настоящий трудовой договор заключен на________________________ срок.

( неопределенный срок, определенный срок)

2.1.1. __________________________________________________________________________________________ (обстоятельство (причина) заключения срочного трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 59 Трудового Кодекса РФ, либо

____________________________________________________________________________________________________

ст.59 ТК РФ и иного закона)

2.2._______________________________________________________________ Срок действия срочного трудового договора:_________________________________

2.2.2. В случае, если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения в связи с истечением срока, а Работник продолжает работу, то настоящий трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.3.Работник приступает к работе с__________________ года.

Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 1010; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

12 3 4 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!