Производительность труда- это



1. Отношение валовой продукции к товарной.

Способность конкретного труда производить определенное количество потребительной стоимости в единицу рабочего времени.

3. Отношение прибыли к себестоимости продукции.

4. Отношение стоимости валовой продукции к фонду оплаты труда

12. Уровень роста производительности труда на предприятии характеризуется
1. снижением трудоемкости единицы продукции

2. внедрением новых технологических процессов
3. внедрением нового оборудования
4. сокращением общей численности работающих


13. Для измерения производительности труда используется показатель:
1. фондоотдача
2. выработка на одного рабочего
3. трудоемкость продукции
4. фондовооруженность

 

14. Центральным разделом  плана развития предприятия является
1. план технического развития
2. план маркетинга
3. производственная программа
4. план оперативно-производственного планирования

15. Финансовые ресурсы предприятия – это:

1. Средства, предназначенные для приобретения ценных бумаг.

2. Средства, вложенные в непроизводственную сферу предприятия.

3. Средства, предназначенные для приобретения разных объектов хозяйствования.

Средства, направленные на текущие затраты, затраты для расширенного воспроизводства и выполнения финансовых обязательств.

16. Цель построения графика безубыточности:

 

          1.определение постоянных затрат

          2. определение критического объема продаж

          3. определение переменных затат

          4. определение балансовой прибыли

17. Затраты на охрану труда и технику безопасности включаются:

          1.в цеховые расходы

          2. в заработную плату производственных рабочих 

          3. в материальные затраты

          4. в транспортные расходы

 

18. Экономический эффект от ГТМ заключается:

          1.В повышении себестоимости 1 т нефти

          2. В снижении эксплуатационных расходов

          3. В прибыли, остающейся в распоряжении предприятия

          4. В приросте балансовой прибыли

 

 19. При подсчете эксплуатационных затрат на добычу дополнительной нефти применяется коэффициент:

 

          1.0,5

          2. 0,6

          3. 0,9

          4. 0,35

 

20. Амортизация скважин определяется:

 

          1.  умножением нормы амортизации на среднегодовую стоимость

          2. умножением нормы амортизации на остаточную стоимость

          3. умножением нормы амортизации на восстановительную стоимость

          4. умножением нормы амортизации на первоначальную стоимость

 

 

Организация устанавливает режим работы на производственных объектах нефтяной и газовой промышленности в соответствии

1.С законом  о труде Российской Федерации.

С трудовым кодексом Российской Федерации.

3. С Постановлением  Правительства Российской Федерации.

4.С Конституцией Российской Федерации.

 

Что необходимо предусмотреть Перед началом ремонтных работ на рабочих местах необходимо

 

1. Подготовить исправный инструмент.

Вывесить плакаты и предупредительные надписи по безопасному ведению данных работ.

3.Подготовить рабочее место.

4.Подготовить оборудование к проведению ремонтных работ.

 

23. Работы на кустовых площадках (ограниченных территориях) с высокой концентрацией опасных производственных объектов должны осуществляться в соответствии с порядком, установленным:

 

1. Нефтегазодобывающим предприятием.

2. Нефтегазодобывающим предприятием и утвержденным территориальными органами Ростехнадзора .

Госгортехнадзором.

4. Нефтегазодобывающим предприятием и утвержденным управляющей компанией.

 

Системы замера дебита, контроля пуска, остановки скважин должны иметь выход

1. На пульт групповой замерной установки.

На диспетчерский пункт.

3. На насосную станцию.

4. На центральный пульт НГДУ.

5. В вагон-домик мастера.

 

25.Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

Согласии работника.

2. Необходимости рабочего процесса.

3. Требовании руководства

4. Строго по решению трудового коллектива.

 

26. При приеме на работу не требуется документ:

1. паспорт

Свидетельство о рождении

3. трудовая книжка

4. диплом

27. Трудовой договор не обязателен в письменной форме:

1. если это особая форма договора - контракт.

2. трудовой договор с несовершеннолетним работником.

3. организованный набор работников.


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 49;