Содержательные теории иотивации



139. Содержательные теории мотивации базируются на исследовании

                  а) потребностей людей

                  б) содержания труда

                  в) сопоставления ожиданий и вознаграждения

                  г) особенностей личности работника

 

Процессуальные теории мотивации

              140. Процессуальные теории мотивации основываются на анализе:

                     а) восприятие трудовой ситуации и ожиданий вознаграждения;

                     б) потребностей работника;

                     в) трудового вклада;

                     г) удовлетворенности трудом

 

 

Тема 7. Трудовая адаптация работника

Понятие трудовой адаптации

Трудовая адаптация работника

               141.   Трудовая адаптация

                        а) соблюдение дисциплины труда

Б) процесс приспособления работника к содержанию и условиям труда

                          в) предъявления требований к коллективу

                          г) выполнение требований руководителя

Процесс приспособления работника и организации

          142.Процесс взаимного приспособления нового работника и организации

                          а) адаптация

                          б) профориентация

                          в) корреляция

                           г) аутстаффинг

      

Структура трудовой адаптации

Направления адаптации

            143.Направления адаптации по уровню

А) первичная и вторичная

                       б) экономическая и внеэкономическая

                       в) индивидуальная и коллективная

                       г) информационная и просветительская

Виды адаптации

            144.Виды адаптации по воздействию на работника

А) прогрессивная и регрессивная

                       б) абсолютная и относительная

                       в) интегрированная и неинтегрированная

                       г) революционная и эволюционная

Направление адаптации

            145.Приспособление к условиям организации молодых сотрудников, не имеющих опыта работы

А) первичная

                       б) вторичная

                       в) прогрессивная

                       г) единичная

      

Формы адаптации

            146.В процессе трудовой адаптации различают несколько форм:

А) активная

                       б) быстрая

                       в) пассивная             

                       г) спокойная

Направление адаптации

            147.Приспособление к условиям организации сотрудников, имеющих опыт работы в других организациях

А) вторичная

                       б) открытая

                        в) первичная

                        г) регрессивная

      

Виды адаптации

         148.Структура трудовой адаптации включает несколько видов адаптации:

                        а) профессиональная

Б) психофизиологическая

                        в) образовательная

                        г) карьерная

Виды адаптации

         149.Структура трудовой адаптации включает несколько видов адаптации:

А) социально-психологическая

Б) организационная

                        в) профконсультационная

                        г) мотивационная

           

Сущность профессиональной адаптации

        150. Сущность профессиональной адаптации –

                        а) активное освоение профессии, ее тонкостей, специфики;

                        б) приспособление к правилам трудового распорядка;

                        в) приспособление к социальной структуре коллектива;

                        г) развитие профессионально необходимых качеств личности, требуемых новым рабочим местом.

           

Сущность психофизиологической адаптации

       151. Сущность психофизиологической адаптации –

а) освоение новых требований трудовой дисциплины и правил трудового распорядка;

          б) приспособление к нормам взаимоотношений в коллективе;

          в) освоение совокупности всех условий, оказывающих различное воздействие на работника во время труда;

          г) приспособление к характеру и содержанию труда

Сущность социально-психологической адаптации

      152. Сущность социально-психологической адаптации– приспособление к

А) нормам взаимоотношений в коллективе

                 б) размеру заработной платы

                 в) новым психологическим и физиологическим нагрузкам

                 г)системе организации труда

           

Сущность организационной адаптации

      153. Сущность организационной адаптации – приспособление к

А) системе организации труда

                 б) размеру заработной платы

                 в) формам общения в рабочее время

                 г) системе неформальных отношений в коллективе

Сущность экономической адаптации

      154. Сущность экономической адаптации – приспособление к

А) размеру заработной платы

                  б) характеру и содержанию труда

                   в) системе стимулов и мотивов, новым условиям оплаты труда

                   г) профессиональной структуре организации

 

Стадии и этапы трудовой адаптации

Процесс трудовой адаптации

155. Процесс трудовой адаптации имеет:

а) содержательную сторону;

                   б) вопросительную сторону;

                   в) организационную сторону;

                   г) заключительную сторону.

Стадии содержательной стороны

156. Содержательная сторона имеет несколько стадий:

                    а) ознакомление;

                    б) приспособление;

                    в) ассимиляция;

                    г) пролангация;

                    д) индентификация.

 


Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 2527; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!