Содержательные теории иотивации
139. Содержательные теории мотивации базируются на исследовании
а) потребностей людей
б) содержания труда
в) сопоставления ожиданий и вознаграждения
г) особенностей личности работника
Процессуальные теории мотивации
140. Процессуальные теории мотивации основываются на анализе:
а) восприятие трудовой ситуации и ожиданий вознаграждения;
б) потребностей работника;
в) трудового вклада;
г) удовлетворенности трудом
Тема 7. Трудовая адаптация работника
Понятие трудовой адаптации
Трудовая адаптация работника
141. Трудовая адаптация
а) соблюдение дисциплины труда
Б) процесс приспособления работника к содержанию и условиям труда
в) предъявления требований к коллективу
г) выполнение требований руководителя
Процесс приспособления работника и организации
142.Процесс взаимного приспособления нового работника и организации
а) адаптация
б) профориентация
в) корреляция
г) аутстаффинг
|
|
Структура трудовой адаптации
Направления адаптации
143.Направления адаптации по уровню
А) первичная и вторичная
б) экономическая и внеэкономическая
в) индивидуальная и коллективная
г) информационная и просветительская
Виды адаптации
144.Виды адаптации по воздействию на работника
А) прогрессивная и регрессивная
б) абсолютная и относительная
в) интегрированная и неинтегрированная
г) революционная и эволюционная
Направление адаптации
145.Приспособление к условиям организации молодых сотрудников, не имеющих опыта работы
А) первичная
б) вторичная
в) прогрессивная
г) единичная
Формы адаптации
146.В процессе трудовой адаптации различают несколько форм:
А) активная
б) быстрая
в) пассивная
г) спокойная
Направление адаптации
147.Приспособление к условиям организации сотрудников, имеющих опыт работы в других организациях
|
|
А) вторичная
б) открытая
в) первичная
г) регрессивная
Виды адаптации
148.Структура трудовой адаптации включает несколько видов адаптации:
а) профессиональная
Б) психофизиологическая
в) образовательная
г) карьерная
Виды адаптации
149.Структура трудовой адаптации включает несколько видов адаптации:
А) социально-психологическая
Б) организационная
в) профконсультационная
г) мотивационная
Сущность профессиональной адаптации
150. Сущность профессиональной адаптации –
а) активное освоение профессии, ее тонкостей, специфики;
б) приспособление к правилам трудового распорядка;
в) приспособление к социальной структуре коллектива;
г) развитие профессионально необходимых качеств личности, требуемых новым рабочим местом.
|
|
Сущность психофизиологической адаптации
151. Сущность психофизиологической адаптации –
а) освоение новых требований трудовой дисциплины и правил трудового распорядка;
б) приспособление к нормам взаимоотношений в коллективе;
в) освоение совокупности всех условий, оказывающих различное воздействие на работника во время труда;
г) приспособление к характеру и содержанию труда
Сущность социально-психологической адаптации
152. Сущность социально-психологической адаптации– приспособление к
А) нормам взаимоотношений в коллективе
б) размеру заработной платы
в) новым психологическим и физиологическим нагрузкам
г)системе организации труда
Сущность организационной адаптации
153. Сущность организационной адаптации – приспособление к
А) системе организации труда
б) размеру заработной платы
в) формам общения в рабочее время
г) системе неформальных отношений в коллективе
Сущность экономической адаптации
154. Сущность экономической адаптации – приспособление к
|
|
А) размеру заработной платы
б) характеру и содержанию труда
в) системе стимулов и мотивов, новым условиям оплаты труда
г) профессиональной структуре организации
Стадии и этапы трудовой адаптации
Процесс трудовой адаптации
155. Процесс трудовой адаптации имеет:
а) содержательную сторону;
б) вопросительную сторону;
в) организационную сторону;
г) заключительную сторону.
Стадии содержательной стороны
156. Содержательная сторона имеет несколько стадий:
а) ознакомление;
б) приспособление;
в) ассимиляция;
г) пролангация;
д) индентификация.
Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 2527; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!